Gute Ansätze und starke Pensionskasse, aber dringender Reformbedarf im Management
Verbesserungsvorschläge
Für die Zukunft wünsche ich mir, dass Prozesse klar definiert und Strukturen auch tatsächlich gelebt werden. Es ist dringend notwendig, das Management grundlegend zu durchleuchten, um leistungsschwache Führungskräfte ohne Fachkompetenz konsequent zu ersetzen. Nur durch eine solche Bereinigung kann langfristig ein produktives und motivierendes Arbeitsumfeld geschaffen werden.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl, nur noch für die Arbeit zu leben. Der Druck durch das Management wächst täglich, obwohl die Führungskräfte selbst kaum erreichbar sind, nicht auf E-Mails reagieren und ihre eigenen Aufgaben vernachlässigen. Unter den Kollegen in der Produktion herrscht zwar eine sehr gute Atmosphäre, aber von den Vorgesetzten fühlen wir uns praktisch unsichtbar und nicht wahrgenommen.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Image
Das Unternehmen zehrt stark vom geschichtsträchtigen Image des früheren Namens 'Eternit'.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Work-Life-Balance
Das Thema Work-Life-Balance ist reine Glückssache. Bestimmte Positionen haben enorm viel Homeoffice und sind dann oft tagelang bei Teams komplett abwesend oder nicht erreichbar. Selbst Abteilungsleiter und Produktmanager arbeiten 'à volonté' von zu Hause aus, wodurch völlig der Bezug zur Praxis verloren geht – manche wissen nicht einmal, wo die Produkte physisch hergestellt werden. Am Ende entscheidet hier nicht die Funktion, ob man Homeoffice machen darf, sondern wen man kennt ('Vitamin B')Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Karriere/Weiterbildung
Hier zählt leider eher 'Vitamin B' als echtes Können und Fachkompetenz.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Gehalt/Benefits
Über Geld wird hier nicht gesprochen – das Lohnwesen ist ein riesiges Tabu. Uns wird immer gesagt, wie gut wir verdienen, aber belegen will das niemand. Fordert man eine Lohnerhöhung, werden sofort alle denkbaren Ausreden gesucht, um abzublocken. Es gibt keinerlei Lohnbänder, weshalb Gehaltserhöhungen reine Glückssache und eine Frage von 'Vitamin B' sind. Einziger Lichtblick ist die Pensionskasse: Die ist wirklich stark, und ich konnte in all den Jahren hier viel ansparen. Die laufende Entlöhnung und deren Strukturierung sind jedoch absolut intransparent.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit betreibt das Unternehmen primär Fassadenpolitik. Während nach aussen hin viel Wert auf ein grünes Image gelegt wird, steht dies im krassen Widerspruch zur internen Realität: Die Energieverluste und die enorm hohe Ausschussquote in der Produktion sind absolut unverhältnismässig und stehen jedem echten Nachhaltigkeitsgedanken entgegen.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima unter den Kollegen im operativen Bereich ist hervorragend; man unterstützt sich gegenseitig sehr. Bezüglich der Führungsebene spiegelt das Feedback vieler Mitarbeiter jedoch den Eindruck wider, dass dort eine Ellenbogenmentalität herrscht. Auch wenn mir hierzu keine konkreten Beweise vorliegen, passt dieses Bild zu der auffälligen Dynamik, dass in letzter Zeit viele Schlüsselpositionen im Management das Unternehmen freiwillig verlassen haben.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein positiver Aspekt ist der hohe Stellenwert der älteren Kollegen: Sie genießen im gesamten Team enormen Respekt und große Wertschätzung. Sie sind es auch, die in Ausnahmefällen als Einzige noch eine gewisse Anerkennung seitens des Managements erfahren. Ihre Erfahrung ist eine tragende Säule für uns, auch wenn diese selektive Wertschätzung des Managements die Distanz zum restlichen Team verdeutlicht.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Vorgesetztenverhalten
In der Führungskultur fällt auf, dass Rhetorik oft schwerer gewiegt wird als tatsächliche Ergebnisse. Es werden viele ambitionierte Pläne und Ideen präsentiert, deren operative Umsetzung jedoch vollständig auf die Mitarbeiter abgewälzt wird, während die Führungskräfte die Erfolge für sich beanspruchen. Beförderungen scheinen hierzulande primär an die Fähigkeit gekoppelt zu sein, sich selbst gut zu vermarkten und opportunistisch zu agieren, statt eine eigene fundierte Meinung oder fachliche Substanz einzubringen.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Arbeitsbedingungen
Die Anstellungsbedingungen sind solide und entsprechen dem, was man für das Glarnerland als marktüblich und angemessen bezeichnen kann. Standard , nichts Spezielles.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unzureichend. Es wird verlangt, eine betriebliche App auf dem privaten Smartphone zu installieren, welche zudem mit irrelevanten Informationen über andere Projekte überflutet wird. Zudem mangelt es an einer klaren abteilungsübergreifenden Abstimmung. Das Management agiert scheinbar planlos, und die Informationsbeschaffung erfolgt willkürlich durch herumtelefonieren, da es an jeglichen strukturierten Prozessen fehlt.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Gleichberechtigung
Das Thema Aufstiegschancen gleicht einem Lotteriespiel. Innerhalb der Belegschaft herrscht der tief sitzende und allgemein geteilte Eindruck, dass im höheren Management primär 'Vitamin B' und Vetternwirtschaft über Karrierewege entscheiden. Auch wenn uns hierzu verständlicherweise keine schriftlichen Beweise vorliegen, schadet diese kollektive Wahrnehmung dem Vertrauen in die Führungsebene massiv.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Interessante Aufgaben
Technologisch steht dieses Unternehmen noch ganz am Anfang – Zettel und Stift sind hier immer noch der Standard. Die Versuche, Prozesse zu modernisieren, scheitern schlichtweg am mangelnden Budget, das dafür zur Verfügung gestellt wird. Meiner Meinung nach sollten Bewerber, die ein modernes, technologisch fortschrittliches Unternehmen nach heutigem Industriestandard suchen, einen grossen Bogen um diese Firma machen.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.