49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Ansätze und starke Pensionskasse, aber dringender Reformbedarf im Management
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Niederurnen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für die Zukunft wünsche ich mir, dass Prozesse klar definiert und Strukturen auch tatsächlich gelebt werden. Es ist dringend notwendig, das Management grundlegend zu durchleuchten, um leistungsschwache Führungskräfte ohne Fachkompetenz konsequent zu ersetzen. Nur durch eine solche Bereinigung kann langfristig ein produktives und motivierendes Arbeitsumfeld geschaffen werden.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl, nur noch für die Arbeit zu leben. Der Druck durch das Management wächst täglich, obwohl die Führungskräfte selbst kaum erreichbar sind, nicht auf E-Mails reagieren und ihre eigenen Aufgaben vernachlässigen. Unter den Kollegen in der Produktion herrscht zwar eine sehr gute Atmosphäre, aber von den Vorgesetzten fühlen wir uns praktisch unsichtbar und nicht wahrgenommen.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Image
Das Unternehmen zehrt stark vom geschichtsträchtigen Image des früheren Namens 'Eternit'.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Work-Life-Balance
Das Thema Work-Life-Balance ist reine Glückssache. Bestimmte Positionen haben enorm viel Homeoffice und sind dann oft tagelang bei Teams komplett abwesend oder nicht erreichbar. Selbst Abteilungsleiter und Produktmanager arbeiten 'à volonté' von zu Hause aus, wodurch völlig der Bezug zur Praxis verloren geht – manche wissen nicht einmal, wo die Produkte physisch hergestellt werden. Am Ende entscheidet hier nicht die Funktion, ob man Homeoffice machen darf, sondern wen man kennt ('Vitamin B')Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Karriere/Weiterbildung
Hier zählt leider eher 'Vitamin B' als echtes Können und Fachkompetenz.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Gehalt/Benefits
Über Geld wird hier nicht gesprochen – das Lohnwesen ist ein riesiges Tabu. Uns wird immer gesagt, wie gut wir verdienen, aber belegen will das niemand. Fordert man eine Lohnerhöhung, werden sofort alle denkbaren Ausreden gesucht, um abzublocken. Es gibt keinerlei Lohnbänder, weshalb Gehaltserhöhungen reine Glückssache und eine Frage von 'Vitamin B' sind. Einziger Lichtblick ist die Pensionskasse: Die ist wirklich stark, und ich konnte in all den Jahren hier viel ansparen. Die laufende Entlöhnung und deren Strukturierung sind jedoch absolut intransparent.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit betreibt das Unternehmen primär Fassadenpolitik. Während nach aussen hin viel Wert auf ein grünes Image gelegt wird, steht dies im krassen Widerspruch zur internen Realität: Die Energieverluste und die enorm hohe Ausschussquote in der Produktion sind absolut unverhältnismässig und stehen jedem echten Nachhaltigkeitsgedanken entgegen.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima unter den Kollegen im operativen Bereich ist hervorragend; man unterstützt sich gegenseitig sehr. Bezüglich der Führungsebene spiegelt das Feedback vieler Mitarbeiter jedoch den Eindruck wider, dass dort eine Ellenbogenmentalität herrscht. Auch wenn mir hierzu keine konkreten Beweise vorliegen, passt dieses Bild zu der auffälligen Dynamik, dass in letzter Zeit viele Schlüsselpositionen im Management das Unternehmen freiwillig verlassen haben.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein positiver Aspekt ist der hohe Stellenwert der älteren Kollegen: Sie genießen im gesamten Team enormen Respekt und große Wertschätzung. Sie sind es auch, die in Ausnahmefällen als Einzige noch eine gewisse Anerkennung seitens des Managements erfahren. Ihre Erfahrung ist eine tragende Säule für uns, auch wenn diese selektive Wertschätzung des Managements die Distanz zum restlichen Team verdeutlicht.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Vorgesetztenverhalten
In der Führungskultur fällt auf, dass Rhetorik oft schwerer gewiegt wird als tatsächliche Ergebnisse. Es werden viele ambitionierte Pläne und Ideen präsentiert, deren operative Umsetzung jedoch vollständig auf die Mitarbeiter abgewälzt wird, während die Führungskräfte die Erfolge für sich beanspruchen. Beförderungen scheinen hierzulande primär an die Fähigkeit gekoppelt zu sein, sich selbst gut zu vermarkten und opportunistisch zu agieren, statt eine eigene fundierte Meinung oder fachliche Substanz einzubringen.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Arbeitsbedingungen
Die Anstellungsbedingungen sind solide und entsprechen dem, was man für das Glarnerland als marktüblich und angemessen bezeichnen kann. Standard , nichts Spezielles.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unzureichend. Es wird verlangt, eine betriebliche App auf dem privaten Smartphone zu installieren, welche zudem mit irrelevanten Informationen über andere Projekte überflutet wird. Zudem mangelt es an einer klaren abteilungsübergreifenden Abstimmung. Das Management agiert scheinbar planlos, und die Informationsbeschaffung erfolgt willkürlich durch herumtelefonieren, da es an jeglichen strukturierten Prozessen fehlt.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Gleichberechtigung
Das Thema Aufstiegschancen gleicht einem Lotteriespiel. Innerhalb der Belegschaft herrscht der tief sitzende und allgemein geteilte Eindruck, dass im höheren Management primär 'Vitamin B' und Vetternwirtschaft über Karrierewege entscheiden. Auch wenn uns hierzu verständlicherweise keine schriftlichen Beweise vorliegen, schadet diese kollektive Wahrnehmung dem Vertrauen in die Führungsebene massiv.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
Interessante Aufgaben
Technologisch steht dieses Unternehmen noch ganz am Anfang – Zettel und Stift sind hier immer noch der Standard. Die Versuche, Prozesse zu modernisieren, scheitern schlichtweg am mangelnden Budget, das dafür zur Verfügung gestellt wird. Meiner Meinung nach sollten Bewerber, die ein modernes, technologisch fortschrittliches Unternehmen nach heutigem Industriestandard suchen, einen grossen Bogen um diese Firma machen.Diese Bewertung spiegelt ausschliesslich meine persönliche Meinung und subjektive Wahrnehmung wider.
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Peter-Prinzip geführter Ausländerladen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Niederurnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diese Firma ist ein Musterbeispiel dafür, wie man es nicht machen sollte. Ich habe tolle Erfahrungen gemacht und viel gelernt. Es ist schon fast der heilige Gral der Inkompetenz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sie noch nicht pleite sind.
Verbesserungsvorschläge
50 % der Mitarbeiter entlassen, Ja-Sager entlassen, „Langzeitausländer“ raus und Mitarbeiter einstellen, die mit Bildung auch Interesse haben, etwas zu bewirken.
Arbeitsatmosphäre
zu spät kommer, Meeting telefonierer, Ich Ich Ich Kultur
Image
Ausländerbude
Work-Life-Balance
Nur für wenige möglich. JA Sager
Karriere/Weiterbildung
Voller stopp, wenn zu Intelligent.
Gehalt/Benefits
Ja Sager gut, der Rest unwürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennen die nicht.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung und Abgrenzungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeiten genau gleich hart wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Ausländer ohne Ausbildung
Arbeitsbedingungen
Teilweise nicht Menschenfreundlich und Lebensgefährlich
Kommunikation
Nicht immer aus Deutsch
Gleichberechtigung
Nur Kollegen vom Chef.
Interessante Aufgaben
Immer und immer das gleiche, das keine Verbesserung wichtig ist.
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Swisspearl (Eternit) als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niederurnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe, Vielfalt in meinem Job. Vertrauen und Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise veraltete Führungsstruktur und Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Strukturen schaffen, mehr Weitsicht. Weniger Reserven auspressen und in Zukunft investieren. Genauer auf die Details schauen, keine pauschale Aussagen akzeptieren. Gute Mitarbeiter würdigen.
Arbeitsatmosphäre
in meiner Abteilung ist die Atmosphäre gut.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde bisher immer unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
in meiner Abteilung super
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur ist total veraltet.
Kommunikation
Teilweise unklar
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alte Strukturen wehnig Innovationsfreudig
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Produktion in Niederurnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantiene ist supper
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ihr Leitende Personen einstellen bitte auf Ausbildung achten. Ich kann nciht nachvollziehen das man unausgebildete Mitarbeiter zu Leitenden Personen macht. Somit kann ein Unternehmen nie Innovative werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation ist zu ändern. Prozessdenken, Kostenkontrolling usw
Arbeitsatmosphäre
Langweilig
Image
Eternit gleich Aspest hängt immer noch an der Firma
Work-Life-Balance
Es kann jeder machen was er will solagne er nicht auffällt. Somit hat mann enn man es nicht verkehrt anstellt sehr viel Life. Leistungsdenken ist eher Mangelwahre.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten begrenzt
Gehalt/Benefits
Unter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist ein schwieriges Thema
Kollegenzusammenhalt
Querdenker haben es schwehr. Ansonsten io.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Alter wird kein Rücksicht genommen. Sind jedoch viele älter Mitarbeiter angestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Aussage das haben wir immer so gemacht ist vorherschend. Kritikfähigkeit ist mangelhaft. Wehr nicht im Gleichschritt geht fliegt.
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr Zeitgemäss
Kommunikation
Die Kommunikation insbesonder wenn es um Fakten geht ist eher schwierig. Wichtig ist immer positiv sein alles ist gut und im grünen Bereich.
Interessante Aufgaben
Dadruch das über mehr als 100 Jahre das selbe Produziert wird und wehnig innovationsfreudigkeit vorherscht sind dementsprechend die Aufgaben.
Gleichberechtigung
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Vetternwirtschaft, nur mit guter Miene kommt man weiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Niederurnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig Arbeit viel Freizeit
Verbesserungsvorschläge
Fachkräfte einstellen und nicht intern alle befördern
Arbeitsatmosphäre
Schlecht denn nur wer andern in den Hintern kriecht kommt weiter, wird von oben so vorgelebt
Work-Life-Balance
Man kann sich nehmen was man braucht
Kollegenzusammenhalt
Wenn man einer Gruppe angehört gut, aber auch da gibt es Geläster über alle
Vorgesetztenverhalten
Unfähige in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet und man legt wenig Wert auf Sicherheit
Kommunikation
Keine wertvollen Infos kommen unten an
Interessante Aufgaben
Veraltete Abläufe und keiner tut was dagegen weil es Arbeit wäre
Image
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Swisspearl HRHR Leitung Schweiz
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Danke, dass du dir Zeit genommen und die Chance genutzt hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass du dich bei uns nicht ganz wohl fühlst. Wir sind immer offen für den direkten (auch vertraulichen Dialog), daher zögere doch bitte nicht, mich noch zu kontaktieren, damit wir im persönlichen Gespräch deine Inputs besprechen können und so die Möglichkeit haben, uns weiter konkret zu verbessern.
Einige deiner Kritikpunkte haben wir jedoch schon aktiv angepackt (z.B. Leadership-Ausbildung), andere sind in der Pipeline.
So verrate ich hier gerne, dass unsere neue Employee App, also Intranet für alle auf dem Handy, bald ausgerollt wird. Damit werden wir zukünftig alle Mitarbeitenden direkt und digital erreichen und so die interne Kommunikation (was ja einer deiner Kritikpunkte ist), auf ein neues Level heben.
Und selbstverständlich ist uns das Thema Sicherheit wichtig, so haben wir insbesondere in der Produktion und Logistik hier diverse Massnahmen ergriffen wie z.B. Fussgängerkonzept, neue leuchtendere Arbeitskleidung, etc.
Ja, natürlich können wir überall noch besser werden - wir sind weiter dran. Komm auf mich zu mit deinen Ideen, ich nehme sie gerne auf und wir machen Swisspearl gemeinsam noch besser.
Beste Grüsse
Christiane Wäger
Leiterin HR
Es geht etwas bei Eternit oder oder bald Swisspearl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Niederurnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Food in der Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verwaltungsbau brauch bessere Fenster!
Verbesserungsvorschläge
Ich finde weiter so - guter Weg eingeschlagen!
Arbeitsatmosphäre
Ich bin mit den vorderen Bewertungen absolut nicht einverstanden. Diese sind eifach nicht korrekt!
Karriere/Weiterbildung
Viele Kurse vorhanden, welche ich nicht alle nutze.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich und die Führungsperson an. Bei mir aber ein großartiges Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Leistung wird gefordert und auch gefördert, daher bin ich auch da nicht einverstanden mit den vorherigen Einträgen.
Vorgesetztenverhalten
Steht korrekt und HR ist umsichtig.
Arbeitsbedingungen
Sehr stressig moment mit der Integration und Rebranding!
Kommunikation
Ja, mehr geht immer. Aber es geht in eine gute Richtung.
Gleichberechtigung
Ist der Firma wichtig!
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Swisspearl HRHR Leitung Schweiz
Liebe/r Kollege/Kollegin
Es freut uns sehr, dass des dir bei uns so gut gefällt! Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für eine Bewertung hier. Ich freue mich sehr, dass du so vieles bei uns schätzt und hier auch darüber schreibst und sogar dem ein oder anderen Kommentar, den du nicht teilen kannst, widersprichst und so für uns einstehst! DANKE! Dein Feedback ist sehr wertvoll und bestätigt auch, dass wir auf dem richtigen Weg sind - aber auch noch an ein paar Punkten arbeiten müssen. Bei weiteren Ideen kannst du dich gerne auch direkt bei uns im HR melden.
Danke für deinen Einsatz und dein Engagement bei uns, wir freuen uns, noch lange auf deine Mitarbeit und dein Engagement für uns zählen zu dürfen!
Herzliche Grüsse
Christiane
Na ja
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Niederurnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Leute in gewissen Abteilungen.
Es war nicht alles schlecht, aber unter dem Strich echt enttäuschend.
Zum Wort stehen und konsequent handeln ist zentral.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Firma lebt vom Namen.
An den meisten Produkten und am Management kann es sicher nicht liegen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte auswechseln.
Die altgediente Pferde ziehen schon längst nicht mehr. Der Laden schläft ohne Ende.
Arbeitsatmosphäre
In gewissen Abteilungen gut, andernorts nicht.
Image
Unerklärlicherweise immer noch gut. Aber deutlich auf dem absteigenden Ast.
Work-Life-Balance
Easy Job, j Kuh kein wirklicher Druck.
Auch nichts tun wird offensichtlich belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Wer dort Karriere machen will ist selbst schuld. Muss aber jeder selbst wissen.
Gehalt/Benefits
Wann gab es die letzte Reallohnerhöhung. Unbedingt am Anfang sehr gut verhandeln, nachher gibt es nichts mehr. Auch Boni werden aus fadenscheinigen Gründen nicht ausbezahlt. Das war sehr, sehr enttäuschend!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tun grün, sind es aber überhaupt nicht.
Ist wohl vielerorts so.
Kollegenzusammenhalt
In gewissen Abteilungen gut, andernorts nicht. Abteilungen arbeiten gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Oft enttäuschend. Manche müssten schon längst das Feld räumen. Aber eben, auch das Nichtstun kann belohnt werden.
Arbeitsbedingungen
Krass alte IT, alte Gebäude.
Die stellen Baumaterial für die Gebäudehülle her und überall zieht es ins Gebäude und alles ist alt.
Kommunikation
Das bekannte Manko. Jeder weiss es, keiner macht etwas dagegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Swisspearl HRHR Leitung Schweiz
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir rückblickend Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass du dich bei uns nicht in jeder Hinsicht wohl gefühlt hast. Gerne hätten wir noch während deiner Anstellung mit dir das Gespräch gesucht, um deine Verbesserungsvorschläge anzuhören. Bitte zögere nicht, mich im Nachgang noch per Mail oder telefonisch zu kontaktieren.
Ich spüre deine rückblickende Frustration, aber freue mich, dass «nicht alles schlecht war». Ja, du hast recht: bei uns ist es noch lange nicht perfekt, aber wir sind auf einem guten Weg, Deine Kritikpunkte an Infrastruktur, IT-Netzwerk und Vorgesetztenleistung bestätigt uns, dass die verstärkten Investitionen in unsere Infrastruktur (ja, da wurde bis ca. 2018 wirklich einiges verschlafen und in manchen Punkten bremst uns leider der Denkmalschutz), unsere Mitarbeitendenentwicklung (Sprachkurse, Computerkurse) und unsere Führungskräfte (neues 3-stufiges Leadershiptraining) richtige Massnahmen sind, um besser und auch zukünftig noch attraktiver zu werden.
Unsere Geschäftsleitung ist übrigens ein gutes «Gespann» aus jungen und altgedienten Kollegen und so ein guter Mix für neue Inputs und Beständigkeit und im Schnitt 47 Jahre alt. Und in den letzten Jahren haben wir interne, abteilungsübergreifende Wechsel und interne Beförderungen sehr verstärkt – aus Überzeugung, dass wir aus eigener, innerer Stärke heraus nachhaltig und innovativ wachsen können und gleichzeitig eigene Talente entwickeln, fördern und binden können. Ja, wer bei uns Karriere machen will, ist am richtigen Ort!
Und natürlich haben auch wir per 1.1.2023 eine Reallohnerhöhung umgesetzt – das muss ich hier schon richtigstellen – denn die gestiegenen Kosten für Energie, Miete und Lebensmittel 2022 spüren auch unsere Mitarbeitenden sehr. Dabei haben wir tiefere Löhne prozentual stärker angehoben als die Besserverdienenden – auch als Zeichen unserer Kultur und Haltung.
Nochmals vielen Dank für deine Zeit und dein Feedback, das hilft uns, noch besser zu werden.
Für deine berufliche und private Zukunft wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüsse
Christiane Wäger
Leiterin HR
Nicht Mitarbeiterfreundlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niederurnen gearbeitet.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation
Gehalt/Benefits
veraltete Vorstellungen von Lohn und Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Swisspearl HRHR Leitung Schweiz
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir rückblickend Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass du dich bei uns nicht wohl gefühlt hast. Gerne hätten wir noch während deiner Anstellung mit dir das Gespräch gesucht, um deine Verbesserungsvorschläge anzuhören.
Da deine Ausführungen recht kurz gehalten sind, wären wir um weiteren konkreten Input sehr dankbar, denn das hilft uns, besser zu werden. Was heisst «schlechte» Kommunikation? Was «veraltete» Lohnvorstellungen? Bitte zögere nicht, mich im Nachgang noch per Mail oder telefonisch zu kontaktieren.
Bzgl. Lohnstrukturen kann ich nur bestätigen, dass wir bei der Lohngleichheitsanalyse zuletzt tadellos abgeschlossen haben, Lohndiskriminierung nach Alter oder Geschlecht (und das wäre ja sehr veraltet) gibt es bei uns also definitiv nicht.
Und in der Kommunikation besser werden: Ja, versuchen wir - täglich. Durch persönliche Mitarbeiterinformationen, Infoscreens, Intranet und Aushänge. Oder die Geschäftsleitung und den Patron, die am Mitarbeitendenfest persönlich vorbeikommen, für jeden ansprechbar sind und mit der Belegschaft feiern. Denn der persönliche Kontakt untereinander ist uns wichtig. Ich finde das mitarbeiterfreundlich – und die vielen Kollegen, die seit vielen Jahren bei uns sind schätzen dies und einiges mehr. Aber: besser geht immer, einverstanden.
Dennoch: nochmals vielen Dank für deine Zeit und dein Feedback, das hilft uns, noch besser zu werden.
Für deine berufliche und private Zukunft wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüsse
Christiane Wäger
Leiterin HR
Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Niederurnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von Benefits protzen, welche bei anderen Unternehmungen „basics“ sind.
Infrastruktur ist katastrophal und die Lifte sind dermassen Alt, dass sie immer wieder gesperrt sind oder sogar abstürzen.
Verbesserungsvorschläge
Fairere Löhne, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr Menschlichkeit!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich verbessert. Allerdings wird die nie Perfekt sein, solange manche Abteilungen immer in der Arbeit Schwimmen und kein zusätzliches Personal erhalten, während andere Abteilungen immer mehr aufstocken.
Image
Image als Staatsbetrieb und Asbestloch. Die ganzen Namensänderungen werden auch nichts ändern.
Work-Life-Balance
Hängt ganz von der Abteilung ab. Grundsätzlich gelten Gleitzeiten, was sehr positiv sein kann. Führt aber oftmals auch zu Überarbeitung von manchen Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Abteilungen herrscht oftmals böses Blut, jeder schaut für sich.
Vorgesetztenverhalten
Manche wirken ungebildet und Ahnungslos über die Arbeit ihrer eigenen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Manche Arbeitsplätze werden immer erneuert während andere alte Möbel aus den 80er Jahren haben. Die Luft in den Räumen ist erschreckend, lüften bringt da nichts mehr. Digitalisierung scheint dieser Firma ein Fremdwort.
Kommunikation
Sie schreiben Arbeitsstellen aus, bevor überhaupt der Austritt des Mitarbeiters kommuniziert wird. Dies sollte schon für sich sprechen.
Gehalt/Benefits
Der Lohn wird immer pünktlich ausgezahlt. Die Löhne sind allerdings unter den Mitarbeitern dermassen Unterschiedlich. Langjährige Mitarbeiter haben hohe Löhne, da es früher jährlich Lohnerhöhungen gab, neue Mitarbeiter können lange um einie minime Lohnerhöhung betteln.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter welche länger dabei sind werden bevorzugt. Manchen wird eine Lohnerhöhung nach der ander gemacht während andere immer zum selben Lohn arbeiten und dies über Jahre.
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Arbeitgeber-Kommentar
Swisspearl HRHR Leitung Schweiz
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir rückblickend Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass du dich bei uns nicht wohl gefühlt hast. Gerne hätten wir noch während deiner Anstellung mit dir das Gespräch gesucht, um deine Verbesserungsvorschläge anzuhören. Bitte zögere nicht, mich im Nachgang noch per Mail oder telefonisch zu kontaktieren.
Ja, du hast recht: bei uns ist es nicht perfekt, aber wir sind auf einem guten Weg, das sagst du selbst. Wir freuen uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und zuverlässigen Lohnzahlungen geschätzt hast und uns bestätigst, dass sich die Arbeitsatmosphäre verbessert hat. Dies, wie auch deine Kritikpunkte an Infrastruktur, IT-Netzwerk und Vorgesetztenleistung bestätigt uns, dass die verstärkten Investitionen in unsere Infrastruktur (ja, da wurde bis ca. 2018 wirklich einiges verschlafen), unsere Mitarbeitendenentwicklung (Sprachkurse, Computerkurse) und unsere Führungskräfte (neues 3-stufiges Leadershiptraining) richtige Massnahmen sind, um besser und auch zukünftig noch attraktiver zu werden. Unsere zahlreichen langjährigen Mitarbeitenden und unsere enorm hohe Erfolgsquote unseres Vermittlungsprogramms «Mitarbeitende werben Mitarbeitende» bestätigt uns zusätzlich darin, dass vieles doch auch ganz gut sein muss. Aber ja, es muss für jeden auch passen in unserer Kultur voller Veränderungen und Tradition – und manchmal braucht man auch ein bisschen mehr Geduld, dass sich etwas ändert. Aber wir haben viele engagierte Mit-Gestalter im Unternehmen, mit denen wir aktiv und auch manchmal voller Spass unseren Wandel im eigenen Unternehmen weiter vorantreiben. Wer möchte, kann bei uns etwas bewegen!
Nochmals vielen Dank für deine Zeit und dein Feedback, das hilft uns, noch besser zu werden.
Für deine berufliche und private Zukunft, wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüss
Christiane Wäger
Leiterin HR
Korrekt im Umgang und guter Lohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Niederurnen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hatte gute Kollegen dort
Image
Guter Name
Vorgesetztenverhalten
Gute Leute, manchmal etwas langsam und langweilig
Interessante Aufgaben
teilweise eintönig, deswegen habe ich neue Arbeit
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Swisspearl HRHR Leitung Schweiz
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir rückblickend Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten, das ist nicht selbstverständlich. Es freut mich sehr, dass du mit so einem positiven Eindruck auf uns als Arbeitgeber zurückschaust und insbesondere den Teamzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre, das Miteinander über Generationen hinweg und die Arbeitsbedingungen so positiv erlebt hast. Dort, wo es noch nicht für 5-Sterne reicht, nehmen wir deinen Input als Ansporn, noch besser zu werden. So haben wir gerade im September 2022 ein neues Führungskräftetraining gestartet und sind auch mit unseren internen Sprachkursen ins Wintersemester gestartet.
Für deine berufliche und private Zukunft wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg! Ich hoffe deine neuer Job erfüllt dich und du kannst vieles Neues lernen - und wer weiss, vielleicht findest du ja eines Tages die nächste spannende Herausforderung wieder bei uns? Wir würden uns sehr freuen!
Beste Grüsse
Christiane Wäger
Leiterin HR
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Swisspearl Schweiz durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Swisspearl Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Swisspearl Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.