Unqualifizierte Führung, Druck und Misstrauen statt Kompetenz und Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, das technische Know-how und das Potenzial des Unternehmens. Es gibt engagierte Mitarbeitende, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen versuchen, gute Arbeit zu leisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der Übernahme durch einen Finanzinvestor hat sich die Unternehmenskultur aus meiner Sicht dramatisch verschlechtert. Besonders erschreckend ist die vom Investor eingesetzte neue Führung, der es nach meiner Erfahrung sowohl an fachlicher Kompetenz als auch an grundlegenden Führungsqualitäten mangelt. Statt professioneller Führung erlebte ich lautstarkes Anschreien, massiven Druck, gegenseitiges Ausspielen von Mitarbeitenden und ein Klima der Kontrolle und des Misstrauens. Auch das Verhalten gegenüber Mitarbeitenden empfand ich teilweise als gezielte Überwachung. Entscheidungen wirken häufig fachlich wenig fundiert und strategisch kaum nachvollziehbar. Wertschätzung, Transparenz und respektvoller Umgang bleiben auf der Strecke. Ein Unternehmen mit grossem Potenzial, das durch diese Art der Führung zunehmend Vertrauen, Know-how und engagierte Mitarbeitende verliert.
Verbesserungsvorschläge
Weniger kurzfristige Einsparungen auf Kosten der Mitarbeitenden, mehr langfristige Strategie und professionelle Führung.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Eigentümerwechsel prägen Unsicherheit, zunehmender Druck und fehlendes Vertrauen die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Wenig Transparenz, kaum nachvollziehbare Entscheidungen und eine Kommunikation, die häufig mehr Fragen aufwirft als beantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Der zunehmende Druck und die personellen Veränderungen belasten auch die Zusammenarbeit. Viele sind vor allem damit beschäftigt, den Alltag zu bewältigen.
Work-Life-Balance
Immer weniger Mitarbeitende müssen immer mehr Aufgaben übernehmen. Eine nachhaltige Entlastung ist aus meiner Sicht nicht erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht fehlt es an Wertschätzung, Verlässlichkeit und echter Führung sowie an Fachwissen. Wirtschaftliche Vorgaben scheinen wichtiger als Menschen und langfristige Lösungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären durchaus spannend. Fehlende Ressourcen, wechselnde Prioritäten und kurzfristige Entscheidungen verhindern jedoch nachhaltige Ergebnisse.
Gleichberechtigung
Entscheidend scheint weniger die Leistung als die Position innerhalb der Hierarchie. Eine durchgehend faire und transparente Behandlung habe ich nicht erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung und wertvolles Unternehmenswissen werden aus meiner Sicht zu wenig geschätzt und genutzt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Strukturen und Systeme, hoher Veränderungsbedarf und knappe Ressourcen erschweren effizientes und professionelles Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirtschaftliche Einsparungen stehen für mich deutlich stärker im Vordergrund als soziale Verantwortung und langfristige Nachhaltigkeit.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung allein kann fehlende Wertschätzung, zunehmende Unsicherheit und den Umgang mit Mitarbeitenden nicht ausgleichen.
Image
Ein Unternehmen mit guten Produkten und grossem Potenzial, dessen Attraktivität als Arbeitgeber aus meiner Sicht erheblich gelitten hat.
Karriere/Weiterbildung
Personalabbau und Kostendruck lassen wenig Raum für gezielte Förderung, persönliche Entwicklung und langfristige Perspektiven.