Swissport 

International 

Ltd.

Bewertung

Liebe Kollegin
Lieber Kollege

Vielen Dank für die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast. Wir bedauern, dass dir deine Arbeit bei Swissport nicht zusagt und nehme gerne Stellung zu deiner Bewertung.
Die covidbedingte wirtschaftlich herausfordende Zeit, erforderte eine sehr hohe Flexibilität aller Mitarbeitenden. Da nun der Flugbetrieb wieder angezogen hat und wir wieder zusätzliches Personal anstellen können, werden so diverse Abteilungen entlastet, damit wir die ansteigende Produktion meistern können. An dieser Stelle möchten wir uns für deine Geduld und deinen grossen Einsatz während der heraufordernden Covid-Zeit bedanken.
Wie bis anhin, informieren wir unsere Mitarbeitenden auch weiterhin zeitnah und täglich über die wichtigsten unternehmensrelevanten Themen auf der offiziellen Swissport-App, über die direkten Vorgesetzten, sowie über Team Briefings.
Gerne würden wir erfahren, inwiefern du mit deinem/r Vorgesetzten unzufrieden bist, welche Optimierung der Kommunikation sowie der Planung du dir wünschen würdest und freuen uns, wenn du dich direkt beim HR unter ch.recruiting@swissport.com mit Vorschlägen meldest. So können wir schauen, wo wir dich als Firma unterstützen können.
Was die Work-Life- Balance betrifft, ist es nicht immer möglich, allen Wünschen in der Dienstplanung nachzukommen. Mit verschiedenen Einsatzmodellen bieten wir jedoch Mitarbeitenden flexible Einsatzoptionen an, welche am besten zu ihren Bedürfnissen passen.
Die von dir genannte Einsatzoption (bis zu 8 Split-Schichten im Monat) ist eine davon und wird zusätzlich zum Basissalär vergütet.
Zum Salär ist zu sagen, dass Swissport alle arbeitsrechtlichen Standards erfüllt oder übertrifft und für die jeweiligen Skills branchenübliche Löhne zahlt. Wenn du an deinem Vertragsmodell gerne etwas ändern möchtest, kannst du dich jederzeit bei deinem Vorgesetzten oder dem HR melden.
Die Parkgebühren sind Vorgaben des Flughafens und werden von der Swissport mit subventioniert.
Intern gibt es immer wieder Stellenpublikationen, auf die man sich bewerben und bei Bedarf stets weiterentwickeln kann, ungeachtet des Geschlechts. Gerne möchten wir auch erwähnen, dass wir einen Frauenanteil von über 47% in unserem Management Team haben.

Liebe Kollegin, lieber Kollege wir hoffen wir konnten dir mit unserer Antwort einige Einblicke gewähren und würden es, wie bereits erwähnt, sehr schätzen, wenn du dich bei der oben genannten Adresse mit Vorschlägen und Feedback melden würdest.
Lass uns das gegenseitige Verständnis fördern und Anpassungen diskutieren.

Beste Grüsse
Veronika Kunetic