105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Swissport International Ltd. über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSchichtarbeit, Hektik, langes stehen
Zusammenhalt
Weiter so
Arbeitskolleginnen und Kollegen
Man sagt, dass es eine Fehlerkultur gibt, doch wenn man mal einen macht steht niemand hinter einem.
Arbeitsprozesse im Inneren besser durchleuchten. Nicht einfach für irgendwelche Mitarbeiter irgendwelche Stellen kreieren von denen man nicht genau weiss was sie da sollen. Generell Vorgesetzte besser auswählen.
Mitarbeiter auf tieferen Hierarchestufen verlieren immer mehr an Wert
Firmenphilosophie auch leben, nicht nur präsentieren
Fällt mir mittlerweile nichts mehr ein
Mann muss bereit sein, sein ganzes Leben nach der Arbeit auszurichten. In den Augen der Swissport gibt keine weiteren Verpflichtungen, Wünsche oder Hindernisse.
Beziehung zwischen Vorgesetzten und den einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern. Nicht umsetzbar wenn ein vorgesetzter für mehrere Teams verantwortlich ist.
Laufbandarbeit. Quantität geht vor Kundenservice. Natürlich inoffiziel.
Ferien müssen im Vorjahr verplant werden. Wie man arbeitet erfuhr man ca. 10 Tage vor Monatsbeginn. Für Sperrtage gab es nie Gewissheit.
Swissport war eine Sackgasse.
Verhältnis zwischen Verantwortung und Lohn steht in keinem Verhältnis.
Man spricht davon, lebt es jedoch nicht.
Wir sassen alle im gleichen Bot.
Wer glaubt, dass nach vielen Jahren ein Zeichen der Wertschätzung erhält, wird bitter entäuscht.
Von Sehr freundlich und professionel bis hoffentlich lässt er/sie nicht den Frust an mir aus.
Schichtarbeit ist für alle. Eine fairere Umsetzung wäre jedoch zu erwarten.
Man muss den Infos hinterherrennen.
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Lohn kommt pünktlich.
Der Stress.
Der Druck, das man kein Fehler machen darf.
Teppichetage übt Druck aus.
Mehr lohn
Besere Arbeitsbedingungen
Vor Covid19 war die Atmosphäre auf der Ramp gut. Seit Covid19 schrecklich. Jeder hat Angst um seinen Job und versucht den anderen Mitarbeiter anzuschwärzen.
Von aussen top innen Pfui
Schichtarbeit, 7 Tagen durch arbeiten und danch 1 Tag frei. Familienleben kann man vergessen.
Nicht vorhanden.
Für die Arbeit, überhaupt nicht.
Naja. Kein Kommentar.
Vor Corona Gut, jetzt schrecklich.
Die Älteren werden Gekündigt oder versetzt.
Die Teammanager sind unfähig und können nur Monolog führen. Ein positives feedback gibt's nie.
Schrecklich! Stress pur. Pausen hat man selten oder nur 30minuten. Der Druck von Oben ist sehr hart.
Es gibt zwar eine App, aber Kommunikation ist wirklich schrecklich!
Manche Mitarbeiter geniessen Sonderstatus.
Am Anfang war gut, jedoch ist die Vielfalt irgendwann vorbei. Stress pur. In einer Schicht macht man mindestens 10-15 Flieger.
Kollegenzusammenhalt auf den Stationen
Atmosphäre in der Global IT
Sich auf das Wesentliche fokusieren. Globalisierung vorantreiben.
Wenn das nicht wäre, wäre ich schon lange weg.
Windows XP... was soll ich noch mehr sagen
Man muss sich mit vielen Altlasten beschäftigen und es ist sehr wenig Zeit für Innovation, was dringend nötig wäre.
Die Kultur! Keine Anpassungsfähigkeiten und keine Flexibilität.
Mitarbeiter die hier 20 Jahre gearbeitet haben und keine andere Erfahrung haben, sind stur und unflexibel.
Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. keine Fairness im Team und kein Vertrauen zwischen Team und Management. Eigentlich nur Hass und Hetze.
Autoritäres Vorgesetztenverhalten ohne Know-how.
Alte Büroräume, alte Möbel, alte computer, alter stinkender Teppich im Büro und im Flur.
99% der Manager sind Männer
Sinnlose Aufgaben ohne der Wille zur Prozessverbesserung oder Änderungen.
Der Arbeitgeber steht hinter einem, unterstützt und fördert. Selbst bei einer solch grossen Unternehmung, ist man nicht nur eine Nummer.
Kommunikation sollte etwas zügiger erfolgen und man könnte - auch trotz der guten Arbeitsatmosphäre - vermehrt kleine Team-Events durchführen, damit das Commitment und der Zusammenhalt gestärkt werden.
Man unterstützt sich gegenseitig. Das Betriebsklima ist geprägt von Fairness und Vertrauen.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf Home Office
Abfall könnte besser getrennt werden.
Jede/r wird gleichermassen geschätzt.
Sehr gute Führung. Fachlich wie menschlich!
Die Kommunikation hätte teilweise etwas schneller erfolgen können.
Branchenüblicher Lohn.
Sie kommuniziert sehr transparent in schwierigen Zeiten.
Schwere Fragen in dieser ausserordentliche Zeit.
Nicht zu lange sparen auf Kosten von Mitarbeitern.