98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENLohn kommt pünktlich.
Der Stress.
Der Druck, das man kein Fehler machen darf.
Teppichetage übt Druck aus.
Mehr lohn
Besere Arbeitsbedingungen
Vor Covid19 war die Atmosphäre auf der Ramp gut. Seit Covid19 schrecklich. Jeder hat Angst um seinen Job und versucht den anderen Mitarbeiter anzuschwärzen.
Von aussen top innen Pfui
Schichtarbeit, 7 Tagen durch arbeiten und danch 1 Tag frei. Familienleben kann man vergessen.
Nicht vorhanden.
Für die Arbeit, überhaupt nicht.
Naja. Kein Kommentar.
Vor Corona Gut, jetzt schrecklich.
Die Älteren werden Gekündigt oder versetzt.
Die Teammanager sind unfähig und können nur Monolog führen. Ein positives feedback gibt's nie.
Schrecklich! Stress pur. Pausen hat man selten oder nur 30minuten. Der Druck von Oben ist sehr hart.
Es gibt zwar eine App, aber Kommunikation ist wirklich schrecklich!
Manche Mitarbeiter geniessen Sonderstatus.
Am Anfang war gut, jedoch ist die Vielfalt irgendwann vorbei. Stress pur. In einer Schicht macht man mindestens 10-15 Flieger.
Kollegenzusammenhalt auf den Stationen
Atmosphäre in der Global IT
Sich auf das Wesentliche fokusieren. Globalisierung vorantreiben.
Wenn das nicht wäre, wäre ich schon lange weg.
Windows XP... was soll ich noch mehr sagen
Man muss sich mit vielen Altlasten beschäftigen und es ist sehr wenig Zeit für Innovation, was dringend nötig wäre.
Die Kultur! Keine Anpassungsfähigkeiten und keine Flexibilität.
Mitarbeiter die hier 20 Jahre gearbeitet haben und keine andere Erfahrung haben, sind stur und unflexibel.
Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. keine Fairness im Team und kein Vertrauen zwischen Team und Management. Eigentlich nur Hass und Hetze.
Autoritäres Vorgesetztenverhalten ohne Know-how.
Alte Büroräume, alte Möbel, alte computer, alter stinkender Teppich im Büro und im Flur.
99% der Manager sind Männer
Sinnlose Aufgaben ohne der Wille zur Prozessverbesserung oder Änderungen.
Der Arbeitgeber steht hinter einem, unterstützt und fördert. Selbst bei einer solch grossen Unternehmung, ist man nicht nur eine Nummer.
Kommunikation sollte etwas zügiger erfolgen und man könnte - auch trotz der guten Arbeitsatmosphäre - vermehrt kleine Team-Events durchführen, damit das Commitment und der Zusammenhalt gestärkt werden.
Man unterstützt sich gegenseitig. Das Betriebsklima ist geprägt von Fairness und Vertrauen.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf Home Office
Abfall könnte besser getrennt werden.
Jede/r wird gleichermassen geschätzt.
Sehr gute Führung. Fachlich wie menschlich!
Die Kommunikation hätte teilweise etwas schneller erfolgen können.
Branchenüblicher Lohn.
Sie kommuniziert sehr transparent in schwierigen Zeiten.
Schwere Fragen in dieser ausserordentliche Zeit.
Nicht zu lange sparen auf Kosten von Mitarbeitern.
Nichts mehr..
Zu viel momentan
Die liste wäre endlos lange.. Und nützt nichts da die GL immun gegen alles ist.. Es wird im internen blog genug gesagt..
DAS ist das einzige was in dieser bude funktioniert.. Muss auch, wenn man so ausgenommen wird.. Gemeinsam sind wir stark
Sie haben mich mit mehr lohn gelockt aber verschwiegen das ich nurnoch Fix zulagen bekomme und darauf wurde ich so eingeteilt wie sie es wollten
Man muss sich durchsetzen die Duty Manager sind sehr launisch aber nach einer gewissen zeit hat man es auch mit Ihnen gut. Am Anfang wird mal für alles notiert und es wird weitergeleitet und es gibt Gespräche. Andere die seit 15 Jahren hier sind erlauben sich stunden an pausen und werden nie Vermerkt
Es gibt Schichtarbeit welche viel abverlangt. Dazu kommen viele Vergünstigungen die man gebrauchen kann und die auch viel Rabatt mit sich bringen. Es gibt auch Split Touren wo man 12h im Betrieb ist und da nur eingesetzt wird wenn man viel um die Ohren hat. Dazu verliert man sehr viele Zulagen und arbeitet sich im Sommer fast zu Tode.
bei 8x 12h schichten und weniger Freitagen bekommt man einen "guten Lohn" aber der Parkplatz kostet sehr viel und am ende ist es nurnoch wenig.
Die meisten Faule Leute die sich von der Arbeit drücken. Es gibt viele Gruppierungen. Wären diese Mitarbeiter nur 10% produktiver was im Übermass möglich wäre hätte man 1000x weniger stress.
Es gab einen Wechsel welches sich als sehr positive erwies. Vorher fuhren Vorgesetzte einem Aufträge um Aufträge hintennach um zu kontrollieren
Schlecht gewartete Fahrzeuge
Man bekommt sehr hilfreiche Infos über Abläufe und Änderungen.
Mann kann sich Funktionen für die Post Fahrten oder anderen Aufgaben bewerben aber braucht etwa 1 Jahr Berufserfahrung.
Die vielen Chancen, sie sich ergeben und die man wahrnehmen kann
Manchmal könnte es sich meiner Meinung nach lohnen, ein bisschen mehr „über den Tellerrand“ zu schauen.
Damit meine ich vorallem, die einzelnen Teams / Abteilungen einander näher zu bringen. Gemeinsamkeiten zu finden und fördern stärken eine Firma ungemein :-)
Ich liebe die Atmosphäre am Flughafen und die Leute, die da arbeiten. Mein Team ist super!
Habe endlich wieder ein Privatleben dank Swissport.
Die Leute am Flughafen sind einfach irgendwie „anders“, das ist eine eigene Welt. Man hält zusammen. In meinem Team bemüht man sich allgemein sehr umeinander.
An meinem direkten Vorgesetzten gibt es absolut nichts auszusetzen. Ich arbeite sehr gerne mit ihm zusammen, wir pflegen einen ehrlichen und angenehmen Austausch. Er geht auf meine Wünsche ein, es interessiert ihn wie es mir geht, er fordert und fördert mich und er respektiert mich. Dafür bin ich ausserordentlich dankbar!
Ist im Aufbau. Ein Home-Office-Konzept ist in der Umsetzung.
Wenn man anständig fragt, wird der Platz so eingerichtet dass man effizient und gesund durch den Arbeitsalltag kommt.
Die Kommunikation ist in Anbetracht der Grösse der Firma, der vielen verschiedenen Tätigkeiten, welche Swissport nachkommt sowie aufgrund der Tatsache, dass Schichtbetrieb herrscht und sehr viele unterschiedliche eng Nationen zusammen arbeiten eigentlich noch richtig gut. Meiner Meinung nach ist dieser Punkt, egal für welche Firma man arbeitet, IMMER verbesserungsfähig.
Bei Swissport wird es einem nie langweilig.
Neue Kultur schaffen.
Katastrophe
Die zentrale Lage und das junge Team.
oben wurde alles erwähnt
Vorgesetzte ausreichend schulen
Vorbildliche Vorgesetzte anstellen mit Führungserfahrung
Mehr Mitarbeiter anstellen
Durch die nicht faire Behandlung und das Bevorzugen von anderen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen habe ich keine Freude mehr an der Arbeit verspürt. Viele haben nur für sich geschaut.
Man ist für 60% angestellt, arbeitet aber bis zu 80% da schlichtweg einfach gespart und einfach viel zu viele Aufgaben an eine Person vergeben werden.
Leider kein 13. Monatslohn im Einzelarbeitsvertrag, aber der Lohn ist gut.
Fast kein Papier wird benutzt, alles Online.
Mit den Personen, mit denen ich im Team war, war der Kollegenzusammenhalt super. Leider aber nur in Gruppierungen und nicht im Team als ganzes.
Sehr ungerecht. Gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt, Vorgesetzte ist launisch und kann nicht in gutem Ton antworten. Es ist kein Platz für Verbesserungsvorschläge da, immer hat die Vorgesetzte recht, obwohl man seit über 5 Jahren die Branche viel besser kennt.
Büro's sind gepflegt und eine Kantine steht zur Verfügung. Grosser Pluspunkt. -> Gratis Kaffe oder Wasser mit Kohlensäure.
Als entsprechend und meiner Meinung nach eine der wichtigsten Anlaufstellen wurde man schlichtweg nicht oder wenn dann kurzfristig über Dinge informiert. Transparenz und Offenheit waren kein Thema. Auch als wichtigste Anlaufstelle bekam man selten Entscheide mit.