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Swissport International Ltd. Logo

Swissport 
International 
Ltd.
Bewertung

Zürich-Flughafen und weitere

Der schlimmste arbeitgeber den es gibt eueren gav könnt ihr in den müll werfen

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Swissport International in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts absolut nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles vom manager bis zum schichtleiter alles eine rissen kathastrophe der schlimste betrieb den ich jeh gesehen habe

Verbesserungsvorschläge

Löhne und arbeitsbedingungen und die schichten besser planen und eine 5 tage woche einführen

Arbeitsatmosphäre

Nur chaos und stress 365 tage

Kommunikation

Nur peinlich

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein par gute jungs da

Work-Life-Balance

Wen ihr kein privat leben habt und familie und freunde und am existenzminimum leben wollt dan ist swissport genau richtig

Vorgesetztenverhalten

Sie verhalten sich respektvoll aber sind marionetten die keinen plan haben was abgeht

Arbeitsbedingungen

Ich würde sagen das es schlimmer nicht sein kann eine reine kathastrofe die mitarbeiter werden zerstört

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur medial und auf plakaten

Gehalt/Sozialleistungen

Die löhne sind schreklich davon kann man nicht leben und den gav könnt ihr in den müll werfen und die gewerkschaft auch

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

MaraCommunications Manager

Liebe:r Ex-Kolleg:in

Danke, dass du dir Zeit genommen hast, unser Unternehmen zu bewerten. Gerne möchte ich auf einige Punkte eingehen. Es ist uns bewusst, dass die Schichtarbeit insbesondere während der Sommermonate sehr herausfordernd ist. Unsere Planungsabteilung gibt ihr Bestes, einen möglichst attraktiven Arbeitsplan für alle Mitarbeitenden zu erstellen. Dennoch müssen sie verschiedenste Faktoren, wie beispielsweise den Flugplan, die Qualifizierungen der Mitarbeitenden sowie die erwarteten Passagier- und Gepäckzahlen berücksichtigen. Mögliche Anpassungen, wie beispielsweise eine 5-Tage-Woche, werden regelmässig überprüft.

Wir pflegen bei Swissport eine offene und transparente Kommunikationskultur, bei der Feedback unabhängig der Stufe willkommen ist und ernst genommen wird. In der Kommunikationsabteilung haben wir den Auftrag, Themen einzuordnen und in einen grösseren Kontext zu stellen. Auch wenn gewisse Themen von Mitarbeitenden teilweise anders wahrgenommen werden, ist es wichtig, diese jeweils in das grosse Ganze eines internationalen Grossunternehmens und das Gesamtsystem Luftfahrt einzuordnen und nicht nur einzelne Aspekte davon zu beleuchten.

Dass die Vorgesetzten „keinen Plan“ haben, weise ich hier ganz klar zurück. Viele unserer operationellen Führungskräfte haben selbst als Betriebsarbeitende im Ramp-Bereich oder im Check-in/Gate bei Swissport begonnen. Sie sind mit dem Betrieb und den Prozessen deshalb bestens vertraut.

Nicht zuletzt möchte ich darauf hinweisen, dass wir der einzige Bodenverkehrsdienstleister sind, der über einen GAV verfügt und mit diesem die besten Arbeitskonditionen in der Branche anbieten. Nur wenn ein Unternehmen profitabel ist, kann es langfristig bestehen. Dies ist abhängig davon, wie viel unsere Kunden bereit sind, für die Dienstleistungen zu bezahlen. Aufgrund der niedrigen Margen in der Branche können Löhne nicht beliebig angepasst werden.

Ich hoffe, dir damit etwas Kontext zu liefern und danke für deinen Einsatz. Für die Zukunft wünsche ich dir alles Gute.

Liebe Grüsse
Mara

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