19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besser ausblieben aleine arbeiten lassen
Junges Team.
Siehe oben.
Unordnung, ungenügende struktur, unzureichende planung und oft fehlendes verbrauchsmaterial um speditives und ruhiges arbeiten zu ermöglichen.
Die firma hat gegen aussen in der region ein schlechts image, man hört wenig gutes.
Wenn man sich nicht klar abgrenzt oft Wochenendarbeit o.Ä. Teilweise überstunden (in ok rahmen). Wenn man sich abgrenzt wird man ausgegrenzt.
Teilweise möglich
Meist guter, lustiger und kollegialer umgang im Team. Teilweise lästereien untereinander über alle mitarbeitenden und beleidigend.
Noch nie etwas schlechteres erlebt. Zu wenig kompetenz - menschlich & fachlich. Oft lügen, verleumdung, falsche versprechungen, verdrehung eigener aussagen oder ausreden für fehler und missstände. Wenig empathie, unbefriedigende Führungskompetenz. Entscheide oft nicht nachvollziehbar oder halbpatzige nicht nachhaltige lösungen. Wenig wertschätzung.
Viele alte maschinen, ständige Software/Computer & Netzwerk probleme. Lärmpegel eher hoch. Neue Werkzeugwagen. Es geht, hat definitiv luft nach oben. Wenig Platz, unübersichtliches Lagersystem.
Über veränderungen und arbeitsabläufe wird oftmals unzureichend oder unklar informiert. Sporadische mitarbeitersitzungen. Oft wird nicht gehalten was abgemacht/gesagt.
Schaltanlagenbau wie er eben ist. Angenehme Aufträge und immer wieder abwechslung mit verschiedenen Projekten.
Tätigkeit, Kollegen, Freiheiten
Die manchmal chaotischen Situationen, bei denen sich niemand verantwortlich fühlt.
Das fördern von ausserbetrieblichen Events.
Meistens gut.
Verbessert sich von Tag zu Tag, auch dank der Mitarbeiter
Grundsätzlich ok. Zyklisch.
Weiterbildungsvereinbarungen mit bis zu 75% Übernahme der Kosten
Über dem Durchschnitt
BKW Strategie 2030
Top!
Ok
Es werden viele Freiheiten gewährt wenn man die Verantwortlichen fragt und entsprechend auch etwas zurück gibt.
Regelmässig.
Keine Frauen
Abwechslungsreiche Arbeit bei Interesse
Drei-schichtige Arbeitsverträge, damit ist er immer im Recht den Arbeitnehmer hopps zu nehmen.
Siehe oben. Der grösste Griff ins Klo bisher.
Wie wäre es mit Lehrlings verantwortlichen? Es gibt zig Firmen, die mit angenehmer Atmosphäre und Ehrlichkeit bestehen. Soll also irgendwie möglich sein.
Eine Toilette für alle, kein Platz, jeder gegen jeden und es wird sabotiert.
Ruf spricht sowieso für sich.
Hoch die Hände, Wochenende. Um zu arbeiten.
Nicht vorhanden.
Das einzige was diese Firma noch trägt.
Man nimmt Rücksicht.
Lügen über alles. Systematisch, was soll man da auch dagegen machen.
Liefertermine und Stücklisten sind Aufgaben der Produktion. Seit wann?
Ist in Ordnung und es wird intervall weise informiert. Zwar gelogen aber immerhin informiert.
Akkord verfrachten.
Die Entwicklungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitsmodelle
Gleitzeit
Nichts gravierendes, aktuell die hohe Arbeitsbelastung durch den Mangel an Fachkräften.
Organisatorisch ist noch einiges zu holen, was auch eingesehen wird.
Lob wird manchmal ausgesprochen jedoch kann nicht viel darauf gegeben werden. Viel wird hinter dem Rücken gelästert und besprochen, der Mitarbeiter dann vor vollendete Tatsachen gestellt.
Image und Bewertungen stimmen überein!
Es wird sehr viel Arbeitsleistung von den Mitarbeitern erwartet.
Meistens ist mehr Arbeit da als Mitarbeiter
75% für eine Weiterbildungsvereinbahrung liegt drin, wenn die Weiterbildung dem Unternehmen etwas nützt
Gehalt ist bekanntlich Verhandlungssache jedoch Lohnerhöhungen fehl am Platz
In den einzelnen Abteilungen sehr grosser Zusammenhalt, jedoch nicht übergreifend
Verhaltene Kommunikation, Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen miteinbezogen, eher wird über Ihren Kopf hinweg entschieden!
Arbeitsplatz ist optimal ausgestattet
Zahlen über Umsatz und Gewinn wird bis Stufe Projektleiter kommuniziert, jedoch nur dort.
Es gibt nur wenige Frauen im Betrieb, was aber nicht dem Betrieb geschuldet ist.
Aufträge sind sehr Abwechslungsreich und interessant
Besorgt Info's und verteilt Aufgaben verständlich.
Es wird nicht alles sorgfältig geplant. Vorausschaubares teils ignoriert.
Mehr kompetente Arbeitnehmer engagieren. Temporär-Hilfsarbeiter ohne Zeugnis arbeiten des öfteren unsorgfältig. Dies generiert Mängel.
Das allgemeine Betriebsklima ist schlecht. Viele Mitarbeitenden haben Angst um ihren Job und sind dadurch verunsichert. Ist ein Mitarbeiter lässtig, werden Fehler gesammelt und die Verwarnung/Kündigung ausgesprochen.
Der Führung fehlt es ganzheitlich an Schulung und natürlich der dazugehörigen Umsetzung im Alltag. Lob und Anerkennung Fehlanzeige!
Verschwiegenheit und Diskretion ist in dieser Firma ein Fremdwort. Es wird viel hinter dem Rücken anderer gesprochen.
Top to Down Strategie und gleichzeitig auf mit "flacher Hierarchie" sich verkaufen wollen.
Es herrscht eine "Du" Kultur, allerdings ohne Respekt und mit falschem Spiel.
Top to Down bestimmt das Gespräch und Ergebnis.
Stur lächeln und winken, deshalb ist die Firma noch nicht zur BlackBox zurück.
Man kann seine Ferien nehmen. Manchmal auch alle gleichzeitig, dann haben die wenigen übrigen wenigstens mehr zu leisten.
Die Umwelt wird nicht wirklich berücksichtigt und von Sozial wird man nicht satt.
Man kann mit den meisten Kollegen Glück haben, aber diese haben auch nicht sonderlich viel zu sagen. Man sitzt im selben Boot.
Man respektiert sich, solange es läuft.
Es gibt solche und solche.
Im Büro ist man auf relativ gutem Niveau von der Ausstattung.
Positive Nachrichten werden gelobt, negative Nachrichten werden gekündigt.
Top to Down Kommunikation.
Mindestlohn, egal was man macht.
Es sind auch Frauen in der Top to down Position, die es genießen.
Die Aufträge sind ok, die Planung bringt die Ausführung immer wieder ins stocken.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Förderung der Weiterbildungen
Ofenere Kommunikation, Auch negative Punkte zusammen anschauen, Versprechen einhalten
Etwas mehr Feedback und offene Kommunikation
Unausgeglichene Auslastung der Mitarbeiter und Teams
Könnten sich noch etwas mehr für die Mitarbeiter einsetzen und auch besprochenes Umsetzen
Gerne etwas mehr Informationen zur Organisation / Firmenstuktur
Grundsätzlich Abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.