Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei swisspro die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte wenig Kommunikation mit meinem Vorgesetzten, da ich auch nach 2 Jahren extern eingestellt worden bin.
Als neuer Mitarbeiter musste ich mich beweisen und habe das auch bewiesen. Aber mir wurde gesagt das ich auf einer anderen Baustelle arbeiten muss, weil es keine Arbeit mehr gab in diesem Team. Ergo: Der innere Kreis hält zusammen.
Man kann kurzfristig Frei nehmen, was gut ist, aber wenn es hart auf hart kommt musste man jeden Tag 12 Stunden arbeiten. Bonus? Gab es keinen. Den bekam der Projektleiter über.
Sehr schlechtes Verhalten des Vorgesetzten. Es ist aber auch kein Wunder, denn beim ersten Arbeitstag als Projektleiter geht man zuerst beim Schneider und lässt sich einen Anzug schneiden und wenn man nicht mit Gucci Schuhe im Büro oder auf der Baustelle rumläuft wird man ausgelacht. Es ist genau wie beim Film The Wolf of Wallstreet.
Aufgaben waren interessant und die Projekte waren auch spannend.
Während meiner Zeit im Büro hatte ich oft das Gefühl, dass eine angespannte und misstrauische Atmosphäre herrschte. Für mich wirkte es so, als ob bestimmte Personen vor allem die Rolle von „Aufpassern“ übernahmen, unabhängig von ihrer eigentlichen Ausbildung. Dadurch entstand der Eindruck, dass Vertrauen kaum vorhanden war und man sich eher wie in einem Machtspiel zwischen Gruppen fühlte. Aus meiner Sicht führte das zu einer sehr schlechten Arbeitsatmosphäre, in der man sich als neuer Mitarbeiter schwer orientieren konnte.