9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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also wie schon gesagt hab: wie sich manche chefs so aufführen und dass die echt keinen plan haben wie man leute richtig führt und sind komplett verloren, da sie diese aufgaben nicht mal selber machen können. total nutzlos und respektlos, noch nie so was erlebt
die chefs sollten wissen was ihr job ist und das auch können und nicht nur sich aufblasen mit heiser luft
vorgesetztenverhalt ist das grösste problem da. gewisse chefs sind komplett unfähig, tun aber so als wäres sie was besseren, man kriegt die garnicht zu fassen wenn man sie braucht, dann mischen die sich in alles ein und lassen einen nicht arbeiten. einfach viel reden, sich zum grossen bullen machen und doch null kompetenz. reden dann auch schlecht über andere was total nicht geht. und trotzdem passiert denen nix, weil halt mache leute einfach bevorzugt werden.
gut, egal ob mann frau, alt jung. hat auch paar ältere die gut behandelt werden
Wenig Beitrag
Schwierig bei wenig Mitarbeitern
Weniger als in der Privatwirtschaft
Sehr eingeschränkte Karrieremöglichkeiten (auch augrund der Verbandsgrösse)
Zu guter Umgang...besondere Privilegien für langjährige Mitarbeitende (auch bei fehlender Leistung)
Es sind viele Prozesse vorhanden; z.B. zweimal (!) jährlich Mitarbeitergespräche zur Evaluation der Leistung etc., auf die in wichtigen Fällen jedoch nicht zurückgegriffen wird. Keine Kontrollinstanz, viele Entscheidungen werden "oportunistisch" ohne Leitfaden oder dem Leitbild entsprechend gefällt.
Sehr gute Stimmung im Gesamtteam
Viele Ü50
Grosszügige Leistungen mit Bezahlung des Transporttickets, gratis Kaffee, etc.
Wöchentliche Teammeetings und zweiwöchentliche Gesamtteammeetings dienen dem Informationsaustausch.
Frauen erhalten Männerlöhne und sind den Männern gleichgestellt.
Wir tun was für die Branche
Viele teilzeitangestellte, wiedereinsteiger, ältere angestellte
Manchmal funktioniert die interne kommunikation nicht so gut
Mehr arbeitnehmer einstellen und keinen turnus beim telefondienst
flexible Arbeitszeiten, viele teilzeitangestellte, Weiterbildung wird gefördert, gutes klima
manchmal chaotische Kommunikation, teils nicht gute arbeitsaufteilung
interne Kommunikation, Verteilung der aufgaben besser fix als rotierend