Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei swissstaffing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es sind viele Prozesse vorhanden; z.B. zweimal (!) jährlich Mitarbeitergespräche zur Evaluation der Leistung etc., auf die in wichtigen Fällen jedoch nicht zurückgegriffen wird. Keine Kontrollinstanz, viele Entscheidungen werden "oportunistisch" ohne Leitfaden oder dem Leitbild entsprechend gefällt.
Wöchentliche Teammeetings und zweiwöchentliche Gesamtteammeetings dienen dem Informationsaustausch.
vorgesetztenverhalt ist das grösste problem da. gewisse chefs sind komplett unfähig, tun aber so als wäres sie was besseren, man kriegt die garnicht zu fassen wenn man sie braucht, dann mischen die sich in alles ein und lassen einen nicht arbeiten. einfach viel reden, sich zum grossen bullen machen und doch null kompetenz. reden dann auch schlecht über andere was total nicht geht. und trotzdem passiert denen nix, weil halt mache leute einfach bevorzugt werden.