Sympany

Bewertung

HR TeamJuli 2019

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Du gibst ein sehr kritisches Feedback ab, welches wir ernst nehmen. Wir möchten deine Aussagen und Einschätzungen insgesamt gerne besser verstehen und dich dabei unterstützen, die Situation in deinem Arbeitsumfeld zu verbessern. Ein erster Schritt dazu ist das persönliche – und in jedem Fall vertrauliche – Gespräch mit Lucien Leupi (Personalkommission) oder Markus Etter (Leiter HR) oder einer anderen Vertrauensperson von Sympany. Damit haben wir gute Erfahrungen gemacht. Bitte komme auf uns zu.

Zu einigen Punkten möchten wir gerne konkret Stellung nehmen:

Uns ist die Kommunikation mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein grosses Anliegen. Dabei wählen wir verschiedene Kommunikationswege – schriftliche und persönliche. Bitte zögere nicht, deine Vorgesetzten oder deinem Vorgesetzten oder eine Vertrauensperson im HR proaktiv anzusprechen.

Gute Arbeitsbedingungen sind Sympany sehr wichtig, damit sich die Mitarbeitenden in ihrer Umgebung entfalten und ihren Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens leisten können. Für eine ruhige Arbeitsatmosphäre können unsere Fokusräume genutzt werden. Auch Homeoffice kann nach Absprache mit der Vorgesetzten bzw. dem Vorgesetzten ein Thema sein. Solltest du andere konkrete Verbesserungsvorschläge haben, leite diese bitte an deine Vorgesetzten oder deinen Vorgesetzten oder an das Facility Management weiter.

Auch bieten wir für die flexible Arbeitsgestaltung und das Einhalten der persönlichen Work-Life-Balance die Jahresarbeitszeit. Bitte sprich mit deiner Vorgesetzten oder deinem Vorgesetzten darüber, wie du dieses Angebot bestmöglich nutzen kannst.

Viele Grüsse