Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sympany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 214 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
GL Mitglieder versichrn immer wieder, endlich transparent zu kommunizieren aber setzen dies nicth um. Wie in den letzten 20 Jahren, es ändert sich nicht wirklich etwas, es sind dieselben Leute in der GL, die schon bei zwei früheren Krisen da waren
Rücksichtsloses Verhalten, ständig neue Einsätze am Wochenende
Direkte Vorgesetzte: gut, tut, was sie kann, selber dem hohen Druck und dem Mangel an Profesionalität der Abteilingsleitung ausgesetzt. Abteilungsleitung fehlt es an FAchkompletenz, versteckt sich in sienem Kabuff und vom Typ her Verwalter in einer Behörde
VIVAO Sympany war mal schön und ein herausragender Arbeitgeber. Heute leider nicht mehr. Teams werden auseinandergerissen, oder hin und her geschoben. Umstrukturierungen die keinen Sinn machen, Personal angebaut. Dafür neue Kunden gewonnen, diese zusätzliche Workload kann das noch übrige Personal kaum bewältigt werden. Wichtige Schlüsselstellen werden nicht als solche erkannt, oder anerkannt, etc.
Eher schlecht. Mitarbeiter werden oft vor vollendende Tatsachen gestellt.
Ständige Mehrarbeit, zusätzliche Einsätze am Wochenende, Druck von allem Sieten: Abteilungsleitung, unzufriedene Kunden am Telefon, Einsparungen, Einsparungen, Einsparungen, nicht genügend Personal