Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sympany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 243 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
83 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Teams werden grundsätzlich vor vollendete Tatsachen gestellt. Bei den zahlreichen Neuausrichtungen wurden wir nicht involviert, wir wurden informiert.
Das hat sich im letzten Jahr um 180° gedreht. Es wird viel gelogen und intrigiert. Schuld sind immer die anderen. Um sich bei der Abteilungsleitung besser zu stellen, ist jedes Mittel recht. Ich musste mir mehrere Monate lang verschiedene Ausreden anhören, warum mein Arbeitszeugnis nicht angepasst wird. Erst nach Einschalten des HR hat es dann irgendwann geklappt. Zu 100% enttäuschend. Keine angenehme Umgebung für Leute, die Freude am Marketing haben und behalten wollen.
der tägliche Austausch „daily“ besticht
im eigenen TEAM gegeben; sonst ist es noch zu früh für ein Urteil (lässt aus Erfahrung eher etwas nach…im team-, OR-übergreifenden Set-up
Diese geht seit Jahren immer mehr in den Keller.