256 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
256 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sympany Bewertungen
Sympany
256 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schockierend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sympany in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das HR hat mich in den letzten Monaten wirklich sehr unterstützt und aus meiner Sicht alles getan, was ihnen möglich war, um die Situation zu verbessern. Es wurde sogar eine externe Mobbing-Stelle hinzugezogen, um Konsequenzen für meine Vorgesetzte zu prüfen. Leider müssen Drohungen und Mobbing schriftlich (oder in ganz grosser Runde) erfolgen, um disziplinarische Folgen zu haben. Ich habe jetzt gekündigt und eine Kollegin hat vor einigen Monaten aus denselben Gründen gekündigt. Ich hoffe, dass diese offenen Worte für zukünftige Bewerber für eine Stelle im Marketing hilfreich sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Jahren wird das Klima im Marketing schlechter und schlechter. Es werden Teamleiter eingestellt, die mit ihrem Verhalten das gesamte Team geschlossen zur Abteilungsleitung treiben. Auf gebündeltes Feedback zu strengeren und unbegründeten Regeln zu Überstunden und Homeoffice wird mit noch strengeren Vorgaben und einer komplett unsinnigen und dementsprechend unglaubwürdigen Erklärung reagiert. Das Kompetenz- und Zuständigkeits-Gerangel zwischen den Teamleitern wird nahtlos nach unten weitergegeben, so dass man mehr Zeit damit verbringt, zu überlegen, was man wie und zu wem sagt, als einfach seine Arbeit machen zu können. Die Abteilungsleitung zeigt bei all diesen Themen durchgehend konsequent ein völliges Fehlen von Empathie und Willen, die Ursache der Probleme am eigenen Führungsstil und Verhalten zu sehen. In diesen Momenten wird immer wieder klar, dass man lieber den ein oder anderen Mitarbeitenden "ziehen" lässt, als sich an die eigene Nase zu fassen.
Arbeitsatmosphäre
Dank der unberechenbaren Laune meiner Vorgesetzten ist die Atmosphäre seit über einem Jahr für mich kaum noch auszuhalten. Wir sind ein Team von 5 Leuten - und ich bin bereits Nummer 2, die geht! Hintenrum sind alle meine Kollegen auf unterschiedlichem Niveau aus denselben Gründen von den Führungspersonen im Marketing verärgert, gestresst und frustriert. Aber die meisten (er)finden lieber einen Grund, trotzdem zu bleiben, als sich den Unannehmlichkeiten einer Jobsuche zu stellen.
In der letzten Mitarbeiterumfrage hat das gesamte Marketing mit unterirdischen Bewertungen die eigene Abteilung derart abgestraft, dass die Abteilungsleiterin unter Anleitung des HR einen Workshop mit uns abhalten musste, in dem (so vermute ich) unsere Gründe näher beleuchtet und Lösungen gefunden werden sollten. Während dieses Workshops sind mir vor allem folgende Äusserungen unserer Abteilungsleiterin im Gedächtnis geblieben: "Unzufriedene Mitarbeiter soll man weiterziehen lassen" und "Es wurde so viel Budget in Weiterbildungen gesteckt. Wie undankbar, dass die Leute trotzdem so unzufrieden sind." Ich finde, das beschreibt den Grad an Empathie und Änderungswillen der Leitung perfekt.
Kollegenzusammenhalt
Finde es äusserst enttäuschend, dass hintenrum wirklich jeder einzelne meiner 12 Kollegen ganz ganz viel zu motzen hat(te). Tatsächlich zusammenzustehen, um Dinge zu verbessern, war jedoch nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Seit über einem Jahr bin ich den extremen Launen meiner Vorgesetzten ausgeliefert. In einem Moment muss ich als psychologische Stütze herhalten und mir anhören, wie inkompetent die anderen Teamleiter, die Abteilungsleitung oder andere Abteilungen seien und im nächsten Moment wird (mal mehr, mal weniger subtil) angedeutet, dass ich mich unbedingt zurückhalten soll, weil meine Kündigung im Raum steht. In einem Moment fordert sie mich auf, die Arbeiten der anderen Teamleiter aktiv zu kritisieren, um deren Stand zu schwächen. Aber wenn ich es wage, die zahlreichen Versäumnisse auf ihrem Tisch zu thematisieren, eskaliert die Situation sofort.
Drohungen wie "Ich warne dich, ich habe mehr Hebel. Bis jetzt war ich freundlich zu dir, weil wir uns schon so lange kennen. Aber damit ist jetzt Schluss!" musste ich mir regelmässig in unseren Bilas anhören. Das Lieblingswort meiner Vorgesetzten, um meine Leistungen oder Verhalten zu kommentieren, fängt mit "Bul" an und endet auf "hit" (eine vollständige Nennung des Worts lässt kununu leider nicht zu). Einen Menschen, der bei eigener Überforderung derart fiese, boshafte Charakterzüge zeigt, wünsche ich niemanden als Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Die Marketingabteilung: ein wachsender Albtraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sympany in Basel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Vorgesetzte, die absolut keine sein sollten, da sie nur mangelhafte bis gar keine Führungskompetenz besitzen. Bei meiner Kündigung wurde ich vom HR nicht mal nach meinem Kündigungsgrund gefragt. Es wirkt, als würde es keinen interessieren.
Verbesserungsvorschläge
Das HR sollte dringend bei den Kündigungen nach den Gründen fragen. Auch wenn es viele Kündigungen sind, die es dann zu bearbeiten gibt.
Nachtrag aufgrund der Reaktion des HR, in dem es heisst, sie würden allen austretenden Mitarbeitenden die Möglichkeit eines Austrittsgesprächs anbieten und bedauern, wenn bei mir der Eindruck entstanden sei, dass mein Feedback nicht erwünscht oder relevant sei. Mir wurde definitiv kein Austrittsgespräch angeboten. Ich hätte also ungefragt auf das HR zugehen und ihnen meine Gründe aufzwingen müssen. Meine Kollegin (die mittlerweile ebenfalls gekündigt hat) hat diesbezüglich beim HR nachgefragt und die Auskunft bekommen, dass sie bei den Selbstkündern nicht aktiv nachfragen. Ich würde meinen, das erklärt meinen Eindruck, dass mein Feedback nicht erwünscht oder relevant sei.
Arbeitsatmosphäre
Diese geht seit Jahren immer mehr in den Keller.
Vorgesetztenverhalten
Das hat sich im letzten Jahr um 180° gedreht. Es wird viel gelogen und intrigiert. Schuld sind immer die anderen. Um sich bei der Abteilungsleitung besser zu stellen, ist jedes Mittel recht. Ich musste mir mehrere Monate lang verschiedene Ausreden anhören, warum mein Arbeitszeugnis nicht angepasst wird. Erst nach Einschalten des HR hat es dann irgendwann geklappt. Zu 100% enttäuschend. Keine angenehme Umgebung für Leute, die Freude am Marketing haben und behalten wollen.
Kommunikation
Die Teams werden grundsätzlich vor vollendete Tatsachen gestellt. Bei den zahlreichen Neuausrichtungen wurden wir nicht involviert, wir wurden informiert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team SympanySympany
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Danke für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Deine Enttäuschung ist deutlich spürbar. Wir bedauern, dass deine Zeit bei Sympany überschattet wird von unschönen Erinnerungen.
Gerne gehen wir auf einen Punkt ein, der uns besonders beschäftigt: Deine Wahrnehmung, dass sich niemand für die Gründe deiner Kündigung interessiert habe. Der Dialog mit Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb bieten wir allen austretenden Mitarbeitenden die Möglichkeit eines Austrittsgesprächs an. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse helfen uns, uns als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln. Umso bedauerlicher ist es, wenn bei dir der Eindruck entstanden ist, dass dein Feedback nicht erwünscht oder relevant sei. Gleichzeitig hoffen wir, dass Herausforderungen und Unzufriedenheiten nicht erst im Rahmen des Austrittsgesprächs thematisiert werden. Unser Ziel ist es, Anliegen möglichst früh zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden. Je früher der Dialog gesucht wird, desto eher können wir unterstützen, Zusammenhänge besser nachvollziehen und gegebenenfalls konkrete Verbesserungen anstossen.
Auch auf deine Rückmeldungen zu Führung und Kommunikation möchten wir eingehen. Veränderungen und Neuausrichtungen gehören zu einem dynamischen Unternehmensumfeld dazu und bringen nicht selten unterschiedliche Erwartungen mit sich. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass ein offener Dialog und eine umfassende Information der Mitarbeitenden entscheidende Erfolgsfaktoren sind. Uns ist bewusst, dass der Wunsch nach noch mehr Einbezug bei Veränderungsprozessen nicht immer vollständig erfüllt werden kann. Umso wichtiger ist es, dass Fragen, Anliegen und unterschiedliche Perspektiven aktiv eingebracht werden. Genau deshalb investieren wir laufend in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und fördern den Austausch zwischen Teams und Führungspersonen.
Es freut uns, dass dein Anliegen rund um das Arbeitszeugnis schlussendlich geklärt werden konnte. Auch wenn der Weg dorthin aus deiner Sicht nicht zufriedenstellend war, zeigt dies, wie wichtig es ist, Anliegen frühzeitig anzusprechen und bestehende Anlaufstellen zu nutzen, damit gemeinsam Lösungen gefunden werden können.
Für deine private und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ein sehr guter Arbeitgeber
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Sympany in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat jeden Tag Spass und auch alle Mitarbeitenden sind sehr nett. Ausserdem ist das Büro sehr schön eingerichtet und es hat eine Klimaanlage, was für den Sommer perfekt ist. Ausserdem sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und auch sehr spannend. Zudem fand ich die Du-Kultur sehr toll.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Ich bin immer sehr gerne arbeiten gegangen.
Image
Ich habe bis jetzt noch nie etwas schlechtes über die Sympany gehört.
Work-Life-Balance
Für die Hobbys hat man immer Zeit und Ferien konnte ich auch auf jeden Fall nehmen, dann wann ich wollte.
Karriere/Weiterbildung
Man kann diverse Weiterbildungen absolvieren und sie fördern auch die Lernenden/Praktikanten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Benefits sind sehr toll und ansprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist sich schon sehr bewusst gegenüber der Umwelt. Aber ein paar Sachen könnte man schon noch verbessern. Aber mit der Zeit wird es immer besser.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr stark und wir hatten auch jeden Tag etwas zum lachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen kann man sich auch gut austauschen, unterhalten und auch mal lachen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten sind sehr nett und man kann sich auch sehr gut mit ihnen unterhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist sehr gut und die Büros sind auch sehr schön eingerichtet.
Kommunikation
Wir hatten jede Woche ein Meeting als ganzes Team, wo wir immer informiert wurden über diverses.
Gleichberechtigung
Alle werden gleichberechtigt und man nimmt auf alles Rücksicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend.
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Recruiting top, Onboarding stimmig in Eigenverantwortung: mit einer gesunden Portion „Mensch sein“!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei sympany versicherungen ag in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
von allem das richtige Mass
Work-Life-Balance
liegt für meine noch kurze Erfahrung in der Eigenverantwortung; die Möglichkeit dazu besteht
Karriere/Weiterbildung
zu früh; aufgrund der KMU-Struktur erwarte ich auf dieser Dimension eher eine mittlere Bewertung
Kollegenzusammenhalt
im eigenen TEAM gegeben; sonst ist es noch zu früh für ein Urteil (lässt aus Erfahrung eher etwas nach…im team-, OR-übergreifenden Set-up
Vorgesetztenverhalten
Für eine abschliessende Beurteilung noch zu früh…
Kommunikation
der tägliche Austausch „daily“ besticht
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team SympanySympany
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du sowohl den Recruiting-Prozess als auch dein Onboarding positiv erlebt hast. Schön zu lesen ist, dass du dabei die richtige Mischung aus Eigenverantwortung, Unterstützung und Menschlichkeit wahrgenommen hast.
Besonders freut uns dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre sowie zum täglichen Austausch im Team. Ein offenes Miteinander und eine konstruktive Zusammenarbeit sind wichtige Grundlagen für den gemeinsamen Erfolg.
Spannend finden wir auch deine Einschätzung zur Work-Life-Balance. Wir teilen die Ansicht, dass sie zu einem grossen Teil von Eigenverantwortung geprägt ist. Gleichzeitig ist es uns wichtig, die passenden Rahmenbedingungen zu schaffen, damit unsere Mitarbeitenden ihre Arbeit flexibel und selbstbestimmt gestalten können.
Wir freuen uns, dass dein erster Eindruck von Sympany positiv ausfällt – und wir wünschen dir weiterhin viele spannende Begegnungen, eine erfolgreiche Einarbeitung und viel Freude bei uns.
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team
Verantwortung statt Micro Management, tolles Kollegenumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sympany in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, flache Hierachien, Förderung selbstständiges Arbeiten, kein Micro Management
Arbeitsatmosphäre
wertschätzendes Klima
Gehalt/Benefits
im normalen Bereich
Vorgesetztenverhalten
Top, klare Kommunikation, Freiheit sich zu entfalten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team SympanySympany
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Du sprichst von Verantwortung und Befähigung – das sind unseres Erachtens zentrale Bausteine, die persönliches und organisatorisches Wachstum ermöglichen. Es freut uns zu lesen, dass du diesen Raum für Wachstum spürst und dabei auf ein starkes Umfeld, echte Wertschätzung und tolle Team-Gspänli zählen darfst.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfüllung.
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team
Sympany TOP!!
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sympany in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
/
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team SympanySympany
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für deine Bewertung. Kurz und knapp: Wir geben täglich unser Bestes, damit «top» zum neuen Standard wird.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude!
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team
Mehrfachbewertung
Tolle Basis / Die Richtung stimmt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sympany in Basel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt finde ich es einen tollen Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Themen die angerissen werden auch umsetzen. Die Führungsentwicklung vorantreiben und Führungsverantwortung einfordern.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe eine tolles Umfeld mit motivierten Kolleginnen und Kollegen. Wir werden auch von der Geschäftsleitung gesehen. Auch die Vorgesetzten wissen die Arbeit zu schätzen und unterstützen die Umsetzung von Ideen.
Natürlich gibt es auch solche - wie überall - die jammern und viel schlechtes sehen. Da muss man auch hinhören und schauen, was da noch möglich ist.
Work-Life-Balance
Passt für mich. Manchmal gibt es auch Mehrarbeit, ja. Dafür gibt es aber auch Raum ruhigere Zeiten für Gleitzeit zu nutzen. Kein wird an den Schreibtisch gefesselt.
Gehalt/Benefits
Umfangreiches Paket an Leistungen. Bonus wird auch gewährt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem direkten Umfeld sind wir offen und ehrlich. Die Zusammenarbeit stimmt. Wir haben den gleichen Fokus. Das ist bei übergreifenden Themen leider manchmal schwieriger und braucht auch mal Anstrengungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind ambitioniert aber im machbaren Rahmen. Es gibt Raum für Verhandlungen, wenn die Argumente stimmen. Auch wenn man nicht immer einer Meinung ist, kann man seine eigene Meinung offen vertreten, ohne Nachteile zu befürchten.
An manchen Stellen wäre konsequenteres Handeln im Sinne des gewollten Führungsstils wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Wir haben alles was wir brauchen. Auch fürs Homeoffice. Die Infrastruktur ist mittlerweile sehr stabil.
Kommunikation
Der Informationsfluss bei uns ist sehr gut. Wir werden transparent informiert. Manchmal kommen grössere Ankündigungen als sie nachher umgesetzt sind. Bevor man bei manchen Themen Hoffnung rein bringt sollte man sich deren Umsetzung auch im Klaren sein.
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team SympanySympany
Liebe Führungskraft
Vielen Dank für deine tolle Rückmeldung.
Wir sehen es genau wie du – die Richtung stimmt und den Kompass haben wir auch weiterhin fest im Blick.
Besonders freut uns deine Wahrnehmung in Bezug auf die positive und wohlwollende Zusammenarbeit. Schliesslich verbringen wir viele Stunden gemeinsam bei der Arbeit. Die Kombination aus spannenden Jobinhalten, wertvollen zwischenmenschlichen Kontakten und flexiblen Rahmenbedingungen wie Homeoffice und Gleitzeit macht’s dabei aus. Weiter trägt die Vorbildfunktion der Führungspersonen einen wesentlichen Teil zum guten Gelingen dazu bei.
Wir danken dir für dein Engagement und deinen Einsatz für Sympany und wünschen dir weiterhin viel Freude und eine gute Zeit!
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team
Viele verpasste Chancen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sympany in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn ist pünktlich. Gute Lage nähe Basel SBB.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele verpasste Chancen und meist lange Entscheidungswege.
Verbesserungsvorschläge
Grundlagen endlich in den Griff bekommen. Bestehendes und bekanntes Optimierungspotenzial nutzen. Nicht überall eine Sonderlösung erarbeiten. Dies bringt sowohl Kunden wie auch Mitarbeitenden einen deutlich grösseren Mehrwehrt als irgendwelche Experimente.
Arbeitsatmosphäre
Viel Unsicherheit und ständige Angst vor Reorganisationen, Outsourcing und Entlassungen.
Work-Life-Balance
Überstunden, Sondereinsätze und durchgehende Erreichbarkeit werden quasi erwartet
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich erkämpfen und darf nichts kosten
Kollegenzusammenhalt
Erstaunlich guter Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Viele kleine Königreiche bei denen sich gewisse Vorgesetzte massiv zu wichtig nehmen. Mitarbeitende werden teilweise in Entscheidungen mit einbezogen, oft (bewusst?) nicht gehört und müssen die Fehler dann ausbaden
Arbeitsbedingungen
Laute Grossraumbüros mit altem Mobiliar und wenig Pflanzen. Im Sommer in den Büros deutlich zu warm.
Die IT ist eigentlich ganz passabel, darf jedoch viele Versäumnisse von Fachabteilungen ausbaden und leidet zudem wie fast alle Fachbereiche unter Ressourcenmangel.
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation, dafür verbreiten sich Gerüchte umso schneller
Gehalt/Benefits
Gehalt grundsätzlich in der unteren Hälfte. Dafür gibt es (mit etwas Glück) einen Bonus. Insbesondere jüngere Mitarbeitende verdienen bei anderen Arbeitgebern deutlich besser. Lohnerhöhungen sind selten und müssen hart verhandelt werden. Teuerungsausgleich ist Fehlanzeige. Die PK ist dafür ganz OK
Interessante Aufgaben
Potenzial für spannende Aufgaben wäre da. Aufgrund von vielen organisatorischen Mängeln und fehlenden Grundlagen in allen möglichen Themen wird das Potenzial jedoch kaum genutzt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team SympanySympany
Liebe/r Mitarbeiter/in
Danke für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast. Deine Inputs nehmen wir ernst und gehen gerne auf einige Punkte ein.
Vorab: Verpasste Chancen sind gleichzeitig wertvolle Lernmomente und klare Aufträge für die Zukunft. Du darfst uns glauben – daran arbeiten wir täglich, und wir sind dankbar für konkrete und zielführende Feedbacks aller Mitarbeitenden, um gemeinsam vorwärtszukommen.
Nun zum ersten Punkt, der uns zentral erscheint. Uns überrascht, dass dir die Unterstützung für eine funktionsbegleitende Weiterbildung am Arbeitsplatz fehlt. Unser Zielbild hält fest, dass wir persönliches und organisatorisches Wachstum fördern. Deswegen dürfen wir mit Stolz sagen, dass wir Mitarbeitende bei Weiterbildungen grosszügig unterstützen. Du darfst jederzeit auf deinen HR Business Partner oder unsere Spezialistin für Personalentwicklung zugehen, wenn du dir hierzu mehr Informationen und Unterstützung wünschst.
Gerne gehen wir auch auf deinen Kommentar zum Gehalt ein. Jedes Jahr findet eine firmenweite Lohn- & Bonusrunde statt, bei der wir umfassende interne und externe Analysen machen, um beispielsweise die Inflations- & Teuerungshöhe festzulegen. Wir sind überzeugt, dass wir marktkonforme und attraktive Löhne zahlen, und es freut uns, dass die Lohnzufriedenheit auch in der diesjährigen Mitarbeitendenbefragung von der Mehrheit bestätigt wurde. Ein kleiner Hinweis am Rande: Die Höhe der Bonuszahlung hat nichts mit Glück, sondern mit dem Erreichen der individuellen und organisatorischen Ziele zu tun. Wenn du dir mehr Unterstützung im Dialog mit deiner vorgesetzten Person wünschst, darfst du dich gerne im Vertrauen an deinen HR Business Partner werden.
Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen, dass dein Erlebnis am Arbeitsplatz von Unsicherheit und organisatorischen Veränderungen geprägt ist. Auch wenn wir regelmässig zum Unternehmenserfolg berichten und offen sind für Rückfragen, scheint es uns nicht zu gelingen, alle offenen Fragen der Mitarbeitenden zu beantworten. Wir bieten dir an, in diesem Fall mit deinen Fragen auf uns zuzukommen.
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team
Die Arbeitsatmosphäre bei Sympany lässt leider zu wünschen übrig. Es fehlt an einer offenen und wertschätzenden Kultur.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sympany in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tja, der Standort ist OK
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Verbesserungsvorschläge
Mal auf der allerobersten Ebene aufräumen.
Image
Krankenkasse halt die mit fragwürdigen Mitteln arbeitet.
Work-Life-Balance
ganz OK
Karriere/Weiterbildung
Nix
Gehalt/Benefits
Ganz gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, wahrscheinlich schon vorhanden. Aber wird nicht drüber gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist seltsamerweise sehr gut auch auf den verschiedenen Stockwerken
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen? Welche? Die werden ja vor die Tür gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider nicht immer "vorbildlich". Wahrscheinlich haben sie alle zu viel Angst. Feedback wird selten konstruktiv gegeben. In Konfliktsituationen fehlt es oft an Lösungsorientierung - dafür ist sehr viel Ego im Spiel. Mitarbeitergespräche sind eine unangenehme Pflichtübung, ohne nachhaltigen Nutzen.
Arbeitsbedingungen
so OK
Kommunikation
Die Kommunikation ist weiterhin wenig transparent und nicht gut strukturiert (fehlt es an den richtigen Kompetenzen?). Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden oft zu spät oder gar nicht. Entscheidungsprozesse sind unklar.
Gleichberechtigung
Frauen werden befördert, auch ohne Kompetenzen. Aber ist OK, brauchts ja
Interessante Aufgaben
Naja...
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team SympanySympany
Liebe/r Mitarbeiter/in
Danke für deine Bewertung.
Dich beschäftigen einige Themen rund um deine berufliche Situation und wir entnehmen deiner Bewertung, dass du unzufrieden bist. Es ist uns ein Anliegen, deine Situation besser zu verstehen.
Du sprichst unter anderem die Kultur bzw. den Kulturwandel an. «Wir schaffen eine Kultur, die persönliches und organisatorisches Wachstum fördert – und die Führung geht voran.» Als Führungskraft bei Sympany sollte dir die Kernaussage unseres kulturellen Zielbilds vertraut sein. In den Führungsleitsätzen halten wir fest, dass wir den Dialog fördern, bewusst mit Dissens umgehen und nicht übereinander, sondern miteinander reden. Wir wünschen uns sehr, dass du aktiv das Gespräch mit einer Vertrauensperson aus dem HR oder der Personalkommission (Peko) suchst. Alle Mitarbeitenden haben es in der Hand, selbst einen wichtigen Beitrag zum Kulturwandel zu leisten, Führungskräfte ganz besonders.
Die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden trägt einen wesentlichen Teil zum gemeinsamen Erfolg bei. Bei Feedback- oder Konfliktgesprächen kann es durchaus auch knifflig werden, immer die richtigen Worte zu finden. Wenn du dir als Führungskraft hierzu mehr Unterstützung wünschst, komm gerne auf uns zu.
Uns überrascht zudem, dass du noch vom Mitarbeitergespräch sprichst, obwohl wir bereits seit einem Jahr darauf verzichten und stattdessen den Mitarbeiterdialog ins Zentrum gerückt haben, der auf die veraltete Beurteilungsmatrix verzichtet.
Abschliessend möchten wir festhalten, dass bei internen Stellenwechseln und Beförderungen das Skillset zählt und nicht das Geschlecht. Wir betonen gerne nochmal unseren Wunsch, dass du das Gespräch mit einer Vertrauensperson aus dem HR oder der Peko suchst.
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team
Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sympany in Basel gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Entlassungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team SympanySympany
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter
Danke für deine Bewertung.
Der Vertrieb ist nicht für jeden ideal geeignet – wenn man feststellt, dass man in einen bestimmten Bereich nicht mehr zurückkehren möchte, kann dies eine wertvolle Erkenntnis sein.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 256 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sympany durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4 Punkte). 73% der Bewertenden würden Sympany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 256 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 256 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sympany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.