Sympany als Arbeitgeber
Sympany
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 256 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSympany. Richtig gut versichert.
Wer wir sind
Sympany ist eine Schweizer Versicherung mit Hauptsitz in Basel. Rund 600 Mitarbeitende setzen sich für rund 298'000 Privatkunden und etwa 4'500 Firmen ein.
Sympany setzt sich für ein gleichwertiges Miteinander der Geschlechter, Generationen und Kulturen ein. Wir fördern Chancengleichheit, was sich im Anteil von Frauen in führenden Positionen ebenso niederschlägt wie im Angebot für Teilzeitstellen und der Möglichkeit für Homeoffice.
Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei Sympany in vielen Bereichen. Ob Ausbildung oder Führungsposition, im Backoffice oder an der Verkaufsfront, als IT-Spezialistin oder Kundenberater: Wir setzen auf Sie als Mensch.
Produkte, Services, Leistungen
Sympany ist im Privat- und Unternehmenskundengeschäft aktiv. Privatkunden können bei Sympany neben verschiedenen Grund- und Zusatzversicherungen auch Fahrzeug-, Reise- und Risikoversicherungen abschliessen. Für Unternehmenskunden bietet Sympany Unfall- und Lohnausfallversicherungen sowie Case Management an.
Kennzahlen
MitarbeitendeRund 600
Umsatzk. A.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Sympany über Benefits sagt
Vielfältige Vergünstigungen für Mitarbeitende
- Vergünstigungen auf Sympany Produkte, z.B. 50% auf die Grundversicherung und Rabatte auf diverse Angebote z.B. im Bereich Mobilität oder Multimedia
- Vergünstigtes Essen im eigenen Restaurant
- Beteiligung an den Kosten des öffentlichen Verkehrs (Jobticket)
Familienfreundliche Arbeitgeberin
- Gehaltsabhängige Beiträge an externe Kinderbetreuung, zusätzliche Familienzulage von CHF 50.– pro Kind
- 15 Tage Vaterschaftsurlaub
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
Moderne Arbeitszeitmodelle
- Flexible Arbeitszeiten auf Basis der 41-Stunden-Woche
- 5 Wochen Ferien, ab 51 Jahren sogar noch mehr
- Möglichkeit für unbezahlten Urlaub
- Mobiles Arbeiten, z.B. im Homeoffice
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen & Soziale Sicherheit
- Pensionskasse mit Wahl- & Kaderplan, flexiblem Altersrücktritt sowie Übernahme von 2/3 des BVG-Beitrages
- Übernahme der Beiträge an die Krankentaggeldversicherung und Nichtbetriebsunfallversicherung
- Weltweit 1. Klasse versichert bei Unfall
- Treuebonus ab 5 Jahren
- Beteiligung am Unternehmenserfolg auf allen Stufen (bei Festanstellung)
Gesunde Extras
- Höhenverstellbare Tische an jedem Arbeitsplatz
- Kostenloses gekühltes Wasser mit oder ohne Kohlensäure
- Freiwillige Impfungen im Betrieb, z.B. Grippe- oder FSME-Impfung
- Sponsoring sportlicher Mitarbeitender und Rabatte bei Sportkursen oder Fitnessstudios
Und ausserdem ...
- Personalkommission
- Partizipation durch Mitarbeiterbefragung und Feedbackkultur
- Kostenlose und anonyme Beratung in schwierigen Lebenssituationen durch externe Sozialberatung – bis hin zum Case Management
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das Leben sollte wieder einfacher werden. Daran arbeiten wir tagtäglich, stets unseren Unternehmenswerten einfach, partnerschaftlich und wertschöpfend verpflichtet. An ihnen orientieren wir uns bei jedem Kontakt mit Kundinnen und Kunden, mit Geschäftspartnern und intern mit Kolleginnen und Kollegen.
Wir fördern unsere Mitarbeitenden, bieten Vergünstigungen und soziale Sicherheit und sorgen mit familienfreundlichen und modernen Arbeitszeitmodellen dafür, dass sie Beruf und Familie unter einen Hut bekommen.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
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Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sympany.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat jeden Tag Spass und auch alle Mitarbeitenden sind sehr nett. Ausserdem ist das Büro sehr schön eingerichtet und es hat eine Klimaanlage, was für den Sommer perfekt ist. Ausserdem sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und auch sehr spannend. Zudem fand ich die Du-Kultur sehr toll.
Das HR hat mich in den letzten Monaten wirklich sehr unterstützt und aus meiner Sicht alles getan, was ihnen möglich war, um die Situation zu verbessern. Es wurde sogar eine externe Mobbing-Stelle hinzugezogen, um Konsequenzen für meine Vorgesetzte zu prüfen. Leider müssen Drohungen und Mobbing schriftlich (oder in ganz grosser Runde) erfolgen, um disziplinarische Folgen zu haben. Ich habe jetzt gekündigt und eine Kollegin hat vor einigen Monaten aus denselben Gründen gekündigt. Ich hoffe, dass diese offenen Worte für zukünftige ...
Kollegenzusammenhalt, flache Hierachien, Förderung selbstständiges Arbeiten, kein Micro Management
Insgesamt finde ich es einen tollen Arbeitgeber.
Ich finde Sympany klasse. Das ist auch der Grund, warum ich einige Jahre in dem Unternehmen angestellt war. Danach wieder zurück gekehrt bin. Die Kultur, der offenen Umgang unter allen Kollegen (geschäftsbereichsübergreifend) sowie auch die Anstellungsbedingungen finde ich super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit Jahren wird das Klima im Marketing schlechter und schlechter. Es werden Teamleiter eingestellt, die mit ihrem Verhalten das gesamte Team geschlossen zur Abteilungsleitung treiben. Auf gebündeltes Feedback zu strengeren und unbegründeten Regeln zu Überstunden und Homeoffice wird mit noch strengeren Vorgaben und einer komplett unsinnigen und dementsprechend unglaubwürdigen Erklärung reagiert. Das Kompetenz- und Zuständigkeits-Gerangel zwischen den Teamleitern wird nahtlos nach unten weitergegeben, so dass man mehr Zeit damit verbringt, zu überlegen, was man wie und zu wem sagt, als ...
Es gibt viele Vorgesetzte, die absolut keine sein sollten, da sie nur mangelhafte bis gar keine Führungskompetenz besitzen. Bei meiner Kündigung wurde ich vom HR nicht mal nach meinem Kündigungsgrund gefragt. Es wirkt, als würde es keinen interessieren.
Viele verpasste Chancen und meist lange Entscheidungswege.
Ganz klar die Vorgesetzten!
Falsche Freundlichkeit, Mikromanagement, Überheblichkeit gegenüber Mitarbeitern und Team.
Sehr schlechter Lohn!
Mit VBV 60'000 inklusive 13 Monatslohn.
Bonus für Grundvers. = 17 Franken!
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist echt unterirdisch.
HR nicht interessiert an den Anliegen der Mitarbeiter.
Da Sympany schwer neue Mitarbeiter findet, wird etzt auch bei den Mitarbeitern nach neuen Mitarbeitern gesucht mit einet Belohnung von 2000 Franken.
Es sind oft Leute in Baden die man zuvor noch nie gesehen hat und auch nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Das HR sollte dringend bei den Kündigungen nach den Gründen fragen. Auch wenn es viele Kündigungen sind, die es dann zu bearbeiten gibt.
Nachtrag aufgrund der Reaktion des HR, in dem es heisst, sie würden allen austretenden Mitarbeitenden die Möglichkeit eines Austrittsgesprächs anbieten und bedauern, wenn bei mir der Eindruck entstanden sei, dass mein Feedback nicht erwünscht oder relevant sei. Mir wurde definitiv kein Austrittsgespräch angeboten. Ich hätte also ungefragt auf das HR zugehen und ihnen meine Gründe aufzwingen müssen. ...
Grundlagen endlich in den Griff bekommen. Bestehendes und bekanntes Optimierungspotenzial nutzen. Nicht überall eine Sonderlösung erarbeiten. Dies bringt sowohl Kunden wie auch Mitarbeitenden einen deutlich grösseren Mehrwehrt als irgendwelche Experimente.
Themen die angerissen werden auch umsetzen. Die Führungsentwicklung vorantreiben und Führungsverantwortung einfordern.
Einhaltung von Abmachungen und nicht nur leere Versprechungen, hauptsache Anstellung.
Die Prozesse verbessern und vereinfachern, 3 Wochen zu warten bis ein Abschluss vom Underwriting angenommen wird ist alles andere als effizient. Mann sollte in der Lage sein eine 0-GD selbst zu policieren und nicht Intern weiterzuleiten für eine Bestätigung.
kompetente Personen die ABteilung führen lassen statt Typ Amtsleiter, Rücksicht auf Mitarbeiter nehmen, Work-Life-Balance ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sympany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
im eigenen TEAM gegeben; sonst ist es noch zu früh für ein Urteil (lässt aus Erfahrung eher etwas nach…im team-, OR-übergreifenden Set-up
Der Zusammenhalt ist sehr stark und wir hatten auch jeden Tag etwas zum lachen.
In meinem direkten Umfeld sind wir offen und ehrlich. Die Zusammenarbeit stimmt. Wir haben den gleichen Fokus. Das ist bei übergreifenden Themen leider manchmal schwieriger und braucht auch mal Anstrengungen.
Innerhalb einzelner Abteilungen sehr gut. Wir arbeiten offen miteinander, bringen Themen voran, die es nun mal auch braucht. In Zeiten, in denen immer mehr Kostendruck entsteht braucht es auch ein Umdenken. Da sind noch nicht alle im Boot.
Ich hatte noch in keinem Unternehmen so einen guten Zusammenhalt unter Kollegen wie in diesem.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sympany ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Teams werden grundsätzlich vor vollendete Tatsachen gestellt. Bei den zahlreichen Neuausrichtungen wurden wir nicht involviert, wir wurden informiert.
Mangelhafte Kommunikation, dafür verbreiten sich Gerüchte umso schneller
Reinste Katastrophe. Vor der Anstellung heisst es so, beim Start ist es anders. Sei es keine Home-Office Möglichkeiten, wo man darauf schwärmt, aber dann heisst es erst nach 4-6 Monaten Anstellung. (Mann solle es sich verdienen??)
VBV Prüfung erwähnt, 1 Woche vor der Anmeldung heisst es ich darf sie von Seite Sympany nicht absolvieren, vor der Anstellung hies es, diesen Herbst kannst du Sie machen.
GL Mitglieder versichrn immer wieder, endlich transparent zu kommunizieren aber setzen dies nicth um. Wie in den letzten 20 Jahren, es ändert sich nicht wirklich etwas, es sind dieselben Leute in der GL, die schon bei zwei früheren Krisen da waren
Die Kommunikation ist weiterhin wenig transparent und nicht gut strukturiert (fehlt es an den richtigen Kompetenzen?). Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden oft zu spät oder gar nicht. Entscheidungsprozesse sind unklar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Man kann diverse Weiterbildungen absolvieren und sie fördern auch die Lernenden/Praktikanten.
zu früh; aufgrund der KMU-Struktur erwarte ich auf dieser Dimension eher eine mittlere Bewertung
Muss man sich erkämpfen und darf nichts kosten
Man bekommt den VBV bezahlt, was bei anderen Unternehmen nicht anders ist. Zudem wird es auch vom Verband verlangt und Sympany muss dies durchführen, was sie sonst nicht würden.
Weitere Möglichkeiten bestehen nicht und die Sympany Accademy mit den online Tests zählen absolut nicht dazu!
In einem Mittelständischen Unternehmen, ist die Karriereplanung begrenzt. Aber es wird, wo auch möglich den Mitarbeitenden die Chance gegeben sich weiter zu entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sympany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Sympany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sympany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 247 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sympany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sympany
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sympany
Branchendurchschnitt: Versicherung