Langsam aber sicher sollte mal der Gang eingelegt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Probleme offensichtlich und oft bekannt sind und niemand das heisse Eisen anfasst.
Verbesserungsvorschläge
Verwaltungsrat und Geschäftsleitung grosszügig erneuern, sich von unfähigen/toxischen Führungskräften und Mitarbeitenden trennen und konsequent Bereiche auslagern, die weniger Mehrwert schaffen als externe Anbieter auf dem Markt.
Danach langsam und stetig eine positive, solide Unternehmenskultur aufbauen - auf die richtigen Leute kommts an und mutige, teils unbequeme Entscheidungen sind gefragt.
Es gibt viel zu tun!
Arbeitsatmosphäre
Rennen, rennen, rennen wenn man zu den auserwählten gehört, die die Dinge anpacken.
Arbeitslast verteilt sich auf wenige, immergleiche Personen.
Viele machen sich einen lockeren Job.
Kommunikation
Jede Stufe brütet für sich irgendwas aus. Kommuniziert werden Floskeln und erfreuliches.
Echte, objektive Transparenz fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Stets top!
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden wenn man denn die Leute mal daran arbeiten liesse. Es gäbe auch viel zu tun.
Oft dominieren jedoch endlose Diskussion, Politik, und Bauchgefühl von Führungskräften.
Am Ende wird mit viel Tamtam ein bescheidenes Ergebnis geliefert.
Arbeitsbedingungen
Man ist ausführende Kraft.
Irgendjemand ist immer da, der/die die deine Arbeit mit Spielchen und Taktik in irgendeine Richtung lenkt und drängt - praktisch ausnahmslos Leute, die sehr wenig Ahnung in den Themen haben und sich über Macht/Einfluss positionieren statt mit Taten.
Eigene fachmännische Inputs sind nicht gefragt oder versanden irgendwo in der Diskussion über die Stufen und Abteilungen hinweg.
Die Arbeitswerkzeuge (insbesondere Soft- und Hardware sowie die Systemstabität) sind ein Graus.
Grosse Ziele und Optimismus sind vorhanden aber der Weg da hin ist komplett unklar (= Der Junge will Fussball spielen wie Messi aber spielt Playstation statt zu trainieren und raucht währenddem er sich fragt, warum er Samstags beim Spiel auf der Bank sitzt. Aber er ist sich sicher, dass er es eines Tages schafft)
Image
Man hat sich im Arbeitsmarkt und auf Kundenseite einen Ruf „aufgebaut“. Dies habe ich diverse Male gespürt im Gespräch mit Freunden, Familie und Bekannten.
Karriere/Weiterbildung
Es tun sich selten Möglichkeiten auf.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Herzlichen Dank für deine differenzierte Bewertung und die Schilderung deiner Erfahrungen bei Sympany.
Wir sind mit dir einig: In einem Change-Prozess gibt es viel zu tun – auch bei uns. Wir freuen uns, dass die Mitarbeitendenumfrage von 2022 bestätigt hat, dass unsere Anstrengungen erste Früchte tragen und sind überzeugt, dass wir mit unserer Strategie auf dem richtigen Weg sind. Schade, wirst du uns auf diesem Weg zukünftig nicht mehr begleiten.
Wir danken dir für dein Engagement für Sympany und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team