Guter Arbeitgeber für Leute die nicht "mehr" wollen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ergibt sich daraus, dass man sehr nett miteinander umgeht, man jedoch durch wenig verbindende Erfolgserlebnisse auch nicht ein riesen Familiengefühl entwickeln kann.
Kommunikation
Man gibt sich Mühe, die Mitarbeiter ins Bild über den Fortschritt einzelner Projekte sowie auch der Gesamstrategie zu setzen.
Kollegenzusammenhalt
Gleiches Argument wie bei "Arbeitsatmospähre"
Work-Life-Balance
Fast schon zu gut. Stressen lassen muss sich niemand. Es gibt natürlich ausgewählte Personen in der Firma die viel Unruhe produzieren aber insgesamt ist der "Drive" eher tief und somit auch die Work-Life-Balance sehr ausgegelichen.
Vorgesetztenverhalten
Man versucht durch sogenannte Führungsworkshops den Vorgesetzten ein wenig beizubringen, wie Führung funktioniert. Das Führungskompetenz nichts angeborenes ist sondern man lernen muss, wird trotzdem nicht wirklich erkannt. Die sehr hierarchische Funktionsweise der gesamten Unternehmung führt dazu, dass die Entlastung der Vorgesetzten tief ist und der Druck hoch. Je nach Vorgesetztem wird dieser Druck dann zu den Teams weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Da Sympany nicht wirklich weiss, wie man sich zukünftig differenzieren will und mit welcher konkreten Ausrichtung die Reise weitergeht, sind die Aufgaben auch nicht wirklich interessant. Ebenfalls ist man in vielen Bereichen investitionsscheu was die Weiterentwicklung der IT und von Marketingthemen massiv einschränkt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Herzlichen Dank für dein differenziertes Feedback! Du sprichst Dinge an, die wir gut nachvollziehen können und an deren Verbesserung/Veränderung wir arbeiten. Mit dem initiierten Kulturwandel schaffen wir Schritt für Schritt die Basis, damit die Mitarbeitenden ihr Potential voll ausschöpfen und gemeinsam innovativ sein können.
Wir sind hier gut unterwegs, Veränderungen brauchen halt einfach Zeit. Schade, dass wir dabei nicht mehr auf dein Mitwirken zählen können.
Wir wünschen dir alles Gute und hoffen, dass du am neuen Ort eine Umgebung vorfindest, wo du «mehr» kriegst! Schau doch in ein paar Jahren wieder bei uns rein :-)
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team
PS. Markus Etter (Leiter HR) würde sich freuen, sich mit dir persönlich auszutauschen.