Es ist Luft nach oben, aber es geht voran
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht wieder eine offenere Kultur. Am Kulturwandel wird aktiv gearbeitet. Trotz notwendiger Einsparmassnahmen wurde die Leistung der Mitarbeitenden anerkannt und nicht alles wahllos gekürzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einigen Entwicklungen wurde zulange zugeschaut. Was auch zu einer gefährlichen Fluktuation in einzelnen Teams führt.
Verbesserungsvorschläge
Die Elefanten im Raum angehen.
Arbeitsatmosphäre
Scheinbar gibt es Abteilungen / Teams, wo die Stimmung nicht so toll ist. Daran muss man dringend arbeiten. Es gibt eben aber auch Bereiche, die Spass bei der Arbeit und ihrer Aufgaben haben. Manche haben leider den Blick für positive Entwicklungen verloren und motzen gerne.
Image
Wenn man hier liest, wohl nicht so gut. Es gibt aber doch noch viele motivierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die einen super Job machen. Gemotzt wird gerne aber weniger an der Veränderung mitgearbeitet.
Work-Life-Balance
Absolut in Ordnung. Natürlich gibt es auch mal Zeiten, wo es Mehrarbeit braucht, das hält sich aber in Grenzen. Gleitzeit kann sehr gut gelebt werden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende kriegen die Weiterbildungen, die sie brauchen.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden. Das Paket ist sehr umfangreich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Abteilungen sehr gut. Wir arbeiten offen miteinander, bringen Themen voran, die es nun mal auch braucht. In Zeiten, in denen immer mehr Kostendruck entsteht braucht es auch ein Umdenken. Da sind noch nicht alle im Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Die lange Zugehörigkeit und Erfahrung wird geschätzt und auch bei Entscheidungen berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es insgesamt Licht und Schatten. Das hängt auch von der eigenen Betrachtungsweise ab. Einzelnen Führungskräfte haben das Thema Führung noch nicht verinnerlicht.
Arbeitsbedingungen
Schon viel besser geworden. Die IT war eine Zeit lang sehr instabil. Daran wurde gearbeitet. Grossraumbüro muss man mögen, wobei es auch die Möglichkeit gibt, Homeoffice zu machen. Dafür kriegt man auch alle notwendigen Materialien gestellt.
Kommunikation
Da hat sich einiges getan. Die Geschäftsleitung bietet einen regelmässigen Austausch zu verschiedenen Themen an. Der CEO und die Geschäftsleitung informieren auch in Videos zu verschiedenen Themen.
Gleichberechtigung
Ich habe keine bewusst nachteilige Entscheidungen erlebt und denke, dass Stellen nach Know How und nicht nach Geschlecht besetzt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und entwickeln sich weiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Du sprichst unter anderem gezielt den Kulturwandel an. Wir stimmen dir zu, wir sind auf einem sehr guten Weg und stecken gleichzeitig noch mittendrin.
Ein Kulturwandel benötigt Zeit und das Engagement aller Mitarbeitenden beziehungsweise die Bereitschaft, am gleichen Strang zu ziehen. Deshalb ist es uns ein grosses Anliegen, verschiedene Gefässe zu schaffen, die dazu anregen, sich beim Kulturwandel aktiv einzubringen. Unter anderem ist die Kommunikation dabei wegweisend. Deswegen freut es uns sehr, dass die regelmässigen Videobotschaften aus der Geschäftsleitung, von unseren Führungskräften und unserem CEO gut ankommen und geschätzt werden. Die Austauschgefässe wie das GL-Kaffi und der neu geschaffene Projekt-Tee bieten weitere Dialogmöglichkeiten.
Wir möchten dir für dein Engagement danken und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team