Viele Enlassungen und empathieloser Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Angst und Schrecken. Die Kündigung könnte jeden Moment kommen, unabhängig vom Geschäftserfolg.
Kommunikation
Schlechte und kalte Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig.
Work-Life-Balance
Teamabhängig
Vorgesetztenverhalten
Kein respektvoller Umgang mit Angestellten. Viele Kündigungen unabhängig von der Leistung. Es wird nur nach Empathie geführt und gefördert.
Gleichberechtigung
Mehrere Frauen in der Geschäftsleitung. Man versucht Frauen in Führungspositionen zu bringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht auf ältere Kollegen. Entlassungen werden kalt kommuniziert und man macht sich keine Gedanken zu Familien, die hinter jeder Person stehen.
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt in der Branche. Hängt von der Abteilung ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich. Mit dem neuen Markenauftritt hat man versucht Materialien noch intern zu verwenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich in der Branche
Image
Typisches Krankenkassen Image. Viele Anrufe durch Direktvertriebsmitarbeiter. LEADS, LEADS, LEADS
Karriere/Weiterbildung
Kein Karrieremodell. Keine Möglichkeit für langjärhige Mitarbeiter sich weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in
Danke für deine Bewertung. Du beziehst dich stark auf die jüngst kommunizierte Reorganisation und den damit verbundenen Stellenabbau.
Du kannst sicher sein: Wir bedauern jede damit verbundene Trennung, und es ist uns bewusst, dass diese Veränderung bei den Mitarbeitenden Verunsicherung auslösen kann.
Sympany hat die Gründe für die Reorganisation faktenbasiert und transparent kommuniziert und begleitet und unterstützt die vom Stellenabbau betroffenen Mitarbeitenden dabei, eine neue Stelle zu finden.
Es ist uns ein grosses Anliegen, die Mitarbeitenden in der jetzigen Phase zu unterstützen, Feedback entgegenzunehmen und eng im Austausch zu sein. Dazu braucht es eine gemeinsame offene Kommunikation. Wir bitten dich, deine Bedenken und offenen Fragen mit deiner vorgesetzten Person oder einer Ansprechperson aus dem HR anzusprechen. Wir haben immer ein offenes Ohr für dich. Im Dezember gibt es zudem ein Insights mit Michael Willer (CEO). Diese interne Veranstaltung steht ganz im Zeichen der aktuellen Veränderungen und Herausforderungen und bietet auch Raum für Fragen.
Wir danken dir für einen Einsatz bei Sympany und wünschen dir alles Gute.
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team