Die Marketingabteilung: ein wachsender Albtraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Vorgesetzte, die absolut keine sein sollten, da sie nur mangelhafte bis gar keine Führungskompetenz besitzen. Bei meiner Kündigung wurde ich vom HR nicht mal nach meinem Kündigungsgrund gefragt. Es wirkt, als würde es keinen interessieren.
Verbesserungsvorschläge
Das HR sollte dringend bei den Kündigungen nach den Gründen fragen. Auch wenn es viele Kündigungen sind, die es dann zu bearbeiten gibt.
Nachtrag aufgrund der Reaktion des HR, in dem es heisst, sie würden allen austretenden Mitarbeitenden die Möglichkeit eines Austrittsgesprächs anbieten und bedauern, wenn bei mir der Eindruck entstanden sei, dass mein Feedback nicht erwünscht oder relevant sei. Mir wurde definitiv kein Austrittsgespräch angeboten. Ich hätte also ungefragt auf das HR zugehen und ihnen meine Gründe aufzwingen müssen. Meine Kollegin (die mittlerweile ebenfalls gekündigt hat) hat diesbezüglich beim HR nachgefragt und die Auskunft bekommen, dass sie bei den Selbstkündern nicht aktiv nachfragen. Ich würde meinen, das erklärt meinen Eindruck, dass mein Feedback nicht erwünscht oder relevant sei.
Arbeitsatmosphäre
Diese geht seit Jahren immer mehr in den Keller.
Vorgesetztenverhalten
Das hat sich im letzten Jahr um 180° gedreht. Es wird viel gelogen und intrigiert. Schuld sind immer die anderen. Um sich bei der Abteilungsleitung besser zu stellen, ist jedes Mittel recht. Ich musste mir mehrere Monate lang verschiedene Ausreden anhören, warum mein Arbeitszeugnis nicht angepasst wird. Erst nach Einschalten des HR hat es dann irgendwann geklappt. Zu 100% enttäuschend. Keine angenehme Umgebung für Leute, die Freude am Marketing haben und behalten wollen.
Kommunikation
Die Teams werden grundsätzlich vor vollendete Tatsachen gestellt. Bei den zahlreichen Neuausrichtungen wurden wir nicht involviert, wir wurden informiert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Danke für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Deine Enttäuschung ist deutlich spürbar. Wir bedauern, dass deine Zeit bei Sympany überschattet wird von unschönen Erinnerungen.
Gerne gehen wir auf einen Punkt ein, der uns besonders beschäftigt: Deine Wahrnehmung, dass sich niemand für die Gründe deiner Kündigung interessiert habe. Der Dialog mit Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb bieten wir allen austretenden Mitarbeitenden die Möglichkeit eines Austrittsgesprächs an. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse helfen uns, uns als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln. Umso bedauerlicher ist es, wenn bei dir der Eindruck entstanden ist, dass dein Feedback nicht erwünscht oder relevant sei. Gleichzeitig hoffen wir, dass Herausforderungen und Unzufriedenheiten nicht erst im Rahmen des Austrittsgesprächs thematisiert werden. Unser Ziel ist es, Anliegen möglichst früh zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden. Je früher der Dialog gesucht wird, desto eher können wir unterstützen, Zusammenhänge besser nachvollziehen und gegebenenfalls konkrete Verbesserungen anstossen.
Auch auf deine Rückmeldungen zu Führung und Kommunikation möchten wir eingehen. Veränderungen und Neuausrichtungen gehören zu einem dynamischen Unternehmensumfeld dazu und bringen nicht selten unterschiedliche Erwartungen mit sich. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass ein offener Dialog und eine umfassende Information der Mitarbeitenden entscheidende Erfolgsfaktoren sind. Uns ist bewusst, dass der Wunsch nach noch mehr Einbezug bei Veränderungsprozessen nicht immer vollständig erfüllt werden kann. Umso wichtiger ist es, dass Fragen, Anliegen und unterschiedliche Perspektiven aktiv eingebracht werden. Genau deshalb investieren wir laufend in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und fördern den Austausch zwischen Teams und Führungspersonen.
Es freut uns, dass dein Anliegen rund um das Arbeitszeugnis schlussendlich geklärt werden konnte. Auch wenn der Weg dorthin aus deiner Sicht nicht zufriedenstellend war, zeigt dies, wie wichtig es ist, Anliegen frühzeitig anzusprechen und bestehende Anlaufstellen zu nutzen, damit gemeinsam Lösungen gefunden werden können.
Für deine private und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team