Die Arbeitsatmosphäre bei Sympany lässt leider zu wünschen übrig. Es fehlt an einer offenen und wertschätzenden Kultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tja, der Standort ist OK
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Verbesserungsvorschläge
Mal auf der allerobersten Ebene aufräumen.
Image
Krankenkasse halt die mit fragwürdigen Mitteln arbeitet.
Work-Life-Balance
ganz OK
Karriere/Weiterbildung
Nix
Gehalt/Benefits
Ganz gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, wahrscheinlich schon vorhanden. Aber wird nicht drüber gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist seltsamerweise sehr gut auch auf den verschiedenen Stockwerken
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen? Welche? Die werden ja vor die Tür gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider nicht immer "vorbildlich". Wahrscheinlich haben sie alle zu viel Angst. Feedback wird selten konstruktiv gegeben. In Konfliktsituationen fehlt es oft an Lösungsorientierung - dafür ist sehr viel Ego im Spiel. Mitarbeitergespräche sind eine unangenehme Pflichtübung, ohne nachhaltigen Nutzen.
Arbeitsbedingungen
so OK
Kommunikation
Die Kommunikation ist weiterhin wenig transparent und nicht gut strukturiert (fehlt es an den richtigen Kompetenzen?). Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden oft zu spät oder gar nicht. Entscheidungsprozesse sind unklar.
Gleichberechtigung
Frauen werden befördert, auch ohne Kompetenzen. Aber ist OK, brauchts ja
Interessante Aufgaben
Naja...
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in
Danke für deine Bewertung.
Dich beschäftigen einige Themen rund um deine berufliche Situation und wir entnehmen deiner Bewertung, dass du unzufrieden bist. Es ist uns ein Anliegen, deine Situation besser zu verstehen.
Du sprichst unter anderem die Kultur bzw. den Kulturwandel an. «Wir schaffen eine Kultur, die persönliches und organisatorisches Wachstum fördert – und die Führung geht voran.» Als Führungskraft bei Sympany sollte dir die Kernaussage unseres kulturellen Zielbilds vertraut sein. In den Führungsleitsätzen halten wir fest, dass wir den Dialog fördern, bewusst mit Dissens umgehen und nicht übereinander, sondern miteinander reden. Wir wünschen uns sehr, dass du aktiv das Gespräch mit einer Vertrauensperson aus dem HR oder der Personalkommission (Peko) suchst. Alle Mitarbeitenden haben es in der Hand, selbst einen wichtigen Beitrag zum Kulturwandel zu leisten, Führungskräfte ganz besonders.
Die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden trägt einen wesentlichen Teil zum gemeinsamen Erfolg bei. Bei Feedback- oder Konfliktgesprächen kann es durchaus auch knifflig werden, immer die richtigen Worte zu finden. Wenn du dir als Führungskraft hierzu mehr Unterstützung wünschst, komm gerne auf uns zu.
Uns überrascht zudem, dass du noch vom Mitarbeitergespräch sprichst, obwohl wir bereits seit einem Jahr darauf verzichten und stattdessen den Mitarbeiterdialog ins Zentrum gerückt haben, der auf die veraltete Beurteilungsmatrix verzichtet.
Abschliessend möchten wir festhalten, dass bei internen Stellenwechseln und Beförderungen das Skillset zählt und nicht das Geschlecht. Wir betonen gerne nochmal unseren Wunsch, dass du das Gespräch mit einer Vertrauensperson aus dem HR oder der Peko suchst.
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team