Viele verpasste Chancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn ist pünktlich. Gute Lage nähe Basel SBB.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele verpasste Chancen und meist lange Entscheidungswege.
Verbesserungsvorschläge
Grundlagen endlich in den Griff bekommen. Bestehendes und bekanntes Optimierungspotenzial nutzen. Nicht überall eine Sonderlösung erarbeiten. Dies bringt sowohl Kunden wie auch Mitarbeitenden einen deutlich grösseren Mehrwehrt als irgendwelche Experimente.
Arbeitsatmosphäre
Viel Unsicherheit und ständige Angst vor Reorganisationen, Outsourcing und Entlassungen.
Work-Life-Balance
Überstunden, Sondereinsätze und durchgehende Erreichbarkeit werden quasi erwartet
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich erkämpfen und darf nichts kosten
Kollegenzusammenhalt
Erstaunlich guter Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Viele kleine Königreiche bei denen sich gewisse Vorgesetzte massiv zu wichtig nehmen. Mitarbeitende werden teilweise in Entscheidungen mit einbezogen, oft (bewusst?) nicht gehört und müssen die Fehler dann ausbaden
Arbeitsbedingungen
Laute Grossraumbüros mit altem Mobiliar und wenig Pflanzen. Im Sommer in den Büros deutlich zu warm.
Die IT ist eigentlich ganz passabel, darf jedoch viele Versäumnisse von Fachabteilungen ausbaden und leidet zudem wie fast alle Fachbereiche unter Ressourcenmangel.
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation, dafür verbreiten sich Gerüchte umso schneller
Gehalt/Benefits
Gehalt grundsätzlich in der unteren Hälfte. Dafür gibt es (mit etwas Glück) einen Bonus. Insbesondere jüngere Mitarbeitende verdienen bei anderen Arbeitgebern deutlich besser. Lohnerhöhungen sind selten und müssen hart verhandelt werden. Teuerungsausgleich ist Fehlanzeige. Die PK ist dafür ganz OK
Interessante Aufgaben
Potenzial für spannende Aufgaben wäre da. Aufgrund von vielen organisatorischen Mängeln und fehlenden Grundlagen in allen möglichen Themen wird das Potenzial jedoch kaum genutzt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in
Danke für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast. Deine Inputs nehmen wir ernst und gehen gerne auf einige Punkte ein.
Vorab: Verpasste Chancen sind gleichzeitig wertvolle Lernmomente und klare Aufträge für die Zukunft. Du darfst uns glauben – daran arbeiten wir täglich, und wir sind dankbar für konkrete und zielführende Feedbacks aller Mitarbeitenden, um gemeinsam vorwärtszukommen.
Nun zum ersten Punkt, der uns zentral erscheint. Uns überrascht, dass dir die Unterstützung für eine funktionsbegleitende Weiterbildung am Arbeitsplatz fehlt. Unser Zielbild hält fest, dass wir persönliches und organisatorisches Wachstum fördern. Deswegen dürfen wir mit Stolz sagen, dass wir Mitarbeitende bei Weiterbildungen grosszügig unterstützen. Du darfst jederzeit auf deinen HR Business Partner oder unsere Spezialistin für Personalentwicklung zugehen, wenn du dir hierzu mehr Informationen und Unterstützung wünschst.
Gerne gehen wir auch auf deinen Kommentar zum Gehalt ein. Jedes Jahr findet eine firmenweite Lohn- & Bonusrunde statt, bei der wir umfassende interne und externe Analysen machen, um beispielsweise die Inflations- & Teuerungshöhe festzulegen. Wir sind überzeugt, dass wir marktkonforme und attraktive Löhne zahlen, und es freut uns, dass die Lohnzufriedenheit auch in der diesjährigen Mitarbeitendenbefragung von der Mehrheit bestätigt wurde. Ein kleiner Hinweis am Rande: Die Höhe der Bonuszahlung hat nichts mit Glück, sondern mit dem Erreichen der individuellen und organisatorischen Ziele zu tun. Wenn du dir mehr Unterstützung im Dialog mit deiner vorgesetzten Person wünschst, darfst du dich gerne im Vertrauen an deinen HR Business Partner werden.
Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen, dass dein Erlebnis am Arbeitsplatz von Unsicherheit und organisatorischen Veränderungen geprägt ist. Auch wenn wir regelmässig zum Unternehmenserfolg berichten und offen sind für Rückfragen, scheint es uns nicht zu gelingen, alle offenen Fragen der Mitarbeitenden zu beantworten. Wir bieten dir an, in diesem Fall mit deinen Fragen auf uns zuzukommen.
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team