kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen, die bei Sympany eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
Das Sympany wie eine 2te Familie ist und jeder Nachwuchs wird ab dem 1.Tag aufgenommen
tolle Teams, motivierte Arbeiter
nach dem abschluss hat man eine sehr gute Grundausbildung
flexible und freie Arbeitszeiten
lieb, korrekt, streng, motiviert, humorvoll
es gibt immer diese eine Arbeit die man am wenigsten gerne macht
meine abteilung ist nicht sehr abwechslungsreich
jeder wird respektvoll behandelt und jedermanns meinung wird akzeptiert
Liebe/r Mitarbeiter/in
Wow, welch cooles Feedback – herzlichen Dank dafür! Es freut uns sehr, dass dir die Lehre bei uns gefällt und dir Sympany einen tollen Berufseinstieg ermöglicht.
Es gibt immer Bereiche oder Abteilungen, die man spannender findet als andere. Das ist normal. Durch den regelmässigen Abteilungswechsel innerhalb von Sympany ist sichergestellt, dass du schon bald wieder ein neues Tätigkeitsgebiet kennenlernen wirst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg.
Herzliche Grüsse
Sympany, HR Team
Interne Branchenkunde und Unterstützung in den Wirtschaftsfächern via Coach.
die Berufsbildner wussten teilweise fast nichts über die Ausbildung
Lernende als Investition in die Zukunft sehen und nicht als billige Arbeitskraft ausnutzen.
kommt immer auf die jeweilige Abteilung an. Teilweise sehr gereizt, teilweise kollegial und hilfsbereit
Praxisausbildner/innen waren grösstenteils nett und hilfsbereit (mit 1-2 Ausnahmen).
Berufsbildner hatte ich während den 3 Jahren 3 Verschiedene, teilweise ohne Einfühlungsvermögen
viel Routinearbeit, Listen abarbeiten, viel Telefondienst
all 6 Monate wurde die Abteilung gewechselt
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für deine Bewertung. Gerne darfst du dich mit einem detaillierten Feedback an die Ausbildungsverantwortliche wenden.
Freundliche Grüsse
Sympany, HR Team
Sehr tolerant und freundlich.
Die Berufsbildnerin sehen wir, als Lehrlinge, kaum. Sie ist nur da, wenn Sie es muss.
Die Lehrlinge sollten lernen und nicht nur Arbeiten.
Die Entlöhnung ist überdurchschnittlich gut, auch die Nebenleistungen sind für einen Lehrling ungewohnt hoch.
Es ist sehr viel Disziplin und Eigeninitative nötig, um seine Lehre interessant und abwechslungsreich zu gestalten, dies gibt jedoch auch sehr viel Freiheiten und Möglichkeiten, sofern man will. Bringt man dies auf, hat man einen Mitarbeiter-Pool mit sehr viel KnowHow und dem Willen, dies weiterzugeben und man kann sich selbst hervoragend ausbilden.
Lehrlinge werden öfters als Ersatz für fehlende Ressourcen in der Linie "missbraucht".
Es ist sehr viel Disziplin und Eigeninitative nötig, um seine Lehre interessant und abwechslungsreich zu gestalten, dies ist oft anstrengend (kann aber wie oben beshrieben auch positiv sein).
Man sollte sich mehr Zeit nehmen für die Lehrlinge. Und zwar nicht nur, um über ihre Noten und Ziele/Zielverinabarungen zu sprechen, sondern auch um die persönlichen Bedürfnisse und Probleme abzuholen.
Man sollte etwas mehr die Person hinter dem Lehrling betrachten und etwas weniger seine reinen Kennzahlen wie Noten usw.
Nur weil jemand mehr als eine 5 im Zeugnis hat, ist er nicht automatisch gut und umgekehrt! Die Motivation und die Persönlichkeit eines Mitarbeiters sind bei einem Lehrling genau so wichtig wie bei ausgelernten MAs.
Das Betriebsklima ist allgemein sehr schlecht. Permanente Budgetkürzungen, mangelnde Förderung der MAs, Kommunikationsprobleme und sehr hohe Fluktuationszahlen (>20%) sorgen dafür, dass eine allgemeine Unzufriedenheit herrscht.
Weiterbeschäftigung ja, allerdings keine Förderung mehr. Auch der Lohn nach der Ausbildung ist nicht marktgerecht sondern liegt deutlich darunter.
Zwar hat man auch als Lehrling Gleit- und Jahresarbeitszeiten, man arbeitet jedoch trotzdem meist mehr als 45 Std. pro Woche. Zudem ist die Arbeitslast saisonal stark schwankend, was jedoch Branchenbedingt ist.
Der Lohn war im Vergleich zu den Lehrlingen in anderen Betrieben im obersten Segment angegliedert. Auch einige Nebenleistungen wie Essensvergütung sind enthalten.
Wissen und kompetenz des Bildungsverantwortlichen wäre vorhanden, die Zeit sich mit dem Lehrling und den Themen auseinander zu setzen leider nicht.
Machte mir Spass, da ich keine Kontrolle hatte und somit meine Ausbildung im Selbststudium und mit Hilfe der Kollegen absolvierte. Somit konnte ich mich in den Themen, welche mich interessierten stark vertiefen und mir ein grosses KnowHow erarbeiten.
Die Arbeitslast war sehr hoch, da ich als voller MA eingesetzt wurde. Dies hatte jedoch auch Vorteile: man wächst an den Herausforderungen und man kann sehr früh sehr viele Erfahrungen sammeln. Eine grosse Eigendisziplin ist jedoch zwingend erforderlich!
Für die Abwechslung musste ich selbst sorgen, da ich eine normale Linienstelle ersetzen musste.
Da ich voll eingesetzt wurde, wurde mir auch der Respekt wie gegenüber einem normalen MA entgegengebracht (einzelne Ausnahmen bestätigten die Regel).
Auch hier: wie man sich gibt, so wird man behandelt.
Liebe/r Auszubildende/r
Vielen Dank für deine Bewertung. Schade, hast du die einzelnen Punkte nicht weiter ausgeführt.
Besonders in der Ausbildung gilt es herauszufinden, ob der künftige Beruf und/oder die Branche zu einem passt. Neben den inhaltlichen Themen und der guten Vergütung sollen aber auch der Spass, die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander einen wichtigen Stellenwert haben. Hier ist es uns ein grosses Anliegen, noch besser zu verstehen, was dich beschäftigt.
Svetlana und Celina stehen dir als Verantwortliche für die Berufsbildung jederzeit im vertraulichen Rahmen für einen Austausch zur Verfügung und freuen sich, wenn du das persönliche Gespräch mit ihnen suchst.
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team
Liebe/r Auszubildende/r
Vielen Dank für deine Bewertung. Kurz und knapp – wenn’s passt dann passts.
Wir wünschen dir weiterhin eine spannende und gute Ausbildungszeit bei Sympany.
Liebe Grüsse
Sympany, HR Team
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für die Bewertung.
Freundliche Grüsse
Sympany, HR Team