Syngenta

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das HR sollte besser auf Diversity, Equity & Inclusion geschult werden und regelmässig überprüft werden. Leider waren Kommentare und Verhaltensweisen per Telefon inakzeptabel und hochgradig sexistisch, wenn auch "gut gemeint".

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Kandidaten im Interviewprozess sind, ist es ein No-Go einfach ein Standard Absagemail zu schicken ohne Gründe für die Absage zu nennen.
Da ich selbst im Bereich Recruiting tätig bin, weiss ich, dass es aus Bewerbersicht wünschenswert ist Anhaltspunkte für eventuelle Fehler oder Verbesserungsmöglichkeiten zu erhalten, um bei der nächsten Bewerbung mehr Erfolg zu haben. Mir ist absolut bewusst, dass dies viel Zeit kostet jedoch ist eine persönlich gestaltete Absage nicht nur ein Zeichen von Respekt und Wertschätzung gegenüber dem Bewerber, sondern auch ein wichtiger Bestandteil des Employer Brandings beziehungsweise Images des Unternehmens. Der Umgang mit dem Kandidaten im Recruiting Prozess bei Syngenta zeigt schon Vieles über das Unternehmen. Als Bewerber fühlt man sich überhaupt nicht wertgeschätzt. Vorallem nach mehreren Interview Runden ist es doch nicht zu viel verlangt transparente Gründe für die Absage zu erfahren.
Aber das Beste kommt noch:
Da ich nicht zufrieden war mit einem Standard Absagemail nach so viel investierter Zeit, habe ich die Recruiterin angerufen und nachgefragt. Ich wurde vertröstet und es hat sich nie jemand gemeldet...so rekrutiert man bei Sygenta!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hat alles wunderbar geklappt.

Bewerbungsfragen

Einige Fragen über organische Chemie. Für künftige Bewerber: Ein wenig OC büffeln schadet nicht.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich online beworben und nichts gehört (ausser die Bestätigung). Man hat nicht mal die Chance sich telefonisch oder via E-Mail zu melden oder nachzufragen (keine Kontaktangaben). Unter professionell verstehe ich etwas anderes.

Verbesserungsvorschläge

Leider kann ich nicht so viele Details geben, weil ich anonym bleiben möchte. Dieser Bewerbungsprozess (der sich über mehreren Wochen hingezogen hat) war für mich eine extrem schlechte und frustrierende Erfahrung. Wie mit mir als Bewerber/in umgegangen wurde, fand ich extrem unpassend, enttäuschend und teilweise respektlos. Es wirkte sehr hierarchisch und die einstellende Führungskraft, die sehr kompetent und professionell wirkte, schien leider über wenig Entscheidungsmacht zu verfügen. Sehr schade, weil der Job sehr spannend gewesen wäre...

Verbesserungsvorschläge

Die Online Plattform übersichtlicher gestallten.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bestätigung zum Termin kam in einem katastrophalen Englisch von jemand aus Spanien.
Die Personalabteilung hätte im Gespräch mit dabei sein sollen, jedoch das gesamte Team war verwundert, dass HR nicht erschien und auch nicht auffindbar war.
Teamleiter war mit der Firmenpolicy nicht einverstanden, besonders was Homeoffice betrifft, und gab dies auch sehr negativ zu verstehen.
Team selbst war beim Gespräch zerstritten, und argumentierten negativ miteinander.
Ich habe dann selbst später abgesagt, bekam jedoch dann noch von der nicht anwesenden HR Abteilung ein Absageschreiben, mit einer Gesprächsbewertung und dem Hinweis dass ich noch Potential zur Bildung hätte.
Dabei bin ich in einer Behörde tätig, welche unter anderem auch diesen Betrieb kontrolliert.
Später habe ich noch weitere Absagen von Syngenta bezogen auf die gleiche Stelle bekommen.
Fazit: Ein total chaotisch organisiertes Unternehmen, wo die Linke nicht weiss, was die Rechte macht, und eine HR Abteilung, welche den Überblick schon lange verloren hat.
Dazu das sehr schlechte Verhalten der Teamleiterin wie auch des gesamten Teams beim Gespräch.
Nein Danke, bei sowas möchte man wirklich nicht seine Kompetenz ausüben

Verbesserungsvorschläge

z.B. gleich am Anfang die Anrede: "Sehr geehrte Frau ..., Sehr geehrter Herr ...," Obwohl ein Foto im CV steht! Oder bspw. nur mit einem minimalen IQ: Bilder mit dem Vornamen im Internet zu suchen ... kommen eher weibliche oder männliche Fotos?! Die wissen aber nicht, ob sie einer Dame oder einem Herrn antworten?! Ach jaaa, die sind aber "Nach reiflicher Überlegung..." Bla-bla-blaaa
Kein Wunder, dass keine Sau den Namen unten dazu gibt, einfach nun "Syngenta Talent Acquisition"
Bravo! Swiss Quality = s-CH-iss Quality!!

Verbesserungsvorschläge

Absage zur Bewerbung kam nach knapp drei Monaten - etwas spät für meinen Geschmack.