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Meist nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten und -orte
Durch die andauernden Restrukturierungen und Auslagerungen ist das Arbeitsklima manchmal etwas gedämpft und schwierig
Immer fair
Üblicher Rahmen für ein globales Unternehmen
Die abteilungsinterne Kommunikation ist sehr gut, die Bereichs-, Firmeninterne Kommunikation könnte schneller und umfangreiche sein.
Wird bis an die Spitze des Unternehmens wirklich gelebt.
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Absage zur Bewerbung kam nach knapp drei Monaten - etwas spät für meinen Geschmack.
Nach einem sehr guten Telefoninterview wurde mir am Ende des Gesprächs gesagt dass ich innerhalb der nächsten Tage eine Einladung zum Assessment erhalten werde (mit genauen Angaben zu Ablauf, Uhrzeit ect.) und ich solle mir auf jeden Fall schon mal den Termin freihalten. Natürlich hielt ich den Termin frei (habe extra einen Kurztrip abgesagt). Dann wartete ich und wartete... auf die Einladung. Irgendwann rief ich dann an. Da landet man dann im HR-Center in Polen, und von dort eine qualifiziert Auskunft zu bekommen gestaltet sich schwierig.
Auch habe ich bei der Ansprechperson im Headquarter in Basel Nachrichten auf der Voicemail hinterlassen. Auf die wurden nicht einmal reagiert. Kein Rückruf, nix.
Achja und irgendwann kam dann eine 08/15 Absage per mail.
Fazit: Syngenta nimmt sich heraus die Zeit der Bewerber zu verplanen (in dem man sich Termine freihalten soll) und dann wird es nicht mal für nötig gehalten auf Anrufe der Bewerber zu reagieren.
Sehr befremdliches Verhalten das schon fast an Unverschämtheit grenzt.
Mit Anstand und Moral hat dieser Bewerbungsprozess, meiner Meinung nach, so gar nichts zu tun. Man kommt sich als Bewerber einfach nur respektlos behandelt vor.
Die Personalrekrutierung wurde aus Kostengründen an einen Drittanbieter in Polen ausgelagert. Bewerbungen ausschliesslich über Syngenta Bewerbungsplattform. Eingangsbestätigung der online Bewerbungen erfolgt über eine anonyme E-Mailadresse, auf die man nicht antworten kann. Weder in der Stellenausschreibung noch in der Absage erscheint eine Abgabe der zuständigen Person. Damit will man sich lästige Rückfragen vom Hals halten. Mit der Zeit mag man sich dort gar nicht mehr bewerben. Vermutung liegt nahe, dass der Drittanbieter in Polen aus Kostengründen primär Kandidaten aus den osteuropäischen Ländern rekrutiert. Mehr Respekt und soziales Bewusstsein gegenüber Schweizer Arbeitnehmern wäre wünschenswert. Seit Inkrafttreten der Personenfreizügigkeit haben Schweizer Bewerber bei den grossen 3 Basler Life Science Unternehmungen ohnehin das Nachsehen gegenüber der ausländischen Konkurrenz. Dies alles unter dem Deckmantel von "diversity". Die ausländischen HR-Leute können eidg. Diplome gar nicht einschätzen. Bewerber mit Bachelor- und Masterabschlüssen werden klar bevorzugt.
