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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diversität bzgl. Geschlechtern, Alter sowie Nationen. I.d.R. sehr angenehmer Umgang miteinander.
Die flexiblen Arbeitszeiten (ist nicht in allen Abteilungen gleich).
Viele Optionen in verschiedenen Bereichen und bereichsübergreifend zu arbeiten.
loyal bei langzeitkrsnkheit
Sozialleistungen, Gehalt
Die Arbeitsflexibilität und die immer neuen interesannten Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
In manchen Bereichen unnötig kompliziert. Weiterbildung ist oft e-learning basiert und für vieles nur intern möglich.
Es hängt vieles von direkten Vorgesetzten oder Abteilungsleitung ab und das ist sehr unterschiedlich.
Wie erwähnt, es wird sehr unterschiedlich mit Mitarbeitern umgegangen. Wenn man Glück hat wird man gefördert, wenn man kein Glück hat dann spielt deine Leistung keine Rolle, du gehörst zur Blaukleidermenschen.
Erst auf den zweiten Blick erkennbare starke Hiearchie und viel Politik im Hintergrund
Trotz allem sind einige wenige Personen optimistisch was die Prozesse angeht und man bemüht sich die ersten Strukturen zu schaffen, leider werden dadurch immer mehr Defizite sichtbar.
Für die letzten Projekte wurden Millionen in den Sand gesetzt und laut Einschätzung anderer Mitarbeiter wird es diesen Standort nach Ablauf diesen Jahres, sollten die Projekte nicht den gewünschten Ertrag bringen, sicher nicht mehr geben.
Umgang mit Mitarbeiter. Wenn man nicht ins Konzept passt ist man raus. Egal of qualifiziert oder nicht. Langjährige mitarbeiter spielen da keine Rolle.
Im Momment in der jetzigen Situation würde ich den Arbeitgeber nicht empfehlen. Mal Abwarten wie es sich in Basel entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung ! Leistung sollte zählen und nicht Glück und Sympathie.
Manche Themen werden lange nicht kommuniziert obwohl eine frühere Information hilfreich wäre.
Mehr Demut, sich nicht auf den Lorbeeren des Weltmarktführers ausruhen
Die Defizite im Betrieb benennen und fachlich geeignete Leute in den operativen Bereich stellen. Linien funktionieren nicht weil die Prozesse nicht überdacht werden und man auf Krampf auf "Null" rauskommen möchte.
das Mutterhaus sollte ernsthaft überprüfen, wie die Unternehmenskultur umgesetzt wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Syngenta ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Flache Hierarchie und Ideen werden wertgeschätzt
Vielerorts Einsatz modernster Technologien
Vielfältig und interessant
Durch das viele Prozesse und Geräte in die Jahre gekommen sind, hat man viele möglichkeiten diese zu modernisieren. Man muss einfach richtig Argumentieren können (wie überall)
spannende und herausfordernde Projekte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syngenta ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ausbaufähig, vieles geht in der täglichen Mail-Flut unter
Wenn man Glück hat kriegt man etwas mit
In einem Betrieb der so etwas leben sollte, auf so gut wie keiner Ebene vorhanden. Man erfährt Informationen meist aus externer Hand, der Gerüchteküche oder wenn es schon zu spät ist.
Kann immer besser sein. Besonder die Strategiezeile
In meinem Team wurde untereinander nicht viel diskutiert ausser wenn es Ärger gab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wird wirklich unterstützt wenn man mit Vorschlägen kommt, die persönlich und dem Unternehmen nützen
Internes Trainings Team und Zugang zu externen Ressourcen wie LinkedIn learning und Coaches
Gut, wenn man sich die richtigen Freunde gemacht hat, sonst schwer bis unmöglich
Als Operator bedeutet dieses Werk Endstation.
eher schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Syngenta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Syngenta gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Syngenta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Syngenta als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Syngenta
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Syngenta
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft