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Bewertungsdurchschnitte

  • 70 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (12)
    17.142857142857%
    Gut (23)
    32.857142857143%
    Befriedigend (24)
    34.285714285714%
    Genügend (11)
    15.714285714286%
    3,02
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (6)
    75%
    1,69
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

Arbeitgeber stellen sich vor

Syngenta Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,02 Mitarbeiter
1,69 Bewerber
4,67 Azubis

Vorgesetztenverhalten

Jeder ist sich selbst der Nächste

Gleichberechtigung

Nicht für Männer, Frauen werden massiv bevorzugt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeiten bis zur totalen Erschöpfung

Karriere / Weiterbildung

Keine externe mehr. Sonst alles schon x mal gehört

Arbeitsbedingungen

Vielfach sehr laut, eiskalt bei Arbeitsbeginn, Ohrensausen und Kopfschmerzen am Abend

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel Marketing

Work-Life-Balance

Nur Fertignahrung mit gehärteten Fetten und viel Gluten, in der Kantine. Führt zu massiven Magenproblemen und zu Hirnschlag

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    syngenta münchwilen
  • Stadt
    Münchwilen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

in Bereichen wie Global Supply sehr gut, in anderen Bereichen wie z.B. Finance, IT, Legal vermittelt die Leitung den Eindruck, nur ihre persönlichen Ziele zu verfolgen - 3 ist deshalb ein Mittelwert

Kollegenzusammenhalt

sehr gut unter denen, die länger im Unternehmen sind. Viele neuer Angestellte sehen Syngenta mehr als eine der vielen Firmen, die ihr Gehalt zahlen könnten

Kommunikation

einzelne Führungskräfte kommunizieren transparent und glaubwürdig, die oberste Firmenleitung hat allerdings in den letzten 2 Jahren komplett ihre Glaubwürdigkeit verspielt

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Syngenta
  • Stadt
    Basel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 30.Okt. 2018 (Geändert am 14.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ständige Furcht, dass kurzfristig/spontan weiter Stellen ohne Plan und Konzept abgebaut oder verlagert werden nur um Kosten zu sparen oder unsinnige Vorgaben top down umzusetzen. Andere Meinungen als dass, was von oben vorgegeben wird, werden nicht toleriert und führt zur Abwertung/finanzieller Bestrafung im Performance Management system: "Partially performing on "HOW"" - und 10 % aller Mitarbeiter müssen "partially Performing" eingestuft werden.

Vorgesetztenverhalten

Widerspruch/andere Meinungen werden nicht toleriert. Einmal im Jahr "Annual Performance Feedback" - und da immer 10 % "partially performing " eingestuft werden müssen, wird das ganze Jahr gesammelt, um dann Gründe vorgeben zu können, warum die Performance nicht gut gewesen sein soll, und dann gibt es keine Gehaltserhöhung, keinen Bonus (der bei Management-Level 20% das Jahreseinkommens ausmacht), ...
Die Firma ist fest in Britischer Hand - die ganze Firmenleitung ist bis auf sehr wenige Ausnahmen von der Insel, auch der neue Leiter beisst sich daran die Zähne aus, dies wieder in vernünftige Relationen zurückzufahren. Die Englische Seilschaft (vor allem die aus Huddersfield), die seit Jahren in Basel lebt ohne ein Wort Deutsch zu sprechen, schützt und unterstützt sich gegenseitig. Keine Chance auf Karriere, wenn man nicht Englisch-Muttersprachler ist.

Kollegenzusammenhalt

Noch sind die Arbeits-Teams super motiviert und arbeiten gut zusammen - trotz des lausigen Managements. Sonst wäre die Firma eh schon den Bach runter

Interessante Aufgaben

Arbeit hat immer Spass gemacht - auch wenn häufig eher langweilig, da Entscheidungen am liebsten gar nicht und immer auf den letzten Drücker getroffen werden - von vielköpfigen Gremien, in denen endlos Gelabert wird.

Kommunikation

Information wie früher "Neues Deutschland" oder "Prawda": Alles ist gut !
Kritische/andere Meinungen sind unerwünscht. Es gibt auch kein Forum/keine Möglichkeiten, wo diskutiert werden kann. "Alles Gute kommt von Oben". Der Angelsächsische Stil ist für Nicht-Briten schwer zu ertragen

Gleichberechtigung

Religion, Sex, keine Problem - aber man muss Englisch-Muttersprachler sein, um Karriere mache zu können

Umgang mit älteren Kollegen

Da die Pensionskasse recht gut ist, flüchten viele in den Vorruhestand. Es gab aber auch gezielte Manöver, Mitarbeiter los zu werden, ehe die spärlichen Schweizer Kündigungsschutzregeln für ältere Mitarbeiter greifen

Karriere / Weiterbildung

Sehr gut für Englisch-Muttersprachler - schlecht für alle anderen. Der neue Boss holt am liebsten Amerikaner, die er von früher kennt

Gehalt / Sozialleistungen

wer es ins höhere Management schafft, sahnt satt ab (Boni, früher üppige Aktien und Optionsprogramme, ...). Darunter wird gespart auf Teufel komm raus

Arbeitsbedingungen

wurde immer schlechter - jetzt werden 100 Mitarbeiter per Stockwerk in Grossraumbüros gepfercht, die für 50 Leute geplant wurden. Lausige Computer und Handys, schlechte Netzwerktechnik, .. Wer über Jahre hinweg immer die billigste Lösung wählt, muss mit den Konsequenzen leben. IT-Helpdesk in Osteuropa, SAP Support in Indien, bei Dienstreisen immer die billigste Verbindung, ...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ok

Work-Life-Balance

hatte nie Probleme

Image

ist nicht mehr wirklich eine Schweizer Qualitätsfirma, sondern im Eigentum, des Chinesischen Staates

Verbesserungsvorschläge

  • die Englische Monokultur auflösen wieder mehr Wert auf Qualität statt immer nur Billiglösungen legen wieder langfristig und strategisch Denken und Entscheiden

Pro

Das Agro-Geschäft ist zukunftsträchtig , vielseitig und interessant

Contra

Planlose Kostensparmassnahmen und Stellenabbau, kein langfristiges Konzept

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Syngenta AG
  • Stadt
    BASEL
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

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Bewertungsdurchschnitte

  • 70 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (12)
    17.142857142857%
    Gut (23)
    32.857142857143%
    Befriedigend (24)
    34.285714285714%
    Genügend (11)
    15.714285714286%
    3,02
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (6)
    75%
    1,69
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

kununu Scores im Vergleich

Syngenta
2,93
80 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft)
3,15
49.789 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.731.000 Bewertungen