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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten (ist nicht in allen Abteilungen gleich).
Viele Optionen in verschiedenen Bereichen und bereichsübergreifend zu arbeiten.
loyal bei langzeitkrsnkheit
Die Arbeitsflexibilität und die immer neuen interesannten Aufgaben
Sozialleistungen, Gehalt
Gutes Essen in der Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In manchen Bereichen unnötig kompliziert. Weiterbildung ist oft e-learning basiert und für vieles nur intern möglich.
Es hängt vieles von direkten Vorgesetzten oder Abteilungsleitung ab und das ist sehr unterschiedlich.
Wie erwähnt, es wird sehr unterschiedlich mit Mitarbeitern umgegangen. Wenn man Glück hat wird man gefördert, wenn man kein Glück hat dann spielt deine Leistung keine Rolle, du gehörst zur Blaukleidermenschen.
Trotz allem sind einige wenige Personen optimistisch was die Prozesse angeht und man bemüht sich die ersten Strukturen zu schaffen, leider werden dadurch immer mehr Defizite sichtbar.
Für die letzten Projekte wurden Millionen in den Sand gesetzt und laut Einschätzung anderer Mitarbeiter wird es diesen Standort nach Ablauf diesen Jahres, sollten die Projekte nicht den gewünschten Ertrag bringen, sicher nicht mehr geben.
Umgang mit Mitarbeiter. Wenn man nicht ins Konzept passt ist man raus. Egal of qualifiziert oder nicht. Langjährige mitarbeiter spielen da keine Rolle.
Im Momment in der jetzigen Situation würde ich den Arbeitgeber nicht empfehlen. Mal Abwarten wie es sich in Basel entwickelt.
die Zentrale will offenbar nicht genauer hinsehen, ansonsten würde man Problempunkte ausräumen und entfernen
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung ! Leistung sollte zählen und nicht Glück und Sympathie.
Manche Themen werden lange nicht kommuniziert obwohl eine frühere Information hilfreich wäre.
Die Defizite im Betrieb benennen und fachlich geeignete Leute in den operativen Bereich stellen. Linien funktionieren nicht weil die Prozesse nicht überdacht werden und man auf Krampf auf "Null" rauskommen möchte.
das Mutterhaus sollte ernsthaft überprüfen, wie die Unternehmenskultur umgesetzt wird
Alte Seilschaften kündigen und privilegien für die Oberschicht abschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Syngenta ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Flache Hierarchie und Ideen werden wertgeschätzt
Vielfältig und interessant
Durch das viele Prozesse und Geräte in die Jahre gekommen sind, hat man viele möglichkeiten diese zu modernisieren. Man muss einfach richtig Argumentieren können (wie überall)
spannende und herausfordernde Projekte
available.......
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syngenta ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man Glück hat kriegt man etwas mit
In einem Betrieb der so etwas leben sollte, auf so gut wie keiner Ebene vorhanden. Man erfährt Informationen meist aus externer Hand, der Gerüchteküche oder wenn es schon zu spät ist.
Kann immer besser sein. Besonder die Strategiezeile
In meinem Team wurde untereinander nicht viel diskutiert ausser wenn es Ärger gab.
Die Kommunikation zu dem Senior Process Automation Engineer war sehr gut. Wir hatten wöchentliche Meetings, in denen der Fortschritt angeschaut und die Arbeit betrachtet wurden. Die Kommunikation zu der Führungsebene war jedoch eher mittelmässig. Man erfährt einfach 2 Wochen vor Ende, dass man doch nicht aufgrund der Kapazitäten übernommen werden kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wird wirklich unterstützt wenn man mit Vorschlägen kommt, die persönlich und dem Unternehmen nützen
Internes Trainings Team und Zugang zu externen Ressourcen wie LinkedIn learning und Coaches
Als Operator bedeutet dieses Werk Endstation.
eher schwierig
Für junge, keine Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Syngenta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Syngenta besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Syngenta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Syngenta als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Syngenta
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Syngenta
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft