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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 95 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet.

Alle 95 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Empowerment, Transparenz, Ausgleich Geschäft - Forschung, wer will kann Karriere machen
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Nichts mehr
Flexibilität, Respekt und Karrierechancen
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Interessante sehr internationale Arbeit
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dynamisches Arbeitsumfeld bieten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Sachen wie eine "Weihnachtsfeier" opfern zugunsten einer "Year End Party" ist peinlich und zeugt eindeutig davon, dass man sich mit dem Standort nicht identifiziert. Und statt eines Weihnachtsbaums nun ein riesiger, hölzerner Drachenkopf in der Kantine.... naja.
- Die plakative Bevorzugung von LGBTQ+
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Gehalt, herablassende Behandlung von älteren Mitarbeitern. Keine Wertschätzung, keine externe Weiterbildung mehr.
In gewissen Bereichen gibt es Seilschaften, die nicht wirklich zusammenarbeiten mit anderen.
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Imagepflege in der Schweiz (im Vergleich mit der Vorgängerfirma Ciba-Geigy)
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siehe die vorherigen Antworten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aussergewöhnliche Leistungen sollten belohnt werden, auch mit Karriremöglichkeiten! Nicht nur die Chefs nach oben befördern!
Transparente Kommunikation der finanziellen Situation der Firma (als Folge der chinesischen Übernahme)
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Mitarbeiter besser auswählen, entwickeln und der der Soft Skill Seite (HOW) mehr Bedeutung zumessen
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Bessere Kommunikation über die gute Aspekte und Sustainability-approach
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ältere Mitarbeiter mehr miteinbeziehen und alternativen anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Syngenta ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Generationenwechsel - kaum bis kein Zusammenhalt
2
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Jeder schaut für sich
1
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sehr gut unter denen, die länger im Unternehmen sind. Viele neuer Angestellte sehen Syngenta mehr als eine der vielen Firmen, die ihr Gehalt zahlen könnten
3
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Im kleinen Team - gut
2
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Noch sind die Arbeits-Teams super motiviert und arbeiten gut zusammen - trotz des lausigen Managements. Sonst wäre die Firma eh schon den Bach runter
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syngenta ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Kommunikation ist vorallem hübsch aufgemacht. Informationsgehalt tendiert eher gegen null.
2
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Unehrlich, Wichtiges wird verschwiegen
1
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Information wie früher "Neues Deutschland" oder "Prawda": Alles ist gut !
Kritische/andere Meinungen sind unerwünscht. Es gibt auch kein Forum/keine Möglichkeiten, wo diskutiert werden kann. "Alles Gute kommt von Oben". Der Angelsächsische Stil ist für Nicht-Briten schwer zu ertragen
1
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einzelne Führungskräfte kommunizieren transparent und glaubwürdig, die oberste Firmenleitung hat allerdings in den letzten 2 Jahren komplett ihre Glaubwürdigkeit verspielt
3
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es wird unehrlich kommuniziert, dass sich die balken biegen. Intern ist es schon lange der joke, welche lügengeschichten jeweils fabriziert werden
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Es wurde immer viel versprochen, aber nichts davon wurde jemals eingehalten. Wenn du das und das machst, kommst du weiter hiess es immer. Am ende wechselts du nur das Labor, um andere und ihre Projekte zu retten!
1
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Wer will und dafür sein Privatleben komplett opfert, der kann bei Syngenta sicher Karriere machen.
3
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more based on relationship less on personality; you have to fit into the system
2
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eine Schere, die Jungen ja, die Alten nein
2
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Die Möglichkeiten, nach der Lehre als Vollzeitmitarbeitender der Syngenta übernommen zu werden, sind vorhanden. Allerdings muss dafür natürlich eine passende Stelle verfügbar sein, was auch von Beginn an so kommuniziert wird. Man muss sich bewusst sein, dass eine abgeschlossene Lehre keine Garantie für eine daruaffolgende Festanstellung ist. Jedoch lassen sich Temporäreinsätze vereinbaren. Eigeninitiative ist auch Bestandteil des Lehrprozess, welche auch hier eingebracht werden sollte.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Syngenta
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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