Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Syngenta die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Darum bin ich gegangen. 5-6 Jahre versucht mehr Ressourcen zu bekommen. Niemand interessiert sich dafür.
Meine vorgesetzten hatten nur 2-3 mal Angst das ich ein burnout bekomme.
In der Administration 200% Repetition. Eine Zumutung für mein Team.
Kommt wahrscheinlich auf das Team an. Mit meinem Team war es eher ungemütlich. Teamkollegen mochten den Teamleader nicht, weil Teamleader die Laune an den Mitarbeitern rausliess. Sie meldeten es dem Vorgesetzten des Teamleaders, aber passiert war nichts. Teamleader war ein grosser Fan von Micromanagement.
In meinem Team wurde untereinander nicht viel diskutiert ausser wenn es Ärger gab.
Ich habe die Firma letztes Jahr verlassen. Niemand reagiert auf meine Nachrichten. Nur mein Team.