T-Systems 

Schweiz 

AG

Bewertung

Hallo,

Du fühlst Dich als Mitarbeitende/r nicht einbezogen trotz der Gefässe und Angebote, die T-Systems als Arbeitgeber für einen regelmässigen Kommunikationsaustausch bietet. Ich denke da an folgende Kanäle: Townhall Meeting, GL Call, MAV oder Reflection Board. Gerade auch der IDEA-Wettbewerb, den das Reflection Board im März ins Leben gerufen hat, war eine Möglichkeit für Mitarbeitende Vorschläge zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit einzubringen.

In der laufenden Mitarbeiterbefragung hast Du noch bis zum 17. Mai Zeit, uns konstruktives Feedback zu geben und uns mitzuteilen wo der Schuh konkret drückt. Hast Du an der Umfrage bereits teilgenommen? Uns ist es sehr wichtig zu erfahren, wie der „Puls“ der Belegschaft ist und wo wir als Firma in der Zufriedenheit und im Wohlbefinden der Mitarbeitenden stehen.

Sei Dir gewiss, dass es auch unserem neuen Managing Director Stefano Camuso wichtig ist, dass wir alle an einem Strick ziehen. Bezüglich Mitarbeitenden ist ihm eine transparente und direkte Kommunikation wichtig. Lies dazu doch das Interview mit Stefano im Intranet und sprich ihn auch persönlich an, wenn Du ihn siehst. Kommunikation geht in beide Richtungen.

Wohin soll die Reise von T-Systems Schweiz AG hingehen? Diesbezüglich hat sich Stefano letzte Woche wie folgt geäussert (ganzes Interview ebenfalls im Intranet):

Wir werden die Themen, die heute die Kunden beschäftigen – Digitalisierung, IOT, Cloud oder auch Automatisierung – vorwärts treiben und T-Systems als 'thought leader', also Vordenker und vertrauenswürdigen Partner, positionieren. Unsere bestehenden Kunden wollen wir mit neuen Dienstleistungen bedienen sowie natürlich neue Kunden für uns begeistern.

Ich lade Dich herzlich ein, Dich bei Fragen, Kritik und Anregungen direkt bei mir oder Deinem zuständigen HR Business Partner zu melden.

Beste Grüsse, Simone