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T-Systems Schweiz AGals Arbeitgeber

Schweiz,  5 Standorte Branche EDV / IT
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T-Systems Schweiz AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,93
Vorgesetztenverhalten
2,85
Kollegenzusammenhalt
3,56
Interessante Aufgaben
3,29
Kommunikation
2,57
Arbeitsbedingungen
3,02
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,93
Work-Life-Balance
2,93

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,54
Umgang mit älteren Kollegen
3,41
Karriere / Weiterbildung
2,73
Gehalt / Sozialleistungen
3,24
Image
2,57
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 97 von 139 Bewertern Homeoffice bei 93 von 139 Bewertern Kantine bei 74 von 139 Bewertern Essenszulagen bei 11 von 139 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 139 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 55 von 139 Bewertern Barrierefreiheit bei 23 von 139 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 26 von 139 Bewertern Betriebsarzt bei 2 von 139 Bewertern Coaching bei 31 von 139 Bewertern Parkplatz bei 64 von 139 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 62 von 139 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 57 von 139 Bewertern Firmenwagen bei 15 von 139 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 96 von 139 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 13 von 139 Bewertern Mitarbeiterevents bei 70 von 139 Bewertern Internetnutzung bei 79 von 139 Bewertern Hunde geduldet bei 6 von 139 Bewertern
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Bewertungen

  • 19.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Es gibt leider immer noch einige "Entscheider" welche die neue stossrichtung verhindern. Wenn es vorwärtz gehen soll muss dies erst noch gelöst werden.
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 13.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Schade...

2,62

Arbeitsatmosphäre

Nach Wechsel in der GL viele Abgänge. Viele gefrustete Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Zuviel Micromanager, die das Geschäft nicht kennen. Muss tun was Ihm von Deutschland gesagt wird

Kollegenzusammenhalt

Leider stark gesunken, auch durch die vielen Abgänge

Kommunikation

Regelmässig aber keine Richtung.

Gleichberechtigung

Männerwirtschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral

Karriere / Weiterbildung

Lokal eingeschränkt, zuwenig internationaler Austausch

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 20.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Jeder weiss, dass der grosse Knall kommt, nur noch nicht wann - Damokles-Schwert. Problem: Zahlen stimmen nicht, gibt wohl keine IT-Firma in der Schweiz, bei dem die Leitungsspanne so klein ist. Es gibt sogar Führungspersonen, die gar niemanden mehr führen.

Vorgesetztenverhalten

Mikromanagement. Alles und jedes will von den Vorgesetzten abgenickt werden, sei die Entscheidung auch noch so simpel und trivial. Wohl auch der Grund, dass Entscheidungen ewig dauern.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 02.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

zumindest in meinem ehemaligen Team

Kommunikation

Unternehmenskommunikation ist eher schlecht bzw. sie existiert scheint aber nicht offen zu sein

Karriere / Weiterbildung

stark abhängig vom Bereich

Verbesserungsvorschläge

  • Es scheint als würden stellenweise die Probleme und Ideen der Basis den Weg nicht bis ins Top-Management schaffen, da eine gewisse Zwischenschicht diese Dinge filtert und vielleicht sogar versucht selbst zu lösen, jedoch ohne Erfolg, Stellenweise ist ein sehr deutscher Führungsstil existent im Mittleren Management, hier sollte mal von extern frischer Wind eingeholt werden
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 24.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Offene und konfliktfreudige Kultur, wenn man sich an die üblichen Anstandsregeln hält.

Vorgesetztenverhalten

siehe "Kommunikation"; hier sollten sich (fast alle) Manager mehr ins Zeug legen. Sich hinter Dossiers und Meetings zu verstecken bringt nix. Man könnte auch auf die Idee kommen und einen seiner MA mal ganz spontan auf einen formlosen Schwatz bei einem Kaffee einzuladen....

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 17.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Management und Führungsebene sollte Ihre Verantwortung bewusst sein, wahrnehmen und dannach handeln.
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 13.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Endlich mal was angefangen wird fertig zu machen. Hier geht es klar um die GL. Gute Ansätze versanden meistens ... Darum wird die GL auch nicht so ernst genommen.
Mit Arbeitgeber-Kommentar