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T-Systems Schweiz 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 232 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 232 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Lokal verankert, global präsent

Mit Standorten in über 20 Ländern ist T-Systems als Tochterfirma der Deutschen Telekom einer der weltweit führenden Dienstleister für Informations- und Kommunikationstechnologie. T-Systems bietet integrierte Lösungen für Geschäftskunden.

Werden Sie Teil unseres Teams
Als Unternehmen in einer innovativen Branche sucht die T-Systems Schweiz AG ambitionierte Fach- und Führungskräfte mit hoher Bereitschaft für Veränderung und ausgeprägter Serviceorientierung. Informieren Sie sich über unsere freien Stellen. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen !
Entwicklung: Ihre Entwicklung ist Ihnen wichtig? Uns auch!

Unsere Leistungen: Geld macht nicht glücklich, aber es beruhigt die Nerven. Erfahren Sie, was wir Ihnen zusätzlich zum attraktiven Gehalt bieten.

Work-Life erleben: Wir eröffnen Freiräume durch individuelle Arbeitszeitmodelle.

Produkte, Services, Leistungen

«Zero Distance» heisst das Zauberwort
Wir sind da, wo Kunden uns brauchen. T-Systems bietet integrierte Lösungen für Geschäftskunden: vom sicheren Betrieb der Bestandssysteme und klassischen ICT-Services über die Transformation in die Cloud einschliesslich bedarfsgerechter Infrastruktur, Plattformen und Software bis hin zu neuen Geschäftsmodellen und Innovationsprojekten rund um Zukunftsfelder wie Datenanalyse, Internet der Dinge (IoT), Maschine-zu-Maschine-Kommunikation (M2M) und Industrie 4.0.

Perspektiven für die Zukunft

Wir leben Work-Life-Integration in einem herausfordernden Arbeitsumfeld, wo flexibles und mobiles Arbeiten willkommen ist. Initiativen Mitarbeitern eröffnen wir individuelle Karriereperspektiven. Über Grenzen hinweg. Freiraum für kreative Ideen und berufliche Entfaltung im Einklang mit den Unternehmensinteressen – das bieten wir unseren Mitarbeitern in der Schweiz.

Kennzahlen

MitarbeiterT-Systems Schweiz: 560 / T-Systems International: 38'000 / Telekom Konzern: 210'000
UmsatzT-Systems International: 6,8 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • KantineKantine
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was T-Systems Schweiz AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Personalrestaurants in Zollikofen und Kloten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmassnahmen
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es geht nicht darum, wann oder wo Sie arbeiten. Was zählt ist, dass Sie mit Ihrem Job etwas bewirken. Wir sind überzeugt, dass jeder Einzelne unsere Gesellschaft voranbringen kann. Und dabei unterstützen wir Sie: Mit einem starken, internationalen Netzwerk, innovativen Technologien und einem New-Work-Umfeld, das eigenständiges Arbeiten ermöglicht und auf gegenseitigem Vertrauen basiert. Wir geben Ihnen Raum, persönlich und beruflich zu wachsen und mit Ihrer Arbeit einen positiven Beitrag zu leisten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Funktionen, die direkt am Verkaufsprozess beteiligt sind wie Account Manager, Solution Sales, Solution Consultants
  • Funktionen, die vorwiegend im Consulting und in der Lösungsentwicklung tätig sind: Business und Application Consulting, SAP Consulting/Engineering, Cyber Security Consulting/Engineering, System/Network/Storage Engineering und Architecture, Product Management, Project Management. Zudem Service Delivery Management, Quality und Process Management, IT Management
  • Delivery Funktionen aus dem Betrieb von zentralen und dezentralen Plattformen wie System Manager, Operating, Dispatching, DBA, ICT Support sowie Problem/Change und Incident Management
  • Cross Functions aus den Bereichen Finanzen, Human Resources und Marketing

Informieren Sie sich auf unserer Job-Plattform über freie Stellen im Konzern: http://telekom.jobs

Gesuchte Qualifikationen

  • Ambitionierte Mitarbeitende mit ausgeprägter Teamfähigkeit und hoher Serviceorientierung
  • Mitarbeitende mit Ergebnisorientierung, Durchsetzungsvermögen und der Bereitschaft Neues zu lernen
  • Orientierungsvermögen im Konzernumfeld mit hoher Veränderungsdynamik und Matrix Organisation
  • Deutsch und Englisch verhandlungssicher
  • Mindset: Offen / Flexibel / Kommunikativ / Eigenverantwortlich
  • Fachkompetenzen: Projekt Management, Zusammenarbeit in virtuellen Teams

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei T-Systems Schweiz AG.

  • Marisa Santos, T-Systems Schweiz AG, Industriestrasse 21, 3052 Zollikofen

  • Lesen Sie unsere Bewerbungstipps.

  • Wer Neugier, eine Portion Enthusiasmus und Begeisterung für den Job mitbringt, hat bei uns beste Chancen, als Mitarbeitender in einem dynamischen Umfeld etwas zu bewegen.

  • Bitte bewerben Sie sich bei uns über unser Online-Bewerbungssystem: http://telekom.jobs/karriere-ch

  • Im Rahmen unserer Auswahlverfahren verwenden wir Einzelinterviews und bei den Führungsrollen Assessment Center.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiter Konditionen sind sehr gut
Bewertung lesen
Man kann durchaus auch mal durchatmen und auf sich selbst achten, wenn die Leistung mal nicht 100%+ ausfällt
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Möglichkeit der freien Gestaltung der Arbeitszeiten und Homeoffice
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der Motivation angepasste Arbeitszeiten, Sozialleistungen
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Innovativ, flexibel, modern, bietet den Mitarbeitern viele Möglichkeiten, moderne Arbeitsmodelle, guter Lohn und Sozialleistungen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 119 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Betriebliche Tätigkeiten wurden in den letzten 10 Jahre in's Ausland verlagert, Verlust von CH Arbeitsplätzen, Kundenzufriedenheit fiel oft .. dies wurde für eine bessere Marge in Kauf genommen.
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Betriebliche Tätigkeiten werden alle in sehr günstige Ostländer verlagert, der Standort Schweiz wird in der neuen Organisation langsam untergehen. (mit Ende der EU Ost Erweiterung-Abkommen)
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Prozessreviews finden nicht statt. Weiterentwicklung nicht moeglich. Persoenliche Koenigreiche und Grabenkaempfe ermueden.
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Prozesse und Tools sind kompliziert
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Völlig veraltete Infrastruktur (IT & Arbeitsplätze)
Teilweise immer noch starre Strukturen und doch einige MA welche immer noch auf diesen beharren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 98 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Fläche für moderne Workspaces und agiles Arbeiten.
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Management dürfte gerne noch spürbarer werden
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Im Bereich der Kommunikation müsste teilweise noch besser kommuniziert werden. Einzelne Tätigkeiten / Initiativen werden praktisch nicht kommuniziert.
Zusätzlich bräuchte es dringend mehr Leute in der Basis welche vor Ort beim Kunden das Vertrauen aufrechterhalten.
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Fokus wieder auf Betriebliche Leistungen bei CH Firmen mit CH Mitarbeitern. Die gross Versprochene Swissness auch umsetzten und leben auch wenn dabei die Marge etwas fällt.
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Den Focus wieder auf Mittlere und Keine Schweizer Unternehmen setzen und damit dem Schweizer Markt weiter als Dienstleister zur Verfügung zu stehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 79 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von T-Systems Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Tolle und interessante Kolleginnen und Kollegen. Wenn man offen dafür ist kann man jeden Arbeitstag noch was dazulernen und von den Erfahrungen anderer profitieren.
5
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Gute Zusammenarbeit auch über den Bereich hinaus. Erlebe seit 7 Jahren die Kolleginnen und Kollegen als sehr hilfsbereit
5
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innerhalb der Teams gute Zusammenarbeit, zwischen den Teams allzu oft Grabenkaempfe
3
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Gute Kollegen/Innen gleich guter Zusammenhalt...
4
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Meine Erfahrungen waren durchweg positiv.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von T-Systems Schweiz ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Man merkt schnell was die Kunden von der Marke halten
1
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Hat leider etwas gelitten durch jahrelange Durststrecke. Ist nun aber wieder steigend.
3
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Der Laden gibt sich redlich Muehe, die Kundererwartungen zu erfullen...
2
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Kennt kaum jemand... Ausser Brangenkenner
3
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Das Image dieser Firma ist sehr schlecht bei Kunden. Es wird über die T-Systems gelacht. Die Firma besteht nur aus Marketing und Luft.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Wird gross geschrieben, aber leider faktisch dann doch nichts als interne Kürsli
2
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Firma unterstützt Weiterbildung und offeriert diverse Weiterbildungsmöglichkeiten intern sowie auch extern
5
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vielfältige Karrieremöglichkeiten, Wertschätzung der Eigeninitiative, Unterstützung bei Weiterbildungen.
5
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Gute Aufstiegschancen, man muss einfach Wille & Einsatz zeigen.
5
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Mikromanagement und Kostendruck auf den unteren Ebenen verunmöglichen oft genug ein weiterkommen. in der Schweiz selbst gibt es meisten keine passenden Positionen und ein Wechsel auf internationale Eben ist ohne Kontakte und wohlwollen des Managements nicht möglich.
Kontakte knüpfen ist dann wieder schwieriger, da es den meisten nicht möglich ist selbst an interne Veranstaltungen des Konzerns zu reisen. Gleiches gilt für internationale Projekte, bei denen oft genug Anfragen für Mitarbeiter vom lokalen Management abgeblockt werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 185 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager Business Development3 Gehaltsangaben
Ø126.300 CHF
Abteilungsleiter2 Gehaltsangaben
Ø103.200 CHF
HR-Manager2 Gehaltsangaben
Ø121.700 CHF
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
T-Systems Schweiz
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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