Administrative Bereiche werden vom Abbau verschont - Falscher Fokus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass wir alle richtig tolle Löhne kriegen und dass jeder Homeoffice machen darf. Ab Donnerstag ist der Parkplatz leer und erreichbar ist auch niemand. Hervorragendes Personalmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu sozial
Verbesserungsvorschläge
Seit Jahren werden Fachkräfte in den produktiven Units abgebaut, in den administrativen Units bleibt alles gleich. Das empfinden viele Leute als unfair. Ich auch. Ich finde es ist Zeit etwas zu tun. Aus meiner Sicht sind die unproduktiven Units absolut überaltert. Dynamisch? Schlagkräftig? Innovativ? Eine neue Organisationsform rettet die Situation nicht, wenn die Menschen zu alt sind dafür. Unglaubwürdig und traurig, dass genau dort nichts passiert.
Arbeitsatmosphäre
Ich und viele andere Mitarbeiter sind sehr enttäuscht, dass es Bereich gibt die immer verschont bleiben. Wir Produktiven - wir können uns nicht verstecken und erarbeiten den Umsatz. Ohne uns kann nichts verkauft werden. Der unproduktive Apparat ist seit Jahren zu gross und zu teuer. Nix passiert. Das demotiviert mich sehr. Ich hoffe, dass ändert sich bald.
Kommunikation
und ja, ich habe dies bereits diverse male mit meinem Vorgesetzten besprochen. Er ist auch dieser Meinung, aber ich glaube die GL mag einfach nicht hinhören.
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnet
Work-Life-Balance
Viele jammern dauernd über die hohe Arbeitsbelastung. Die wollen nur ihren Job sichern. Diese Strategie funktioniert seit Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Von den unproduktiven Bereichen würde ich eine strengere und wirtschaftlichere Führung verlangen. Die haben zu viele Leute welche bedingt leistungsfähig sind. Ich finde Teilzeit gut, aber die Positionen müssen kritisch geprüft werden. Ich denke, der neue CEO wird es richten. Er ist unsere Chance.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich sehr interessant und abwechslungsreich
Gleichberechtigung
super
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgezeichnet
Arbeitsbedingungen
Unseren Mitarbeitern geht es viel zu gut bei uns. Desshalb gibt es zuwenig Wechsel und wenn - dann wechseln die Guten. Viele über 45 oder Teilzeit Mitarbeiter/innen bleiben wegen dem hohen Gehalt. Dabei wäre es gut, wenn wir etwas jüngere Leute an Board hätten. Aus meiner Sicht sind wir überaltert. Passt nicht zu dieser Branche. Ich hoffe, dass der neue CEO sich darum kümmert. Wir brauchen frischen Wind, vorallem in den administrativen Units.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Menschen werden geschützt obschon Sie keine Leistung bringen. Nichts hat eine Konsequenz in dieser Firma. Wie sollen wir so zu den Besten gehören?
Gehalt/Sozialleistungen
zu gut, daher wird sich nichts ändern
Image
Reputation auf dem Markt ist leider richtig schlecht. Es ist seit 15 Jahren und es wird immer schlechter. Was wir intern auch versuchen, es bleibt unbemerkt.
Karriere/Weiterbildung
Wir sparen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir nehmen Kritik sehr ernst und sind immer froh über Ratschläge und Anregungen.
Es freut mich zu lesen, dass du viel Kollegialität erlebst und mit unseren Arbeitsbedingungen sehr zufrieden bist. Wir bedauern es sehr, dass einige andere Themen für dich nicht zufriedenstellend sind. Ich lade dich herzlich ein, dich damit vertrauensvoll an deinen HR Business Partner zu wenden.
Beste Grüsse