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Vorstellungsgespräche

22 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Intransparente HR-Verwalter der Kultur aus dem 19. Jh. & FB Komplexler ohne Vertrauen und Spass im Job

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei T-Systems Schweiz AG in Zollikofen als Senior SAP Consultant Finance (FICO) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ildikó Sági, Talent Acquisition Partner
Ildikó SágiTalent Acquisition Partner

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

Leider gibt es in deiner Bewertung zu wenig bis keine Informationen, um die Gründe und Anhaltspunkte für deine Wahrnehmung und Aussagen zu erfassen.

Das Werteverständnis unserer Mitarbeitenden ist nicht nur durch unsere Guiding Principles, sondern ebenso durch unser Code of Conduct geprägt.

Was unsere Kultur dabei ausmacht? Gegenseitiger Respekt, Anerkennung und Wertschätzung.
Dieses Werteverständnis leben wir auch im Bewerbungsprozess:

1. Schnelle Reaktionszeiten: Innerhalb von 24 Stunden nach Bewerbungseingang haben wir uns direkt bei den Kandidaten und Kandidatinnen, welche wir für die Rolle «SAP Consultant Finance» in die engere Auswahl bezogen haben, gemeldet.

2. Gleichbehandlung: Unabhängig von Erfahrung, Rolle oder anderen Faktoren prüfen und verlangen wir von allen Kandidaten und Kandidatinnen die gleichen Dokumente. Damit stellen wir sicher, dass die Qualifikation der Bewerbenden auf die Rolle im Screening-Prozess objektiv geprüft werden kann. Die Arbeitszeugnisse, Zertifikate und Abschlusszeugnisse anzufordern ist damit für die professionelle Beurteilung relevant gewesen.

3. Transparenz: Was unsere Kandidaten und Kandidatinnen im Bewerbungsprozess erwartet, kommunizieren wir transparent, indem wir für jedes Gespräch eine persönliche Einladung mit Agenda versenden.

4. Feedbackkultur: Uns ist Offenheit und Transparenz im Bewerbungsprozess sehr wichtig. Wenn wir uns im ersten Gespräch bereits eine Meinung über ein mögliches «Matching» bilden können, kommunizieren wir diese auch an den Kandidaten/ die Kandidatin. Dieser direkte Austausch ermöglicht es für beide Seiten, auch Unklarheiten zu bereinigen oder Ansichten zu korrigieren. Deshalb haben wir bereits im ersten Gespräch ein Feedback gegeben: Denn wir legen Wert darauf, dass unsere Bewerbenden nach einem Gespräch nicht tagelang warten müssen, eine Rückmeldung zu erhalten, wenn bei uns schon eine Entscheidung getroffen werden konnten. Zudem halten wir es uns ebenso offen, wenn wir noch nicht mit Sicherheit eine Entscheidung fällen können, ein weiteres Fachgespräch zu führen – bevor das finale Gespräch mit Vertretern/-innen von HR erfolgen würde. Somit stellen wir sicher, Kandidaten und Kandidatinnen eine weitere Chance zu ermöglichen, damit wir ein «Matching» prüfen können.

Übrigens: Die vielen positiven Kununu-Bewertungen unserer Bewerbenden beschreiben unseren Recruitingprozess und die Atmosphäre ebenso als professionell, angenehm und persönlich.

Schade, dass du es nicht so wahrgenommen hast.

Wir wünschen dir für deine private und berufliche Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüsse
Talent Acquisition
Ildikó Sági

Exzellente Candidate Journey

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei T-Systems Schweiz AG in Zollikofen als Young Professional Recruiting Support beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Ich war überrascht wie schnell auf die Bewerbung geantwortet wurde.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ildikó Sági, Talent Acquisition Partner
Ildikó SágiTalent Acquisition Partner

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

ein herzliches Dankeschön für dein Feedback. Es freut uns, dass du unsere Candidate Journey als "exzellent" empfunden hast.

Beim Rekrutierungsprozess legen wir viel Wert auf Professionalität, Wertschätzung, Atmosphäre, Transparenz und schnelle Reaktionszeiten.

Auch wenn du dich dieses Mal für einen anderen beruflichen Weg entschieden hast: Vielleicht dürfen wir dich in der Zukunft ein zweites Mal auf unserer Candidate Journey begrüssen - und als neue/-n Kollegen/-in.

Wir wünschen dir beruflich und privat alles Gute.

Liebe Grüsse
Ildikó Sági
Talent Acquisition

Sehr professionell und zeitnah. Einer der besten Bewerbungsprozesse die ich je erlebt habe !

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei T-Systems Schweiz AG in Kloten als Presales / Marketing / Themen Spezialist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

BYOD ist noch relativ neu und darum nicht komplett dokumentiert ;-)

Bewerbungsfragen

  • Strukturierter aber trotzdem lockeres Bewerbungsgespräch. Es ging primär dazu ob T-Systems und ich zusammen passen.
  • Es wurde gefragt wieso ich wechseln möchte. Es wurde sehr detailliert und eingehend auf diese Themen eingegangen und auch wie diese Themen bei einer möglichen Anstellung von Anfang an terminiert werden können.
  • Ziel, Wünsche, Kompetenzen etc.

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources, T-Systems Schweiz AG
Human ResourcesT-Systems Schweiz AG

Lieber Kollege, liebe Kollegin

Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du mit unserem Rekrutierungsprozess zufrieden bist. Danke für deinen Hinweis betreffend BYOD - gerne geben wir das entsprechend weiter. Wir sind immer froh über konstruktives Feedback.

Wir freuen uns auf den gemeinsamen Weg.

Sales Manager Life Science Industry

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei T-Systems Schweiz AG in Kloten als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess war sehr professionell geführt, keine Verbesserungsvorschläge


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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources, T-Systems Schweiz AG
Human ResourcesT-Systems Schweiz AG

Lieber Kollege, liebe Kollegin

Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. Es freut uns, dass du unseren Rekrutierungsprozess als sehr professionell empfunden hast.

Einen guten Start wünschen wir dir - wir freuen uns, dich bei uns begrüssen zu dürfen.

Sehr schneller, präziser und professioneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei T-Systems Schweiz AG in Zollikofen als (Senior) System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-


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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources, HR Business Partner
Human ResourcesHR Business Partner

Lieber Kollege, liebe Kollegin

Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du mit unserem Rekrutierungsprozess sehr zufrieden bist.

Guten Start wünschen wir dir

Beste Grüsse
Marisa

Professionelles Gespräch, gut strukturiert geprägt durch angenehme & freundliche Atmosphäre.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei T-Systems Schweiz AG in Zollikofen als Young Professional (Werkstudent/in) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine


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Arbeitgeber-Kommentar

T-Systems Schweiz

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Herzlichen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir.

Beste Grüsse

Und plötzlich interessiert sich jemand für mich

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei T-Systems Schweiz AG in Zürich beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

absolut nichts

Bewerbungsfragen

Warum T-Systems?


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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources, HR Business Partner
Human ResourcesHR Business Partner

Hallo

Danke für deine Bewertung.

Beste Grüsse
Marisa

Insgesamt sehr gut, Bewerbungsgespräche online oder telefonisch durchgeführt, darum war Einschätzung nicht ganz einfach

4,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei T-Systems Schweiz AG in Kloten als Praktikantin Marketing beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Studium, Gründe für Stellenwechsel, Lebenslauf, warum Marketing, warum T-Systems


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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine Bürki, Head of Recruiting & Employer Branding
Sabine BürkiHead of Recruiting & Employer Branding

Hallo

Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du mit unserem Rekrutierungsprozess insgesamt sehr zufrieden bist.
In der Regel führen wir mit jedem Bewerber ein persönliches Gespräch. Wenn sich Bewerber aber ausserhalb der Schweiz aufhalten, bieten wir auch Videokonferenzen an – da sind wir flexibel.

Wir freuen uns auf deinen Start bei uns!

Beste Grüsse und bis bald
Sabine

Online-Interview

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei T-Systems Schweiz AG in Zürich als Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein Online-Interview. Aus diesem Grund könnten die Sternchen nicht ausgefüllt werden.

Es waren faire aber auch überraschende Fragen. Insgesamt sehr stimmig obwohl es natürlich unpersönlich war. Nach dem Online-Interview brauchten sie etwa 1.5 Wochen um es auszuwerten. Dies und generell das Online-Interview ist natürlich dann eine einseitige Transparenz, was den Bewerber verunsichern kann.

Aber ansonsten ist es eine spannende und sympathische Firma. Bloss auf Nachfrage, warum es nicht geklappt hat, konnte leider keine hilfreiche Antwort gegeben werden. Ich schätze dies ist normal.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo

Vielen Dank für deine Rückmeldung.
Deine Bewertung ist uns wichtig. Wir haben dieses Jahr zum ersten Mal das zeitversetzte Video-Interview in unseren Trainee Rekrutierungsprozess integriert. Dadurch haben wir unter anderem die Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Tools und die Präsentationskompetenz unserer Kandidaten geprüft – beides wichtige Kriterien für zukünftige Trainees bei T-Systems.
Es freut uns, dass wir Dir als Firma sympathisch sind und Du den Selektionsprozess als fair empfunden hast, trotz Absage.

Beste Grüsse und alles Gute für einen gelungenen Karrierestart!
Simone

Bewerbungskatastrophe

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei T-Systems Schweiz AG in Zollikofen als Head of beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Trotz allen nötigen Skills wurde man nicht zugelassen und die Stelle weiterhin ausgeschrieben und nicht besetzt.


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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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