War mal ein toller Arbeitgeber. Schlechtes Management haben vieles zerstört.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team gut. Misstrauen und Kontrolle im Mmgt
Image
Nicht gut auf dem CH Markt.
Work-Life-Balance
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Durchschnittlich
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Bereich top.
Umgang mit älteren Kollegen
Zumeist sehr fair. Man versucht Lösungen zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Misstrauen, Kontrolle, Überforderung, etc
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich
Kommunikation
Es wird gelogen das sich die Balken biegen und schön geredet, was offensichtlich schlecht ist.
Gleichberechtigung
Diversität ist aktuell in der GL als Thema angekommen.
Interessante Aufgaben
Durchschnittlich
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Danke für dein Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass du bei uns den Kollegenzusammenhalt und die Atmosphäre in deinem Bereich, die Gleichberechtigung, die Compensation sowie den Umgang mit älteren Kollegen/-innen positiv empfunden hast.
Wir hoffen, dass du deine Wahrnehmungen bezüglich der Führung wie Misstrauen, Kontrolle und Überforderung während deiner Anstellung, spätestens im Rahmen des Austrittsgespräches oder der Austrittsbefragung geäussert hast. Denn diese Aussagen entsprechen nicht unserer Unternehmens- und Führungskultur.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden viele Möglichkeiten des offenen Dialoges, um stetig mit direkten Führungskräften, Kollegen/-innen bis hin zum Management Board im stetigen Austausch zu bleiben und sich einbringen zu können.
Dazu gehören nicht nur zwei jährliche Entwicklungsgespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden, sondern jährliche Informationsveranstaltungen wie das Kick-Off, halbjährliche Informationsveranstaltungen vom Management Board wie die «T-Zone», monatliche virtuelle Formate mit aktuellen Informationen von der Geschäftsführung sowie monatliche «Znünis» mit der Geschäftsführung vor Ort an den Standorten – um nicht nur Informationen aus erster Hand zu erhalten, sondern auch direkt Feedback, Fragen und Ideen einbringen zu können.
Diese Art der Dialoge schafft zusätzlich ein gemeinsames Verständnis der Ziele sowie Aufgaben und soll eine Atmosphäre von Vertrauen, Transparenz und Identifikation schaffen.
Deshalb interessiert es uns, wie es zu deiner Wahrnehmung gekommen ist. Vielleicht magst du uns Details erläutern? Komm doch gerne auf mich oder deine ehemalige Business Partnerin zu, um Details und Anregungen zu besprechen.
Herzliche Grüsse
Ildikó Sági
Talent Acquisition Partner