Ein Arbeitgeber der mir viele Chancen gegeben hat mich selbst zu entfalten und hat sich immer fair verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Als Führungskraft muss man natürlich versuchen alle Mitarbeiter zu verstehen. Die Finanzielle Lage der T-SYS hat aber dazu geführt, dass sich die Atmosphäre immer mehr und mehr veränderte. Zu viele "ältere" (Dienstjahre) Mitarbeiter, wurden nicht richtig gefördert und konnten zT nicht so eingesetzt werden wie man es brauchte. Die Bequemlichkeit wurde nicht unterbrochen. So bleibt ein Betrieb zT stehen. Interne Machtkämpfe macht ein Betrieb schwach.
Work-Life-Balance
Das wurde seitens T-SYS gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil hatte ich die Besten Arbeitskollegen die man sich wünschen kann. Sobald es sich um Cross Zusammenarbeit ging, wurde es zum Teil schwieriger.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich wurde hier immer alles mögliche gemacht um Dienstältere Kollegen so gut wie möglich zu behandeln. Aber das hat leider nicht immer funktioniert. Wirtschaftsbedingt.
Vorgesetztenverhalten
An der Spitze fehlten echte Leader mit Empathie und entsprechende Kommunikationsfähigkeiten. Schönreden bringt nichts, wenn alle wissen, dass du es tust.
Kommunikation
Die Kommunikation war nicht optimal. Vor allem während den Krisenzeiten, nutzte man eine Positive Kommunikation oder dann spärliche Kommunikation. Die Leader an der Spitze fehlten definitiv. Jeder Versteckte sich hinter seinen Verantwortungen ohne zu merken, dass ein Leader auch sonst Verantwortung übernehmen sollte.
Gleichberechtigung
TOP!
Interessante Aufgaben
Ich hatte tolle Aufgabengebiete und konnte mich entfalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Führungskraft
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und differenziert zu teilen. Besonders freut mich zu lesen, dass du bei uns die Möglichkeit hattest, dich fachlich und persönlich zu entfalten: Genau das möchten wir ermöglichen.
Deine kritischen Hinweise zur Führung und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. „Schönreden bringt nichts“, dieser Satz bleibt hängen. Gerade in herausfordernden Zeiten braucht es Klarheit, Empathie und echtes Leadership. Daran arbeiten wir konsequent, unter anderem mit unserem Leadership Circle und unserer neuen Kulturinitiative «T-Style».
Gleichzeitig ist es schön zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt und deine Aufgabenbereiche positiv erlebt hast. Oft sind es genau diese Elemente, die durch anspruchsvolle Zeiten tragen.
Was mich darüber hinaus interessiert: Welche konkreten Ideen oder Impulse siehst du rückblickend, die uns gerade in Bezug auf Führung und Kommunikation weiterbringen könnten? Ich freue mich, wenn du unter ildiko.sagi@t-systems.com Kontakt aufnimmst und wir uns dazu austauschen können.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Herzliche Grüsse
Talent Acquisition & Employer Branding
Ildikó Sági