ITIL und Safe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Homeoffice, Arbeitsort, die meisten haben Humor, aufsteigschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management overload bis ins unermessliche. Ich behaupte einfach mal 70% sind manager und prozessbefriedieger statt Engineers.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidet euch ob ITIL oder Safe.
Mehr Ressourcen auf produkt Engineering legen. Dafür SDM organisation auflösen.
Sales aufs CH Portfolio schulen.
CH Portfolio aufstellen und nach aussen zur Verfügung stellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als direkt und offen.
Kommunikation
Innerhalb des Engineerings wird offen kommuniziert. Die GL könnte sich hier eine Scheibe abschneiden. GL Talks sind nur Marionettentalks und man erzählt den Leuten nichts relevantes.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Silo's, sehr stark.
Work-Life-Balance
Durch die Ressourcenknappheit nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt beiderlei entweder man wird gemicromanaged oder komplett sich selber überlassen. Zweiteres bevorzugt ;)
Interessante Aufgaben
Kommt immer auf die gegebenheiten des Projekts an, mit der Zeit sind auch neue technologien nicht mehr interessant. Leider ist das so weil man die ITIL Prozesse der TSI befriedigen muss. Somit challenging moderne Produkte zu generieren, die von Prozessen blockiert werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigun ist hier auf jedenfall gegeben und Leistungsorierntiert eingestuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen, die wurden doch alle entlassen?
Gehalt/Sozialleistungen
PK könnte besser sein. Ausserdem wäre es gut wenn man auch unter 35 die höheren PK Pakete konsumieren könnte.
Image
Aufgrund dessen, dass sich die T-Systems in keiner IT community zeigt und auch kein Marketing betreibt nicht da oder schlecht. Ausserdem sind Bestandskunden nicht umbedingt zufrieden, verständlich weil Kundenkommunikation mit Engineers aus Gründen nicht erwünscht ist und somit Kunden oftmals falsch beraten werden. Die NS und Offshore transition wird das ganze bestimmt noch auf die spitze treiben.
Karriere/Weiterbildung
Wer länger bleibt kommt ins Mgmt.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Deine Anmerkungen helfen uns, die Bewertung besser einordnen zu können.
Wir freuen uns besonders darüber, dass du die Arbeitsatmosphäre als direkt und offen wahrnimmst. Auch dass wir beim Thema Karriere und Gleichberechtigung punkten können, ist uns ein grosses Anliegen. Wir legen grossen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und sich individuell entwickeln können. Wie du richtig erkennst: Mit flexiblen Arbeitsbedingungen bezüglich Zeit und Ort leisten wir ebenso einen Beitrag dazu, dass Freiräume für Entwicklungen geschaffen werden.
In Bezug auf die Kommunikation bieten wir mit unseren internen Kommunikationsformaten wie u.a. dem jährlichen Kick-Off, der halbjährlichen T-Zone, monatlichen «Znünis» mit Mitgliedern der Geschäftsführung an unseren Standorten sowie den regelmässigen All-Hands-Meetings «Informationen aus erster Hand» vom Management Board eine grosse Bandbreite an informativen Formaten. Zudem können sich unsere Mitarbeitende auf unserer internen Mitarbeitenden-App sowie dem konzernweiten Intranet tagtäglich über Neuigkeiten und andere Themen informieren.
Bezüglich der Inhalte begrüssen wir hier Wünsche und Anregungen von unseren Mitarbeitenden. Unsere Ansprechpartnerinnen im Communications-team Krystina Beer-Koch und Katharina Höra freuen sich, wenn du deine Wünsche und Ideen mit ihnen direkt teilst. So können wir diese für das nächste Informationsformat aufnehmen, mit der Geschäftsleitung besprechen und direkt umsetzen.
Wir nehmen das Feedback und die Ideen unserer Mitarbeitenden sehr ernst und würden uns darüber freuen, wenn auch du uns dabei hilfst, besser zu werden. Dazu gibt es zahlreiche Möglichkeiten, z.B. über unser Ideenportal, durch Feedbackgespräche mit Vorgesetzten oder HR Business Partnern oder ungezwungen bei einem der regelmässigen Znünis mit der Geschäftsleitung. Hier würden uns die Details zu deinen Verbesserungsvorschlägen bezüglich Frameworks, Organisation und Portfolio interessieren.
Wir freuen uns darauf, mit dir gemeinsam T-Systems auch im neuen Jahr voranzubringen und danken dir für deine Inputs.
Herzlichen Gruss
Ildikó Sági
Talent Acquisition Partner