Wird wohl auch nichts bringen ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenns ums abbauen geht von Personal. (Ü55) sind sie grosszügig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Angst-Kultur
- Brand Schweiz nicht vorhanden
- keine wirkliche Strategie
- Seit 20 Jahren über 10 Reorganisationen (keine wird wirklich gelebt oder eine Chance gegeben).
- Endlich mal den Mut haben sich von diversen Kadermitarbeitern zu trennen. Viele falsche Gesichter ....
- ab dem Moment wo ich nicht mehr in der T-gearbeitet habe, kam keinerlei Antworten seitens HR mehr obwohl ich diese mehrmals persönlich angeschrieben habe. Musste alle Infos die ich brauchte via pers. Netzwerk einholen. Wertschätzung HR leider = 0 ... sehr schade. Vom direkten Vorgesetzten habe ich nichts anderes erwartet.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal eine Strategie mit den Mitarbeiter ausarbeiten die verstanden wird. Nicht coole Sprüche oder unverständliches Blablabla. Keiner versteht sie oder will sie verstehen. Ziehen definitiv nicht alle am gleichen Seil und dies schon seit Jahren.
- offene Kultur wirklich leben und nicht nur erzählen (Vorgesetzte)
- endlich mal eine T-System Schweiz erschaffen und nicht eine T-System Deutschland.
-
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre nicht wirlich vorhanden
Image
seit Jahren das Gleiche ... keiner kennt uns und wirklich was gemacht wird hier auch nicht. Div. Kampagnen die viel gekostet haben wurden gemacht. Aber mehr auch nicht ... für mich immer am Ziel vorbei geschossen. Jetzt wäre EM 2025 und wo ist das T !?! Ändert endlich eure Einstellung was unsere Kunden sind. Die gehört der Zukunft. Seit mal mutig und wagt was verrücktes. (Sommerzeit = Badezeit habe noch nie einen T Wasserball irgendwo gesehen. Als Beispiel)
Work-Life-Balance
Die muss man sich selber holen ... keinerlei Unterstützung seitens Vorgesetzter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gegen aussen gut. Intern wird nicht mehr viel gemacht.
Kollegenzusammenhalt
im Team gut. Gegenüber Vorgesetzter eine Katastrophe. Angstkultur ohne Ende.
Umgang mit älteren Kollegen
Top!! Leider sind alle wirklich guten gegangen worden. Know How Verlust ohne Ende.
Vorgesetztenverhalten
Primär geht es darum Listen abzuarbeiten die vom Konzern verlangt werden. Ansonsten unglaublich unglaubwürdig.
Arbeitsbedingungen
man kann arbeiten
Kommunikation
auf Teufel komm raus wird kommuniziert. Leider jeder immer was anderes ... Immer wird von ehrlich gesprochen und das ist bereits gelogen.
Gehalt/Benefits
im Durchschnitt
Gleichberechtigung
Frauen werden immer noch nicht gleichberechtigt. (Lohnsituation)
Interessante Aufgaben
wären sehr viele tolle Arbeiten da ...
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für deine ehrliche Rückmeldung.
Besonders beeindruckend finde ich die erfreuliche Hervorhebung des respektvollen Umgangs mit älteren Kolleginnen und Kollegen und den starken Teamzusammenhalt – das ist ein stabiles Fundament, auf dem wir weiterbauen können.
Gleichzeitig finden wir deine Wahrnehmung über Transparenz und Strategie sehr schade. Denn die Geschäftsleitung fördert die Kommunikation und Transparenz über vielfältige Kommunikationsformate wie z.B. monatliche All-Hands-Meetings, in denen die Geschäftsleitung die Mitarbeitenden zu strategischen Themen informiert und sie aktiv durch Mitarbeitendenbeiträge (z.B. Einblicke in Projekte) und Q&A-Sessions einbindet. Zudem bietet unsere Geschäftsführung regelmässig Roundtables und Znüni-Treffen mit kleinen Gruppen, um das Strategieverständnis sowie den Austausch und die aktive Mitgestaltung durch Mitarbeitende zu stärken.
Gemeinsam möchten wir T-Systems Schweiz zu einem Ort gestalten, an dem Menschen mehr als nur Positionen sind, sondern mit uns wachsen. Daran arbeiten wir kontinuierlich. Vielleicht hast du noch konkrete Ideen zur Verbesserung? Ich freue mich über einen direkten Austausch, um deine Bewertung besser zu verstehen und weitere Massnahmen abzuleiten.
Herzliche Grüsse
Talent Acqusition & Employer Branding
Ildikó Sági