Schlechtes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einschulung im Mutterhaus TA Triumph-Adler Deutschland sehr fundiert mit guten und praxisbezogenen Referenten und Schulungsleiter, wirklich Top. Habe schon sehr viele Schulungen gemacht, diese gehört zu den Besten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die TA Triumph-Adler Schweiz müsste stärker an die Prozesse der TA Triumph-Adler Deutschland angebunden werden. Die Organisation der TA Triumph-Adler Schweiz und ihre zum Teil chaotischen Prozesse sollten rasch möglichst geändert werden. Um für die Zukunft gerüstet zu sein, die immer komplexere Lösungen fordert, müssten fähige Personen die operative Führung übernehmen
Verbesserungsvorschläge
Ein Geschäftsführer, statt 3
Fähiges Management aufbauen
Führungsstile modernisieren
Provisionsmodel und Grundgehalt ändern
Arbeitsatmosphäre
Mittelalterlicher Führungsstil, Konkurrenzdenken, Angstkultur
Kommunikation
Drei Geschäftsführer (Admin/Technik/Verkauf) - untereinander chaotische Zustände. Es müsste hier ein Geschäftsführer das Ruder in die Hand nehmen
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste, da Verkaufsdruck. Untereinander versucht man sich aber- soweit es geht, auch zu unterstützen
Work-Life-Balance
Um Erfolg zu haben, muss sehr viel Aufwand betrieben werden, da sinnvolle Verkaufsunterstützungen gleich Null
Vorgesetztenverhalten
Integrativer und situativer Führungsstil scheint ein Fremdwort zu sein
Interessante Aufgaben
Durch die neuen Bedürfnisse des Marktes und Gesetzgeber spannende Herausforderung v.a. im Software Bereich.
Gleichberechtigung
Ich denke, diese ist gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Auf gleicher Stufe - ok
Auf Management Stufe - schlecht, da Führungsstil völlig veraltet und einseitig
Arbeitsbedingungen
Büro, v.a. für die Telefon-Akquiese schlecht, keine Ruhe, Möglichkeiten von Einzelbüros mager und immer mit Aufwand verbunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes Grundgehalt, Provisionierungen stetig sinkend
Image
In der Schweiz ist TA Triumph-Adler praktisch unbekannt. Die Kundenzufriedenheit ist relativ tief
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie Stufen, was eigentlich positiv wäre, wenn die fähigen Personen im Management wären