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TA Triumph-Adler Schweiz AGals Arbeitgeber

Schweiz Branche Elektro / Elektronik
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TA Triumph-Adler Schweiz AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,71
Vorgesetztenverhalten
3,57
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,29
Kommunikation
3,43
Arbeitsbedingungen
3,43
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,71
Work-Life-Balance
3,71

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,57
Umgang mit älteren Kollegen
4,43
Karriere / Weiterbildung
3,71
Gehalt / Sozialleistungen
3,71
Image
3,43
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 4 von 7 Bewertern Homeoffice bei 1 von 7 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 1 von 7 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 4 von 7 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 7 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 1 von 7 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 5 von 7 Bewertern Parkplatz bei 7 von 7 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 3 von 7 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 7 Bewertern Firmenwagen bei 6 von 7 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 7 von 7 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 7 Bewertern Mitarbeiterevents bei 5 von 7 Bewertern Internetnutzung bei 5 von 7 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Offen, transparent

Vorgesetztenverhalten

Entwicklungsorientiert und Nahbar

Kollegenzusammenhalt

Austausch und Zusammenhalt gut

Interessante Aufgaben

Vielfälltig, Entwicklungsorientiert

Kommunikation

Regelmässige Informationsverteilung, Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg

Gleichberechtigung

Keine Vorbehalte, Leistung zählt

Umgang mit älteren Kollegen

Fair und leistungsorientiert

Karriere / Weiterbildung

Chancen sind vorhanden, Entwicklung wird positiv angegangen und unterstützt

Gehalt / Sozialleistungen

Fair und nachvollziehbar, leistungsorientiert

Arbeitsbedingungen

Gutes Komplettpaket

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Lösungsorientiert auch bei schwierigen Themen

Work-Life-Balance

Flexibilität und gute Grundbedingungen

Image

Zu wenig bekannt auf dem Markt, Mitarbeitende sind loyal

Verbesserungsvorschläge

  • Bekanntheitsgrad steigern, strategische Weiterentwicklung forcieren

Pro

Abwechslungsreiche Arbeit, Kunden- und Mitarbeitendenorientierung, Entwicklungschancen sind gegeben

Contra

-

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TA Triumph-Adler Schweiz AG
  • Stadt
    EMBRACH
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung
Wie ist die Unternehmenskultur von TA Triumph-Adler Schweiz AG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 05.März 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Weiter so!

Pro

Ich darf eigenverantwortlich handeln.

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TA Triumph-Adler Schweiz AG
  • Stadt
    EMBRACH
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 10.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kameraden inklusive Teamleiter und Management

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzte nahm sich sehr viel Zeit für die Einführung, Begleitung und Unterstützung. TOP!

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Aufgabe in einem professionellen Umfeld, nicht einfach aber jeder Tag ist anders

Kommunikation

offen, direkt, hart aber ehrlich

Gehalt / Sozialleistungen

überdurchschnittlicher Verdienst mittels Provision möglich

Arbeitsbedingungen

Genug Rückzugsmöglichkeiten trotz Mehrraumbüro

Verbesserungsvorschläge

  • Personalausbau wäre sinnvoll und Wachstum vorantreiben

Pro

Gutes Arbeitsklima, sehr professionelle Denkweise des Managements, viel Freiheit Dinge so zu machen wie sie richtig erscheinen

Contra

Aussenstellen teilweise weit weg, wenig Kontakt

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    TA Triumph-Adler Schweiz AG
  • Stadt
    EMBRACH
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 29.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mittelalterlicher Führungsstil, Konkurrenzdenken, Angstkultur

Vorgesetztenverhalten

Integrativer und situativer Führungsstil scheint ein Fremdwort zu sein

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste, da Verkaufsdruck. Untereinander versucht man sich aber- soweit es geht, auch zu unterstützen

Interessante Aufgaben

Durch die neuen Bedürfnisse des Marktes und Gesetzgeber spannende Herausforderung v.a. im Software Bereich.

Kommunikation

Drei Geschäftsführer (Admin/Technik/Verkauf) - untereinander chaotische Zustände. Es müsste hier ein Geschäftsführer das Ruder in die Hand nehmen

Gleichberechtigung

Ich denke, diese ist gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Auf gleicher Stufe - ok
Auf Management Stufe - schlecht, da Führungsstil völlig veraltet und einseitig

Karriere / Weiterbildung

Flache Hierarchie Stufen, was eigentlich positiv wäre, wenn die fähigen Personen im Management wären

Gehalt / Sozialleistungen

Schlechtes Grundgehalt, Provisionierungen stetig sinkend

Arbeitsbedingungen

Büro, v.a. für die Telefon-Akquiese schlecht, keine Ruhe, Möglichkeiten von Einzelbüros mager und immer mit Aufwand verbunden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Neutral

Work-Life-Balance

Um Erfolg zu haben, muss sehr viel Aufwand betrieben werden, da sinnvolle Verkaufsunterstützungen gleich Null

Image

In der Schweiz ist TA Triumph-Adler praktisch unbekannt. Die Kundenzufriedenheit ist relativ tief

Verbesserungsvorschläge

  • Ein Geschäftsführer, statt 3 Fähiges Management aufbauen Führungsstile modernisieren Provisionsmodel und Grundgehalt ändern

Pro

Die Einschulung im Mutterhaus TA Triumph-Adler Deutschland sehr fundiert mit guten und praxisbezogenen Referenten und Schulungsleiter, wirklich Top. Habe schon sehr viele Schulungen gemacht, diese gehört zu den Besten

Contra

Die TA Triumph-Adler Schweiz müsste stärker an die Prozesse der TA Triumph-Adler Deutschland angebunden werden. Die Organisation der TA Triumph-Adler Schweiz und ihre zum Teil chaotischen Prozesse sollten rasch möglichst geändert werden. Um für die Zukunft gerüstet zu sein, die immer komplexere Lösungen fordert, müssten fähige Personen die operative Führung übernehmen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TA Triumph-Adler Schweiz AG
  • Stadt
    EMBRACH
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Das TA Management Team bedankt sich für das offene Feedback. Die negative Bewertung von Leadership, der Prozesse und der möglichen Strategien kann absolut nicht nachvollzogen werden. Insbesondere darum, da bei TA ein sehr offenes Kommunikationsverhältnis herrscht, wo offen und ehrlich miteinander kommuniziert wird. Wir legen grossen Wert auf eine Kultur, in welcher Fehler gemacht werden dürfen, diese analysiert werden und Lösungen zusammen erarbeitet werden. Zudem kennen die Führungskräfte aller Abteilungen die Anforderungen und bilden sich stetig weiter. Wir verlangen aber viel von unseren Mitarbeitern und fördern die Eigenverantwortung, Kreativität und das unternehmerische Denken und Handeln jedes Einzelnen. Wir deuten die sehr negative Bewertung als Zeichen von Frust auf Grund der erfolgten Entlassung. Wir bedauern dies, stehen aber voll und ganz hinter unserer Entscheidung.

Michael Gasser
Vertriebsdirektor Schweiz

  • 23.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

lässt sich ganz gut aushalten

Vorgesetztenverhalten

könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

ein paar schwarze Schafe gibts ja immer

Interessante Aufgaben

ist für jeden das Richtige dabei

Kommunikation

eigentlich weiss jeder (fast) alles

Gleichberechtigung

in allen Bereichen

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Mitarbeiter werden geschätzt

Karriere / Weiterbildung

Chancen bekommt jeder

Gehalt / Sozialleistungen

durchschnittlich, ganz ok

Arbeitsbedingungen

nicht alles top-modern aber angenehm

Umwelt- / Sozialbewusstsein

das Bewusstsein muss noch etwas wachsen

Work-Life-Balance

absolut ausgewogen

Image

neutral

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    TA Triumph-Adler Schweiz AG
  • Stadt
    EMBRACH
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 08.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier gilt es, die Abteilungen näher zusammen zu bringen und einheitlicher zu agieren.

Image

Die Marke ist (noch) relativ unbekannt in CH.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen optimieren und Offenheit in alle Bereiche bringen.

Pro

Nach schweren Zeiten und vielen Veränderungen ist das Unternehmen wieder am Aufstreben. Man schaut nach vorn und packt zusammen an.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TA Triumph-Adler Schweiz AG
  • Stadt
    EMBRACH
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 30.Sep. 2015
  • Mitarbeiter

Pro

Grosse Freiheiten bei der Arbeitseinteilung und Selbstmanagement, Vorgesetze haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit für persönliche Belangen. Junge und ältere Arbeitskollegen arbeiten super zusammen.

Contra

Keine Kantine in Embrach

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TA Triumph-Adler Schweiz AG
  • Stadt
    EMBRACH
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf