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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Spirit ist grossartig. Man erhält einen detaillierten Einführungsplan für den ersten Monat und wird eng begleitet. Jeder Mitarbeiter hilft und gibt Tipps. Die Beziehung zu Teamleiter oder auch zu GL-Mitglieder ist familiär und nicht von oben herab. Zudem ist der eigenen Kreativität keine Grenzen gesetzt, wie man die Dinge angeht.
Aus meiner Sicht sind ein gutes Arbeitsumfeld, ein starker Teamgeist (Kollegen), interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie eine wertschätzende Führungskultur besonders wichtig. Bei der TA erlebe ich genau das. Man ist nicht einfach eine Nummer, sondern ein geschätzter Teil des Unternehmens. Gerade wenn man Verantwortung übernimmt und seinen Beitrag zum Erfolg leistet, wird dies wahrgenommen und wertgeschätzt. Das macht für mich den Unterschied und ist einer der Gründe, weshalb ich nach der langen Zeit noch immer gerne hier arbeite.
Die Ersten 3 Monate wird man sehr gut eingearbeitet (danach haben Sie kein Konzept mehr ausser mehr Telefonieren). Kollegen helfen wo Sie können.
Ich schätze die Freiheit die ich im Daily Business anwenden kann….
Ich darf meine Kreativität ausleben und habe Freude an meinem Job
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, viel Wertschätzung von den Kollegen und der Führungskraft, die direkte Führungskraft hat stets ein offenes Ohr und ist immer für ihr Team da, Eigenverantwortung von Anfang an, flache Hierarchien, sehr herzliche Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich ist ein Arbeitgeber dann schlecht, wenn Wertschätzung, Vertrauen, Verantwortung und Menschlichkeit fehlen. Mitarbeitende sollten nie das Gefühl haben, nur eine Nummer zu sein. Der Lohn alleinen reicht nicht aus.
Beim Provision Reglement und Auto Reglement ist Vorsicht geboten zuerst genau diese Reglemente Durchlesen.
Beim Vorstellungsgespräch nichts glauben was nicht schriftlich festgehalten wird im Vertrag.
Wer gerne Telefoniert ist hier Richtig Akquise pur.
Fazit: Viel versprochen nichts gehalten, daher gehen sehr viele Mitarbeiter wieder.
Dazu kann ich gar nichts sagen
Die TA Triumph-Adler Schweiz müsste stärker an die Prozesse der TA Triumph-Adler Deutschland angebunden werden. Die Organisation der TA Triumph-Adler Schweiz und ihre zum Teil chaotischen Prozesse sollten rasch möglichst geändert werden. Um für die Zukunft gerüstet zu sein, die immer komplexere Lösungen fordert, müssten fähige Personen die operative Führung übernehmen
Aussenstellen teilweise weit weg, wenig Kontakt
Verbesserungsvorschläge
Wie jedes Unternehmen hat auch die TA Verbesserungspotenzial. Die teilweise in die Jahre gekommenen Liegenschaften könnten schrittweise modernisiert werden. Themen wie Klimaanlagen an einzelnen Standorten, eine zeitgemässe Infrastruktur oder zusätzliche Ladestationen für Elektrofahrzeuge wären aus meiner Sicht sinnvolle Investitionen für die Zukunft. Ansonsten wünsche ich mir, dass die TA den eingeschlagenen Weg mit ihrer wertschätzenden Unternehmenskultur und der Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitenden konsequent weiterverfolgt. Nach über 20 Jahren im Unternehmen überwiegen für mich die positiven Aspekte jedoch klar.
Man kann sehr gerne Grosszügiger in die Räumlichkeiten und dem Wohlergehen der MA's investieren. 4 Wochen Ferien sind nicht zeitgemäss. Es steigt je nach Dienstalter, aber bis man 5 Wochen hat, geht es zu lange.
Führungskräfte einstellen die Führen können. Die Führungskräfte sind gute Verkäufer aber von Führung haben Sie keine Ahnung. Denn nicht umsonst verliert man so viele Mitarbeiter.
Falls etwas nicht passt können wir es ändern
Bekanntheitsgrad erhöhen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von TA Triumph-Adler Schweiz ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für mich wird Gleichberechtigung bei der TA gelebt. Alle haben die gleichen Chancen und werden fair behandelt. Auch im Vertrieb erlebe ich das Lohnniveau als gleich. Persönlich würde ich mich freuen, wenn sich mehr Frauen für den Vertrieb und die Front bewerben würden. Leider ist das bisher eher selten der Fall.
Es werden Frauen wie auch Männer alle gleich behandelt.
Multikulturelle Hintergründe, Durchmischte Altersgruppe, Quereinsteiger sind herzlich willkommen
Keine Vorbehalte, Leistung zählt
Ich denke, diese ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TA Triumph-Adler Schweiz ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Altes Gebäude, keine Klimaanlage, alte Heizung..Auch die Toiletten hätte Optimierungspotenzial. Da gibt es definitiv Luft nach oben.
Es wird in der Bewerbung vieles versprochen aber nichts wurde danach eingehalten. Ich empfehle es jeden neuen Mitarbeitenden die Versprechungen im Bewerbungsgespräch schriftlich im Vertrag hinzuzufügen. Denn sobald man bei der TA beginnt und merkt das es anders versprochen wurde und darauf die GL und der Regionalleitenden anspricht weiss niemand mehr davon.
Alte Büroräume, alte IT. Man hat Bildschirme die winzig sind und mal vor 10 Jahren angeschafft wurden.
Geschäftsauto war neu und gut, sehr angenehm zufahren und man durfte ...
Hauptsitz Embrach enge Büros und Kontrolle im Eingangsbereich damit niemand später kommen kann oder eher gehen kann. Aussenstellen haben genügend Arbeitsfläche. Es gibt nur das Nötigste (höhenverstellbare Pulte etc. gibt es nicht).
keine Unterstützung bei Ausstattung oder Anschaffungen von HomeOffice.… moderne Büroausstattung Fehlanzeige
Büro, v.a. für die Telefon-Akquiese schlecht, keine Ruhe, Möglichkeiten von Einzelbüros mager und immer mit Aufwand verbunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden bei der TA gefördert und unterstützt. Gleichzeitig gehört für mich auch die Bereitschaft jedes Einzelnen dazu, sich weiterzuentwickeln und die angebotenen Möglichkeiten zu nutzen. Wer Eigeninitiative zeigt und bereit ist, etwas mehr zu leisten, findet hier gute Chancen für seine berufliche Weiterentwicklung.
Jeder Mitarbeiter wird gefördert und zu einem Profi ausgebildet. Aufstiegschancen sind vorhanden. Es finden regelmässig Schulungen, für die Weiterentwicklung statt.
Kaum Möglichkeiten, wollen auch niemand fördern, wenn dieses Thema aufkommt sind es nur leere Versprechungen.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind gegeben, FK hat ein offenes Ohr für Veränderungen.
Keine Möglichkeit sich zu entwickeln, man soll nur Verkaufen und den Umsatz einbringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TA Triumph-Adler Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TA Triumph-Adler Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TA Triumph-Adler Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TA Triumph-Adler Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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TA Triumph-Adler Schweiz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TA Triumph-Adler Schweiz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik