Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Takko Fashion die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Können wir zu grossem Teil selbst beeinflussen.Dabei ist neben gute Organisation das wichtigste ein gutes kompetentes und aufgestelltes Team zu haben.
Die Zeit die wir ins Team investieren wird uns später viel Erleichterung bringen um Täglichen Arbeit einfacher und schneller zu bewältigen.
Ich finde das sich Zusammenhalt unter Kollegen sehr positiv verändert hat.
Es herrscht ein Freundliches,Respektvolles und Unterstützendes miteinander.
Die Kollegen helfen und motivieren sich gegenseitig,wodurch die Zusammenarbeit angenehmer und Harmonischer geworden ist.
Es ist sehr schön ein Teil davon zu sein.
Aus meiner Erfahrung sehr positiv.
Die negative Bewertungen der letzte Zeit kann ich persönlich nicht nachvollziehen.Teilweise habe ich das Gefühl das wir nicht in derselbe Firma arbeiten.
Meine Meinung nach für eine gute Zusammenarbeit braucht es Bereitschaft von beiden Seiten aufeinander zuzugehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Direkte und offene Kommunikation ist dabei besonders wichtig.
Gleichzeitig gehört auch selbstreflexion dazu,jeder sollte bereit sein das eigene Verhalten zu hinterfragen und konstruktiv Kritik anzunehmen.
Wenn alle Seiten diese Haltung mitbringen,entsteht eine respektvolle und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Nicht immer sind die anderen Schuld!!!
Jeder trägt selber Verantwortung für guten Zusammenarbeit.
Ist jederzeit transparent,offen und unkompliziert.Bei Frage,Anliegen oder Problemen haben ASM wie auch HR immer ein offenes Ohr und nehmen sich die nötige Zeit um gemeinsam eine gute Lösung zu finden.
Dadurch fühlt man sich als Mitarbeiter ernst genommen und motiviert.
Die Arbeitsatmosphäre in der Ost Schwez ist sehr angenehm und positiv.Auch wenn viel Arbeit anfällt fühlt mann sich nicht unter Druck gesetzt.Durch positive Einstellung,gute Organisation in Team,kann die Arbeit gut bewältigt werden.
Auch wenn einmal etwas nicht rechtzeitig erledigt werden kann,wird dafür von ASM Verständnis gezeigt.
Wichtig dabei das man offen und ehrlich über die Situation spricht.