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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben in unserer Firma ein tolles und eher familäres Arbeitsklima. Besonders Erwähnenswert ist das Verständnis, die Transparenz und die Wertschätzung die ich seitens HR, Regionalleitung und sogar vom Head of Sales deutlich spürbar bekomme. Ich komme gerne arbeiten weil ich mich einfach wohlfühle und genau diese Bestätigung motiviert mich und ich motiviere mein Team.
Ich bin froh schon so lange ein Teil des Takko CH Teams zu sein und freue mich auf viele weitere spannende und erfolgreiche Jahre, voller ...
Positiv ist zumindest, dass HR inzwischen darauf verzichtet, hier auf Kununu auf jede kritische Bewertung mit Rechtfertigungen zu reagieren und sich die Situation schönzureden. Die früheren Antworten haben aus meiner Sicht eher bestätigt, wie wenig die eigentliche Kritik der Mitarbeitenden verstanden und ernst genommen wurde. Manchmal wäre es sinnvoller, Kritik intern aufzuarbeiten, anstatt öffentlich zu erklären, weshalb die Wahrnehmung der Mitarbeitenden angeblich nicht der Realität entspricht.
Der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen war über Jahre hinweg außergewöhnlich gut. Takko bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Besonders die Teams in den Filialen leisten täglich hervorragende Arbeit und tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.
Guter Informationsfluss von Seitens der Gesschäftsführung.Unser Plastikmüll wird in Recyclete Tragetüten umfunktioniert.
Lohnverhältnis für diese Branche überdurchschnittlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis Ende 2025 habe ich Takko über viele Jahre als guten Arbeitgeber erlebt. Seit den personellen Veränderungen Ende 2025 hat sich die Unternehmenskultur aus meiner Sicht jedoch massiv verschlechtert. Entscheidungen waren häufig schwer nachvollziehbar, die Kommunikation nahm deutlich an Qualität ab und langjährige Erfahrung wurde immer weniger geschätzt. Dies führte zu einer spürbaren Verunsicherung und sinkenden Motivation innerhalb vieler Teams.
Führungsstil: Wirkt veraltet, stark hierarchisch und wenig wertschätzend.
• Sozialleistungen: Gehalt sehr gut, Sozialleistungen jedoch unzureichend.
• Umgang auf Führungsebene: Lästern und abwertendes Verhalten beeinträchtigen das Arbeitsklima.
• Stellvertretung der ASM: Sorgt durch indiskretes Verhalten für Unruhe im Team.
Manchmal läuft alles zeitgleich (Aktionen, Reduzierungen etc.) Besser wäre dies an verschiedenen Tagen zu planen.
Vorgesetzter verbreitete im letzten Jahr leider eine enorme Unruhe in die Teams. Meines Erachtens wurde auf dessen Ebene oftmals nicht offen und ehrlich kommuniziert, leider auch oft hintenrum. Mitarbeiter wurden durch dessen Anweisungen aufeinander aufgehetzt (betrifft insbesondere Stv. & TL). Somit entstanden sehr viele Missverständnisse, Streitereien und enorme Vertrauensbrüche innerhalb der Teams. Die gesamte Teamstimmung wurde dadurch negativ beeinflusst. Für mich ein sehr ungesunder Führungsstil eines Vorgesetzten besonders auf das gesamte Unternehmen betrachtet. Ich persönlich wünsche mir, dass sich die ...
Verbesserungswürdig ist einzig alleine die Kommunikation. Diese dürfte an gewissen Stellen transparenter sein. Da sich unserer Hauptsitz in Deutschland befindet erreichen uns gewisse Informationen oder Firmen Entscheidungen nicht, dies ist sehr schade und wäre daher dringend eine Sache in der man noch Wachstumspotenzial hätte.
Verbesserungsvorschläge
Der Führungsstil der neuen ASM wirkt stark veraltet. Der Fokus scheint überwiegend auf Macht, Position und formaler Rollenabgrenzung zu liegen. Dies entspricht nicht dem von HR kommunizierten Anspruch an Fairness und moderne Führungskultur.
Eine positive und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, wie sie früher einmal bestand, könnte jedoch wieder aufgebaut werden.
Dafür wäre es sinnvoll, eine unabhängige Anlaufstelle einzurichten, an die sich Mitarbeitende wenden können, wenn sie Beschwerden oder Bedenken gegenüber HR oder der ASM haben. Aktuell wird weder HR noch die ASM ...
Für Verbesserungsvorschläge scheint man hier schon lange nicht mehr wirklich offen zu sein. Kritik und Rückmeldungen von Mitarbeitenden gab es genügend – man müsste nur bereit sein, diese ernst zu nehmen und daraus Konsequenzen zu ziehen.
Statt immer wieder zu erklären, warum alles eigentlich gar nicht so schlecht ist, wäre es vielleicht an der Zeit, wirklich zuzuhören. Die zahlreichen kritischen Bewertungen auf Kununu kommen schliesslich nicht von ungefähr.
Der wichtigste Verbesserungsvorschlag wäre deshalb: weniger Selbstdarstellung, weniger Rechtfertigungen und dafür mehr ...
Bitte transparent bleiben und die Bewertungen nicht löschen.
Das Unternehmen sollte wieder stärker auf die Erfahrungen und das Feedback seiner Mitarbeitenden und Führungskräfte vor Ort hören. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine wertschätzende Führungskultur sowie realistische Zielvorgaben würden nachhaltig zur Motivation und Mitarbeiterbindung beitragen. Langjährige Mitarbeitende sollten als Wissensträger betrachtet und stärker in Veränderungen einbezogen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Takko Fashion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dies kann ich nicht bemängeln.
Es gibt viele ältere Kollegen.
Alt und Jung gehen respektvoll miteinander um
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Takko Fashion ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Während meiner ersten Jahre bei Takko konnte ich mit mehreren sehr guten Führungskräften zusammenarbeiten. Nach Veränderungen in der Führungsstruktur verschlechterte sich die Situation jedoch deutlich. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht zunehmend weniger transparent getroffen, bewährte Strukturen wurden aufgelöst und langjährige Erfahrungen nicht ausreichend berücksichtigt. Dies führte zu Unsicherheit, sinkender Motivation und einer deutlichen Verschlechterung des Arbeitsklimas. Die Unterstützung für Führungskräfte vor Ort war aus meiner Sicht nicht mehr in dem Maße vorhanden, wie ich es aus den Jahren zuvor gewohnt ...
Die ASM neigt dazu, eigene Leistungen besonders hervorzuheben. Fehler oder Probleme werden häufig den Storemanagern zugeschoben, während Erfolge ausschließlich ihr zugeschrieben werden.
Der Führungsstil entspricht nicht den Anforderungen moderner, wertschätzender Führung und wirkt stark hierarchisch und einseitig.
Ohne Worte…
Dies kann ich nicht pauschalisieren. Das Unternehmen hat durchaus emphatische Vorgesetzte/ Kolleginnen, die Mitarbeitende motivieren, Wertschätzung zeigen und auf Augenhöhe arbeiten. Leider gibt es aber auch das Gegenteil mit einer stark autoritären Mitarbeiterführung. Die Position als Chef wird immer wieder erwähnt. Kreativität und Eigeninitiative gehen durch hierarchische Mitarbeiterführung verloren. Der Arbeitsfluss wird ständig unterbrochen, was für mich ermüdend ist, meine Konzentration leidet dadurch und ich fühle mich oft geistig unterfordert. Jede Kleinigkeit wird genau angewiesen. Auch für die Vorgesetzten selbst, ...
HR und ASM inkl STV. Nicht komunikationsfähig, es werden Vorwürfe geäussert und Meinungen gebildet, ohne das der/die Beschuldigte Stellung beziehen kann... folglich wird gekündigt .... sollte in den hohen positionen ein NO GO sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden zwar kommuniziert, waren in der Praxis jedoch häufig von einzelnen Entscheidungsträgern abhängig. Langjährige Leistung und Erfahrung führten nicht automatisch zu weiteren Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung fand statt, wirkte jedoch oft standardisiert und wenig individuell auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt.
Wird vom aktuellen ASM nicht unterstützt
TL ist das Maximum. Die ASM's werden eigentlich immer durch Externe besetzt. Grundsätzlich hätten wir viele langjährige Interne Mitarbeiter, welche man für diesen Job fördern und ausbilden könnte.
Das kann man vergesse
Man kann sich immer weiterbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Takko Fashion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Takko Fashion schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Takko Fashion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Takko Fashion als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Takko Fashion
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Takko Fashion
Branchendurchschnitt: Handel