23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde Bewertungen
Tanne,
Schweizerische
Stiftung
für
Taubblinde
Langnau am Albis
Ihr Unternehmen?
23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Für Einblick in Taubblindheit/Sinnesbehinderungen ganz nett, langfristig unbefriedigend
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Langnau am Albis gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation meistens gut, wohlwollende Stimmung und Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit der Klient*innen und Mitarbeitenden bei Übergriffen/herausfordernden Situationen nicht gewährleistet oder wird ernst genommen. Wenig Bezug von Bereichsleitung und Geschäftsleitung zur Praxis und Mitarbeitenden, es werden keine nachhaltigen Entscheidungen getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus wieder mehr auf die Qualität der Praxis setzen und den Mensch in den Fokus rücken.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung, wohlgewohnte Menschen
Image
Image hat stark gelitten in den letzten Jahren (Übergriffe, Unfall)
Work-Life-Balance
Als Führungskraft hohe Arbeitsbelastung für niedriger Lohn und Wertschätzung. Körperliche Gewalt und herausfordernde Situationen mit Klient*innen ein grosses Thema, leider keine Reaktion oder Unterstützung von Institution.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Moralische Fragen/Mensch weniger Fokus, zurzeit geht es mehr darum Wohnplätze zu füllen um Schuldenberg zu retten.
Kollegenzusammenhalt
Guter Teamzusammenhalt. Leider hohe Fluktuation, darum nicht möglich sich als Team weiterzuentwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Bereichsleitung und Institutionsleitung wenig Bezug zur Praxis/Klientel Taubblindheit, dies führt zu Fehlentscheidungen oder keine Nachhaltigkeit im Alltag/Qualitätsverlust.
Arbeitsbedingungen
Sicherheit von Klientel/Mitarbeitende nicht gewährleistet. Hohe Fluktuation und viele Krankheitsausfälle, schlechtes System zum Einspringen. Hohe Anforderungen in Praxis, leider Klientel weniger im Zentrum.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Tätigkeiten
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein Betrieb mit vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langnau am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Viele Möglichkeiten
-Spannende Kommunikationsformen
-Nette Menschen (Team)
-Angenehme Atmosphäre
-6 Wochen Ferien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-80% in der Tanne ist wie 100% in einem anderen Beruf/Betrieb
-Einspringen
Verbesserungsvorschläge
Ein Springerpool wäre sinnvoll, um das Team beim Einspringen zu entlasten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Tanne ist wertschätzend und offen. Die Tanne hat eine ganz eigene Atmosphäre, welche ich sehr angenehm finde.
Image
Leider hat die Tanne nicht das beste Image. Die Tanne macht vieles richtig und ist trotz allem ein super Arbeitsort. Die Tanne ist ein Betrieb mit Ecken und Kanten, welcher sich kontinuierlich weiterentwickelt und Mitarbeitende beim Prozess einbezieht.
Work-Life-Balance
In den meisten Monaten ist der Dienstplan so geschrieben, dass man eine gute Work-Life-Balance hat. Ein grosser Nachteil ist das Einspringen bei Krankheitsausfällen.
Durch die kurzen Dienste in der Tanne (6-7h am Tag) kann es vorkommen, dass man bei 80% trotzdem 5 Tage im Betrieb ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Tanne hat viele Weiterbildungsmöglichkeiten, welche stark gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für eine Stiftung im Behindertenbereich im Normbereich. Als Sozialpädagog*in ist der Lohn gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Vegane Angebote in der Cafeteria wären wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team erlebe ich überwiegend wertschätzend, respektvoll und locker.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten erlebe ich als engagiert. Das Wohl des Teams scheint ihnen an Bedeutung. Hilfsbereit, unterstützend und menschlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im grossen und ganzen positiv.
Der Personalschlüssel könnte besser sein, um das Team zu entlasten.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt meist transparent. Offene-Dialog Kultur.
Gleichberechtigung
In der Tanne wird jede/r gleich behandelt. Viele Frauen in Führungspositionen, was sehr positiv ist. Alle habe die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Die Tanne hat fixe Strukturen. Hier ist Eigeninitiative der Mitarbeitenden gefragt, die Alltagsroutine „durchzubrechen“ und Freizeit mit den Klient*innen zu gestalten. Manchmal ist weniger mehr & im Rahmen der Möglichkeiten trotzdem vieles machbar.
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Wie ein Horror Film
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langnau am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gratisessen ist definitiv ein Plus, ebenso wie die vorhandenen Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Betreuung von schwerstmehrfach beeinträchtigten Klienten erfolgt mit deutlich zu wenig Personal. Die Einarbeitung ist kurz, unstrukturiert und wirkt eher wie ein Improvisationsversuch als ein professionelles Onboarding. Wertschätzung für Mitarbeitende sucht man häufig vergeblich – man wird gebraucht, nicht geachtet. In dieser Organisation wird mit subtilen manipulativen Methoden gearbeitet, die an der Grenze zur psychologischen Beeinflussung stehen. Besonders auffällig ist der strategische Einsatz kognitiver Dissonanz, um gewünschte Verhaltensweisen und Einstellungen bei Mitarbeitenden zu erzeugen. Statt auf transparente Kommunikation, intrinsische Motivation oder ein wertschätzendes Miteinander zu setzen, wird versucht, das Selbstbild der Mitarbeitenden so zu manipulieren, dass sie Entscheidungen treffen, die letztlich im Sinne der Führung sind – aber nicht in ihrem eigenen Interesse.
Mitarbeitende glauben, Veränderungen kämen aus eigener Überzeugung, obwohl sie in Wirklichkeit das Ergebnis gezielter psychologischer Steuerung sind. Dies kann anfänglich motivierend wirken, führt langfristig jedoch zu innerer Leere, Verunsicherung und Vertrauensverlust.
Wer ein Umfeld sucht, in dem psychologische Sicherheit, Offenheit und ehrliche Wertschätzung gelebt werden, sollte sich woanders umsehen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend nötig, nicht nur auf die Bedürfnisse der Klienten zu achten, sondern auch jene der Mitarbeitenden ernst zu nehmen. Ohne beides geht es nicht – und eine gesunde Arbeitsumgebung entsteht nur im Gleichgewicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Tanne ist... besonders. Es ist schwer, das anders zu beschreiben. Wer dort gearbeitet hat, weiss, was gemeint ist. Die Tanne hat ihren eigenen Vibe – nicht unbedingt einen angenehmen.
Image
Google einfach mal Tanne - NZZ
Die zahlreichen offenen Stellen sprechen Bände. Das Image verbessert sich dadurch nicht – eher im Gegenteil. Vieles bleibt nach aussen unsichtbar, doch wer genau hinsieht, erkennt: Hier stimmt etwas Grundlegendes nicht.
Work-Life-Balance
Wünsche im Dienstplan werden prinzipiell berücksichtigt. Aber durch den chronischen Personalmangel wird das Ganze wieder zunichtegemacht, da man ständig einspringen muss. So entsteht keine echte Erholung.
Karriere/Weiterbildung
Ist in Ordnung, nicht überragend.
Gehalt/Benefits
Der 13. Monatslohn ist bereits in den normalen Lohn eingerechnet – das ist nicht transparent und für die meisten Mitarbeitenden finanziell unvorteilhaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein spürbarer Fokus darauf.
Kollegenzusammenhalt
Durchwachsen. Ich war schon in deutlich besseren Teams. Es gibt teils eine anklagende Fehlerkultur, die eher Überlastung widerspiegelt als echte Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine klare Strategie oder Haltung erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Bedürfnisse des Personals spielen meist eine Nebenrolle. Die Prioritäten liegen nicht bei einem gesunden und nachhaltigen Arbeitsumfeld.
Arbeitsbedingungen
Dauernder Personalmangel, ständiges Einspringen, oft unterbesetzt – das alles führt zu enormem Druck und Stress. Man ist ständig am Seckeln, um den Tag irgendwie zu überstehen.
Kommunikation
Immerhin: Die Kommunikation ist recht transparent. Das hilft allerdings wenig, wenn Strukturen krank bleiben.
Gleichberechtigung
Es wird viel behauptet, wenig umgesetzt. In Wahrheit blockieren kognitive Dissonanzen eine echte Verbesserung. Wer einmal zugeben müsste, dass schwere Fehler geschehen sind, müsste auch Verantwortung übernehmen – doch diese Bereitschaft fehlt. Das zeigt sich in der Untätigkeit bei internen Missständen. Wenn man wegsieht, statt zu handeln, bleibt alles wie es ist. Und genau das ist das grösste Problem.
Interessante Aufgaben
Teilweise interessant – aber es bleibt bei viel Grundpflege und einem sehr routinierten Tagesablauf. Kaum Entwicklung, wenig Abwechslung.
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Sehr tolle Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langnau am Albis gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
tolle Atmosphäre, respektvoller und offener Umgang untereinander, Dialog wird gefördert
Karriere/Weiterbildung
sehr grosszügige Unterstützung von Weiterbildungen intern und extern
Gehalt/Benefits
gute Sozialleistungen, Lohn könnte immer mehr sein, aber durchschnittlich für Sozialbereich
Vorgesetztenverhalten
fällt sehr unterschiedlich aus
Interessante Aufgaben
sinnstiftende Arbeit
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Vieles falsch, einiges richtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langnau am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
6 wochen ferien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles oben bereits beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Höhere Löhne, Arbeitnehmer ernst nehmen, mehr Rücksprache halten usw usw
Arbeitsatmosphäre
Von den direkten Vorgesetzten her sehr gut, die Leitung absolute Katastrophe, wird sehr viel verlangt, aber wenig gegeben.
Image
Nach aussen wird viel gezeigt, wie fair und lieb man ist mit den Klienten, leider nicht so im Alltag
Work-Life-Balance
Null Rücksicht auf Familie und sonstige private Verhältnisse. Hauptsache, man kommt arbeiten. 80% fühlen sich an wie 100%, einspringen ein Muss!
Gehalt/Benefits
Weiterbildung gut, Lohn unteres Niveau
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in den Teams ist super, leider wird von der Leitung darauf gebaut, dass wir einander eh nicht hängen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte vorgesetzte super, Leitung nix
Arbeitsbedingungen
Sehr stressig, laut und wenn man das bemängelt, passiert erst mal 6monate nichts.
Kommunikation
Informationen werden weitergegeben, aber wenn man mal längere Zeit weg war steht man im Wald.
Interessante Aufgaben
Immer derselbe Trott, schwierig, sich mit den Klienten zu bewegen und Ausflüge zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fairer Arbeitsplatz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langnau am Albis gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und offene Atmosphäre in der Institution zwischen den Gruppen und Mitarbeiter*innen, Leitungspersonen. Durch die hohe Belastung manchmal spürbar das Einzelpersonen erschöpft sind.
Work-Life-Balance
Wichtige Termine, Wunschfrei, usw. werden beachtet und im Dienstplan so geplant. Der Job verlangt einem einiges ab, sowohl körperlich wie auch mental, dafür ist der Zusammenhalt im Team und die Arbeitsbedingungen sehr fair und man kommt gerne zur Arbeit. Termine wie z.B. wöchentliche Hobbys o.ä. werden beachtet, gelegentliches Einspringen wegen Ausfällen ist möglich. Es kann das Gym-Abo genutzt werden, es gibt die Möglichkeit sich intern für Massagetermine anzumelden.
Karriere/Weiterbildung
Bietet viele Möglichkeiten und investieren in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen.
Gehalt/Benefits
Im Verhältnis zu anderen Arbeitgeber*innen zeitgemäss und fair. Der Sozialbereich ist trotzdem strukturell unterbezahlt, dafür kann dir Tanne jedoch nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird recycelt, Dinge können dem Hausdienst zur Reparatur abgegeben werden und dies wird gemacht so lange dies möglich ist. Die Küche kocht saisonal.
Kollegenzusammenhalt
Durch gegenseitige Unterstützung, Verständnis und Zusammenhalt, können auch Herausforderungen zusammen gemeistert werden. Kann nicht beurteilen ob das auf allen Gruppen so ist.
Vorgesetztenverhalten
Leitungspersonen treten sehr offen, verständnisvoll und fröhlich auf, Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Arbeitsbedingungen
Schöne, helle Einrichtung mit vielen räumlichen Möglichkeiten. Die Arbeitsbedingungen sind fair, das Essen muss nicht bezahlt werden, Parkplatz ist gratis, Früchte und Sirup können gratis konsumiert werden, das Gym-Abo kann genutzt werden, es gibt Massagetermine für die man sich Eintragen kann. Die Arbeit ist streng, aber das Arbeitsklima ist sehr gut.
Kommunikation
Vieles läuft gut. Grundsätzlich bekommt man viele Infos direkt und verständlich vermittelt. Manchmal geht etwas vergessen, ist menschlich.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine grosse Diversität unter den Mitarbeiter*innen und dies wird auch offen gelebt und nach Aussen vertreten.
Interessante Aufgaben
Vielseitig und spannend. Wenn man danach fragt, kann man stetig Neues erfahren und sich weiterentwickeln.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Hier wird die Arbeit und das Engagement des Mitarbeiters gesehen und geschätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Langnau am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildung / Weiterbildungsangebote sind sehr lukrativ und werden als sehr wichtig angesehen.
Parkplatz ist gratis.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitsgeber - super Heim
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langnau am Albis gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tagesstruktur für Klienten optimieren
Arbeitsatmosphäre
Variiert je nach Team, allgemein jedoch herrscht eine motivierende Atmosphäre
Work-Life-Balance
Viel einspringen durch Personalmangel, work-life-balance teilweise schwierig
Karriere/Weiterbildung
grosszügiges Angebot!
Gehalt/Benefits
könnte immer mehr sein ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele Menüs mit Fleisch, Vegikost aber bestellbar
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team - alle für alle
Arbeitsbedingungen
Gratis Essen für Betreuuer Wunschdienste und Wunschfrei werden (fast) immer berücksichtigt, keine Pikettdienste, angenehme Dienstzeiten, Gratis Kaffee, Früchte Tee und Sirup
Kommunikation
Geschäftsleitung ist offen und bietet jedem die Möglichkeit sich kritisch zu äussern. Informationssystem ist top.
Interessante Aufgaben
viel Möglichkeiten die eigenen Ideen umzusetzen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Bester Arbeitgeber den ich bis jetzt hatte. Super nette Mitarbeiter!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langnau am Albis gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Tanne lebt einfach. Man wird von dieser positiven Energie einfach mitgezogen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gibt sein Bestes und unterstützt wo er/sie kann.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ehrliche Rückmeldung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langnau am Albis gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grosszügigkeit/Offenheit im Ausbildungs-/Weiterbildungssektor und bei den Gratis Bezügen (z.B. Essen, Parkplätze etc.). Die Lage ist super mit ÖV und moderne Ausstattung und Mindset. Hat eigene Kita mit Rabatt für Mitarbeitende. Interne Weiterbildungen für Taubblindenpädagogik ist gut. Interdisziplinäre Zusammenarbeit absolut vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grosse Fluktuation der Mitarbeitenden - starker Personalmangel. Viele Widersprüche betreffend Leitbild und tatsächliche Umsetzung. Starre Tagesstrukturen, wenig Flexibilität für Klientel. Arbeitsbeschäftigung ist ein grosses Thema und leider sehr auf Produktherstellung fokussiert anstatt Sinnesangebote im Blick.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz und Qualitätsmanagegment der Leitungsfunktionen. Fokus auf Qualität und nicht Quantität. Mehr Einbezug von Mitarbeitenden, da oftmals starre Strukturen für alle vorhanden sind (mehr Raum für Flexibilität besonders mit der Klientel). Es gibt viele Rollenkonfusionen z. B. das man als Mitarbeitende der Wohngruppe auch im Arbeitsbereich arbeitet ohne agogische Kenntnisse, Klare Trennung oder Schulungen von Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Super Teams, alters-und kulturell durchmischt und dynamisch. Gutes Arbeitsklima
Image
Institution setzt auf Erweiterung (Grössenwahn), kann aber leider die Qualität nicht halten und hat sehr hohe Fluktuation von Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich gut, die Dienstpläne oft schlecht geplant und man springt viel ein. Der Betreuungsschlüssel ist unbefriedigend, starker Personal- mangel und wird viel in der Freizeit kontaktiert.
Karriere/Weiterbildung
Institution bietet viele Ausbildungsplätze an als FaBe oder SozialpädagogIn, man wird gut ausgebildet und die Konditionen während der Ausbildung sind sehr fair.
Gehalt/Benefits
Für die mangelnde Work-Life-Balance und oftes Einspringen ist das Gehalt mangelhaft. Immerhin ist das Essen gratis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Relativ nachhaltig, gutes Entsorgungssystem.
Kollegenzusammenhalt
Im Team super, sonst wenig Austausch zu anderen Wohngruppen/Bereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut, sehr Altersdurchmischt und offen.
Vorgesetztenverhalten
Ist reine Glückssache, grosser GruppenleiterInnen Mangel. Diese haben viele Freiheiten, oftmals eine grosse Macht ohne Kontrolle von ihren Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Neubau ist modern ausgestattet und weniger klinisch gebaut. Leider funktioniert vieles nicht oder wurde schlecht u. nicht Klientengerecht umgesetzt. Hat viele Sitzungsräumlichkeiten, gratis Essen auf Wohngruppe und 3min vom Bahnhof entfernt, gratis Parkplätze.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichberechtigt entlöhnt. Die Institution und Mitarbeitenden pflegen einen weltoffenen Umgang mit Diversität.
Interessante Aufgaben
Sehr routinierter Tagesablauf und Klientel ist sehr anspruchsvoll. Wegen dem engen Betreuungsschlüssel kann man nicht viel Unternehmen ausserhalb der Institution.
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.