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Tanne, 
Schweizerische 
Stiftung 
für 
Taubblinde
Unternehmenskultur

Langnau am Albis

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Gute Stimmung, wohlgewohnte Menschen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Guter Teamzusammenhalt. Leider hohe Fluktuation, darum nicht möglich sich als Team weiterzuentwickeln.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Als Führungskraft hohe Arbeitsbelastung für niedriger Lohn und Wertschätzung. Körperliche Gewalt und herausfordernde Situationen mit Klient*innen ein grosses Thema, leider keine Reaktion oder Unterstützung von Institution.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Bereichsleitung und Institutionsleitung wenig Bezug zur Praxis/Klientel Taubblindheit, dies führt zu Fehlentscheidungen oder keine Nachhaltigkeit im Alltag/Qualitätsverlust.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Vielseitige Tätigkeiten

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre in der Tanne ist wertschätzend und offen. Die Tanne hat eine ganz eigene Atmosphäre, welche ich sehr angenehm finde.

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