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Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde als Arbeitgeber
Tanne,
Schweizerische
Stiftung
für
Taubblinde
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Viele Möglichkeiten
-Spannende Kommunikationsformen
-Nette Menschen (Team)
-Angenehme Atmosphäre
-6 Wochen Ferien
Positives und angenehmes Betriebsklima, einzigartiges Klientel und im Dialog in allen Belangen.
Ausbildung / Weiterbildungsangebote sind sehr lukrativ und werden als sehr wichtig angesehen.
Parkplatz ist gratis.
Das Gratisessen ist definitiv ein Plus, ebenso wie die vorhandenen Parkplätze.
6 wochen ferien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Betreuung von schwerstmehrfach beeinträchtigten Klienten erfolgt mit deutlich zu wenig Personal. Die Einarbeitung ist kurz, unstrukturiert und wirkt eher wie ein Improvisationsversuch als ein professionelles Onboarding. Wertschätzung für Mitarbeitende sucht man häufig vergeblich – man wird gebraucht, nicht geachtet. In dieser Organisation wird mit subtilen manipulativen Methoden gearbeitet, die an der Grenze zur psychologischen Beeinflussung stehen. Besonders auffällig ist der strategische Einsatz kognitiver Dissonanz, um gewünschte Verhaltensweisen und Einstellungen bei Mitarbeitenden zu erzeugen. Statt auf transparente Kommunikation, intrinsische Motivation ...
-80% in der Tanne ist wie 100% in einem anderen Beruf/Betrieb
-Einspringen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Vieles oben bereits beschrieben
Grosse Fluktuation der Mitarbeitenden - starker Personalmangel. Viele Widersprüche betreffend Leitbild und tatsächliche Umsetzung. Starre Tagesstrukturen, wenig Flexibilität für Klientel. Arbeitsbeschäftigung ist ein grosses Thema und leider sehr auf Produktherstellung fokussiert anstatt Sinnesangebote im Blick.
Verbesserungsvorschläge
- Neue Marketingstrategien verfolgen (Soziale Medien, Präsenz, Werbefilme etc.)
- „alte“ Strukturen dürfen überdenkt werden und Prozesse angepasst werden (im Prozess).
- Mitarbeitendenbindung darf noch mehr im Fokus stehen.
- Tagesstätte darf individueller gestaltet werden und mehr Fokus auf basale/motorische Angebote setzen.
- Vereinheitlichung Programme (zurzeit sehr verstreut und kompliziert aufgebaut)
Ein Springerpool wäre sinnvoll, um das Team beim Einspringen zu entlasten.
Es wäre dringend nötig, nicht nur auf die Bedürfnisse der Klienten zu achten, sondern auch jene der Mitarbeitenden ernst zu nehmen. Ohne beides geht es nicht – und eine gesunde Arbeitsumgebung entsteht nur im Gleichgewicht.
Höhere Löhne, Arbeitnehmer ernst nehmen, mehr Rücksprache halten usw usw
Tagesstruktur für Klienten optimieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Tanne wird jede/r gleich behandelt. Viele Frauen in Führungspositionen, was sehr positiv ist. Alle habe die gleichen Chancen.
Seit Eintritt keine Zwischenfälle dieser Art erlebt.
Es herrscht eine grosse Diversität unter den Mitarbeiter*innen und dies wird auch offen gelebt und nach Aussen vertreten.
Frauen und Männer werden gleichberechtigt entlöhnt. Die Institution und Mitarbeitenden pflegen einen weltoffenen Umgang mit Diversität.
Davon lebt die Tanne
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In den meisten Monaten ist der Dienstplan so geschrieben, dass man eine gute Work-Life-Balance hat. Ein grosser Nachteil ist das Einspringen bei Krankheitsausfällen.
Durch die kurzen Dienste in der Tanne (6-7h am Tag) kann es vorkommen, dass man bei 80% trotzdem 5 Tage im Betrieb ist.
Aufgrund des Personalmangels ist Flexibilität eine hohe Kunst, sei es beim Einspringen, Umplanen von Diensten und das Jonglieren von verschiedenen Aufgaben (Betreuung, Personalführung etc.).
Wünsche im Dienstplan werden prinzipiell berücksichtigt. Aber durch den chronischen Personalmangel wird das Ganze wieder zunichtegemacht, da man ständig einspringen muss. So entsteht keine echte Erholung.
Null Rücksicht auf Familie und sonstige private Verhältnisse. Hauptsache, man kommt arbeiten. 80% fühlen sich an wie 100%, einspringen ein Muss!
Viel einspringen durch Personalmangel, work-life-balance teilweise schwierig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gute Konditionen, Förderung und Stellenwert. Besonders die interne Weiterbildung (Taublindenpädagogik) ist toll aufgebaut und hat einen grossen Nutzung in der Praxis.
Die Tanne hat viele Weiterbildungsmöglichkeiten, welche stark gefördert werden.
Ist in Ordnung, nicht überragend.
sehr grosszügige Unterstützung von Weiterbildungen intern und extern
Bietet viele Möglichkeiten und investieren in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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