Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Grosszügigkeit/Offenheit im Ausbildungs-/Weiterbildungssektor und bei den Gratis Bezügen (z.B. Essen, Parkplätze etc.). Die Lage ist super mit ÖV und moderne Ausstattung und Mindset. Hat eigene Kita mit Rabatt für Mitarbeitende. Interne Weiterbildungen für Taubblindenpädagogik ist gut. Interdisziplinäre Zusammenarbeit absolut vorhanden.
Die Kultur ist sehr offen, auch mit der Leitung hat man keine Scheu sich zu melden, da alle sehr offen sind.
Gratis Essen, Parkplatz
Die Offenheit und das innovative denken
Die Vielseitigkeit
Zu wenig Personal für schwerstmehrfach beeinträchtigte Klienten, Einarbeitung sehr kurz und unstrukturiert, wenig Wertschätzung
Grosse Fluktuation der Mitarbeitenden - starker Personalmangel. Viele Widersprüche betreffend Leitbild und tatsächliche Umsetzung. Starre Tagesstrukturen, wenig Flexibilität für Klientel. Arbeitsbeschäftigung ist ein grosses Thema und leider sehr auf Produktherstellung fokussiert anstatt Sinnesangebote im Blick.
Der 13. Monatslohn ist leider anteilig im Lohn, finde ich etwas suboptimal
Tagesstruktur für Klienten optimieren
Mehr Präsenz und Qualitätsmanagegment der Leitungsfunktionen. Fokus auf Qualität und nicht Quantität. Mehr Einbezug von Mitarbeitenden, da oftmals starre Strukturen für alle vorhanden sind (mehr Raum für Flexibilität besonders mit der Klientel). Es gibt viele Rollenkonfusionen z. B. das man als Mitarbeitende der Wohngruppe auch im Arbeitsbereich arbeitet ohne agogische Kenntnisse, Klare Trennung oder Schulungen von Vorteil.
Neben den Bedürfnissen der Klienten auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter beachten
Die Küche ist mir manchmal etwas zu kreativ, aber das ist Ansichtssache.
Der am besten bewertete Faktor von Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder gibt sein Bestes und unterstützt wo er/sie kann.
Tolles Team - alle für alle
Naja... war schon in deutlich besseren Teams. Teils anklagende Fehlerkultur, Überlastung
Im Team super, sonst wenig Austausch zu anderen Wohngruppen/Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel einspringen durch Personalmangel, work-life-balance teilweise schwierig
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich gut, die Dienstpläne oft schlecht geplant und man springt viel ein. Der Betreuungsschlüssel ist unbefriedigend, starker Personal- mangel und wird viel in der Freizeit kontaktiert.
Wünsche werden im Dienstplan berücksichtigt aber man muss wegen Personalmangel viel einspringen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
grosszügiges Angebot!
Institution bietet viele Ausbildungsplätze an als FaBe oder SozialpädagogIn, man wird gut ausgebildet und die Konditionen während der Ausbildung sind sehr fair.
Interne und externe möglichkeiten
