kununu Prüfprozess
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Belästigung bei Krankheit und ich habe nette Genesungswünsche per Post erhalten ! Vielen Dank
Zu erwähnen die ausserordentlichen Benefiz! Sehr gut !
Es sollte mehr auf das Thema Stress eingegangen werden
Arbeitspläne sollten eingehalten werden , ist aber in der Gastronomie auch sehr schwer .
Stress muss man mögen
Geben sich grosse Mühe !
Arbeitsplan für 14 Tage, dieser jedoch oft nicht eingehalten wird
Keine Karrieremöglichkeiten festgestellt, gibt es aber sicherlich
Gehalt kam pünktlich, Sozialabgaben sind gut
Ich konnte keine besonderen Massnahmen feststellen
Sehr gut , es gibt Ausnahmen , hat man aber überall
Ich konnte keine Probleme feststellen
Sie geben sich Mühe !
Auf Grund von viel Stress nur 3 Sterne
Ich wurde sehr gut informiert
Es wurde niemand auf Grund seiner Herkunft schlecht behandelt.
Die Arbeitatmoshäre auf den Schiffen hat mir sehr gefallen!
Die Benefits
Umgang, ernstnehmung des Personals sowie entlöhnung.
Die Leiter zu Land wie auch auf See müssten sich Mal Gedanken machen ob das Personal weiterhin so schlecht behandelt wird.
Leider ist aktuell die Lage das das gute Personal verloren geht oder sogar gekündigt wird. Das ist sehr schade.
Der Direkte Vorgesetzte im zu arbeitenden Betrieb war super. Nur leider hat es dann mit der nächst höheren Position angefangen. Probleme werden leider komplett ignoriert und man will nichts damit zu tun haben. Leider wurde dies oft schon bei verschiedenen Personen so von dem Vorgesetzten gesagt
Leider ist das Image der Tavolago sehr schlecht geworden. Früher war man stolz dazu arbeiten. Heute ist man froh wenn man weg kann.
Es kommt ganz drauf an wasbfüt einen Vorgesetzten man hat. Leider passt so Ansicht die Work-Life-Balance in der Firma gar nicht.
Weiterbildungen werden Angeboten und auch wenn man eine offizielle Weiterbildungachen möchte kann man einen Weiterbildungsvertrag mit der Firma machen wobei man Finanziell unterstützt wird.
Lohn kam immer Pünktlich. Aber leider wird man nicht so entlöhnt was man auch dementsprechend leistet. Wenn man mehr Verantwortung übernimmt und schon eine leitende STV. Position einnimmt weil.not am Man ist und der Vorgesetzte auch zufrieden ist könnte man zumindest den Lohn erhöhen.
Auf die Umwelt wird so gut wie möglich geachtet
Das Team war super und ein Traum. Das und die Benefita waren der einzige Grund warum man überhaupt der Firma geblieben ist.
Das Problem ist eher das Mitarbeiter die schon lange dabei sind, aber weswegen es immer wieder Probleme gibt, machen könnrn was sie wollen und keine Konsequenzen gezogen werden..es sind komischerweise immer die andern Schuld aber nicht der Mitarbeiter der so gut wie immer involviert ist.
Wie bereits erwähnt wird von der Leitung Gastronomie zu Land sich nicht um Probleme gekümmert oder ernst genommen.
Ebenfalls wird man auch nicht befördert wenn man vor hat irgendeinmal Mama zu werden.
Obwohl man Jahrelang immer gemacht hat eingesprungen ist und sogar Führungsarbeit übernommen hat weil keine STV. vorhanden war wurde man nicht Wertgeschätzt oder hätte dementsprechend Mal eine Vergütung bekommen.
Ebenfalls sind Bemerkungen und Sprüche gefallen die ich am der Stelle gar nicht sagen möchte. Es ist moralisch verwerflich. Dies Betrifft nicht nur zu Land sonder auch Leiter zum See.
Die Arbeitsplätze Ansicht sind in Ordnung. Es sind richtige Bürostühle vorhanden und wenn es Probleme gibt mit IT etc. bekommt man normalerweise sehr schnell Hilfe.
Als Familienmensch hat man in der Firma nur Chancen als ,,kleiner Mann,,
Wenn man vor hat irgend einmal Mama zu werden, kann man es leider vergessen eine Leitende Funktion zu erhalten. Auch wenn man sich mehr als bewiesen hat.
Benefits
Die absolute Dominanz der Geschäftsführung
Mehr Empathie und Akzeptanz für die eigenen Mitarbeiter
Die Arbeit selber.
Das Führungsteam ist so gross, das nur Chaos herrscht. Kommunikation funktioniert auch nicht was es wieder schlimmer macht.
Das man zulässt das man so mit Menschen umgehen darf.
Gäbe einiges, nur weiss ich das es egal ist solange die Zahlen stimmen. Man wird erst etwas ändern wenn die Gewinne nicht jedes Jahr steigen. Und ein Betrieb der soviel Fluktuation von Mitarbeitern hat und immer noch denkt sie machen nichts falsch, da nützen keine Verbesserungsvorschläge was.
Unter den Mitarbeitern die im gleichen Team arbeiten ist immer gute Stimmung. Aobald aber jemand vom Leitungsteam an board kommt, kann die Stimmung innert sekunden komplett sinken.
Mehr schein als sein.
Nicht vorhanden. Man bekommt einen Arbeitsplan für 2 Wochen, wobei die 2 Woche nur provisorisch ist und meistens dann auch anders aussieht. Auch muss man ständig einspringen weil nicht genug Mitarbeiter vorhanden sind und das Führungsteam nicht fähig ist für Notfälle einzuplanen.
Man hat Möglichkeiten, aber muss sich dafür einschleimen.
Lohn ist tief, aber dafür gute Sozialleistungen.
Sehr gute benefits, was die Anstellung auch attraktiv macht. Umweltbewusstsein könnte man einiges verbessern. Vorallem food waste.
Katastrophe. Hiermit ist das Führungsteam gemeint. 7 Leute im Führungsteam, 2 Kompetent, den rest kann man nicht brauchen. Man lässt zu dass die persönlichen Gefühle das professionelle beeinflussen. Was zu einem sehr narzisstischem verhalten führt. Können keine fehler zugeben, auch wenn man es ihnen eins zu eins aufzeigt. Bezeichnen sich selber als perfekt, aber sind immer aggressiv drauf.
Man ist eigentlich konstant im Stress.
Es gibt keine Zeit für für eine richtige Kommunikation. Termine werden sogar bis auf weiteres verschoben, ohne überhaupt zustande zu kommen.
Wie überall, einige sind gleicher als die anderen.
Die Arbeit an sich war genial. Man hat immer andere kunden und andere Herausforderung zu meistern.
Benefits
Mehr chef als Arbeiter
So ciemlich alles was Personalführung betrift
benefits
nicht ao einsichtig auf verbesserungen
mehr teamsitzungen durchführen
gutes klina
vorbild
etwas wenig freizeit
möglickeiten
fair
hoch
super teamwork
respektvoll
fair
herausfordernd
gute Kommunikation
fair
kommunikation
Diverse sehr gute Fringe Benefits
Keine Sozialkompetenz und Empathie
nicht,s
Sie schieben alles auf das personal , eine Führungsperson hat mal gesagt WER GERNE FEIERABEND MACHT IST HIER AM FALSCHEN PLATZ das sagt doch schon alles
Führungswechsel zu Wasser
jeder schaut nur auf sich
mehr schein wie sein
no comment
wenigstens zahlen sie pünktlich
küche wirft viel zu viel gutes essen weg
das einzige positive der Zusammenhalt
respektvoll
wer schleimt kommt weiter
der See ist super
kommt alles von der geschäftsleitung viel zu spät an
männer müssen schleppen
gibt es nicht
Das Gute ist im Laufe der Jahre immer weniger geworden bis nichts mehr übrig geblieben ist.
So ziemlich alles. Leider... mein Herz hing ziemlich lange an der Firma, aber eine Besserung war nicht in Sicht.
Viel zu viele Chefs, wo einer nicht weiss was der andere macht.
Die Mitarbeiter an der Front mehr schätzen lernen, denn sie bringen den Umsatz.
Wertschätzung sollte praktiziert und nicht nur so dahin gesagt werden.
Kommt auf‘s Team an.
Eher schlecht.
Wer die Firma noch nicht kennt wird durch Werbefilmchen und Werbebildern mit Schauspielern geblendet, aber schnell kommt die Einsicht, wenn man einmal da ist.
In der Saison von Mai bis September kaum frei und keine Ferien.
24/7 Verfügbarkeit wird vorausgesetzt.
Wer schleimt kommt weiter.
Wer schon eine Führungsposition hat, wird gefördert.
Das Fussvolk hat nur zu schaffen und wenn man gewillt ist sich weiterzubilden wird man abgewimmelt.
Die intern angebotenen Kurse sind nice, aber bringen einem beruflich nicht weiter.
Schlecht, kaum Lohnerhöhungen. Boni
ist ein Witz.
Alles wird mit den kaum zu nutzenden oder sinnlosen Benefits abgetan.
Immer schlechter im Laufe der Jahre.
Es ist auch nicht gewollt, dass sich die Mitarbeiter untereinander gut verstehen.
Super eingespielte Teams werden auseinandergerissen.
Solange man 24/7 schafft ist das kein Problem.
Eher problematisch ist es wenn man Familie hat. Man muss sich für die Firma entscheiden und gegen die Kinder.
Wer in den Schulferien Ferien machen will, wird als unsozial bezeichnet.
Wenn Mitarbeiterinnen ein Kind bekommen, dann haben sie keine Chance mehr auf einen neuen Vertag (ausser Vollzeit). Teilzeit oder Jobsharing ist nicht gewollt.
Scheinheilig... Führungsteam setzt nur den Willen der obersten Etage um. Der Einzelne zählt nichts. Wer Missstände anprangert kann gehen.
Der See ist der schönste Arbeitsplatz.
Klappt meist gut, aber wenn mal wieder das Rad neu erfunden werden soll und man Kritik äussert, wird man nicht ernst genommen.
Wer schleimt kommt weiter.
Eher selten.
Quantität geht vor Qualität.
nichts
die politik der firma
neue Führung zu wasser
sehr angespannt
null
keine freizeit
keine chance
könnte besser sein
wer schleimt passt gut
gut
wer schleimt wird in ruhe gelllassen
viel zu viel schlechtes
seghr mager
keine
see
So verdient kununu Geld.