Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TECA-PRINT die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht gut. Mann redet oft aneinander vorbei. Man schickt sich Mails, obwohl man nur eine Geh-Minute voneinander entfernt ist, und miteinander reden könnte.
Die meisten Kollegen sehr gut.
Ich konnte 2 Jahre 80% arbeiten. War gut.
Im persönlichen formellen Umgang einwandfrei. Nicht so, wenn es darum geht den Untergebenen in Schutz zu nehmen.
Ich wurde trotz meiner langjährigen Erfahrung im Service und in der Reparatur und Wartung von interessanten Aufgaben und neuen Projekten ausgeschlossen. Ich habe Geringschätzung erfahren.
Die Arbeitsatmosphäre war meist gut.