wenig top, wenig totaler flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
dynamisch, zukunftsorientiert, tolle Leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Transparenz
-Kommunikation
-Qualität der Arbeit
-Verantwortungsbewusstsein (Umgang mit Geld)
-Respekt und Umgang
-Wertschätzung
-klare Vorgaben, klare Ziele, klare Definitionen sind nicht gegeben
-sämtliches! Kader an Führungskurse schicken.
Verbesserungsvorschläge
Nicht reden/versprechen, sondern fühlen und entsprechend handeln. Offene ehrliche Kommunikation, so muss sich allerdings auch der eine oder andere Kader Fehler eingestehen und Kritik annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist sehr betrübt...
Image
der Qualitätsanspruch intern ist nicht allzu hoch, entsprechend strahlt dies nach aussen und es wird unser Ruf teils gerecht...
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung lässt es Spielraum zu, teils garnicht...
Karriere/Weiterbildung
Kader hat teils nicht die Befugnis, viel zu Fordern und Fördern für deren Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
grundsätzlich gute Entlöhnung (Stellenabhängig natürlich), grosszügige Sozialleistungen (NBU, BVG, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir könnten sparsamer sein...
Kollegenzusammenhalt
Es arbeiten tolle Leute für die Tellco
Umgang mit älteren Kollegen
Alt und Jung respektieren sich gegenseitig, unterstützen sich grundsätzlich, ältere Mitarbeitende sind jung geblieben... Es werden allerdings nicht viele alt hier...
Vorgesetztenverhalten
selten kritikfähig, empfänglich, kein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
stetiger Druck, Drohungen an Konsequenzen (es schränkt die Kreativität und Ideenvielfalt sehr ein), es fehlt an Transparenz
Kommunikation
sämtliches Kader vergisst häufig, das Wissen zu teilen (einholen und informieren)
Interessante Aufgaben
innovative Ideen, Mut für Aussergewöhnliches, Mut für Veränderungen