3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Empfehlung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Küsnacht ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles! es müsste eine totale Änderung vorgenohmen werden. Die Familie Terlinde verliert aufgrund der schlechten Bewirtschaftung des Unternehmens, viel Geld und Kunden. Der Ausfall der Krankgeschriebenen Mitarbeiten, welche am Anschlag arbeiten, ist sehr hoch.
Verbesserungsvorschläge
Alle Vorgesetzte auswechseln, mehr kontrollen in den Produktionen und Filialen einführen. In der Mittagszeit alle Filialen schliessen um die Ruhe der Mitarbeiter zu respektieren. 13. Monatslohn!! Alles andere ist ausbeutung.
Arbeitsatmosphäre
Es herscht eine extreme unzufriedenheit. Alle sind unzufrieden keiner sagt etwas. Der Geschäftsführer unterstützt nur wer ihm beraubt. Die die arbeiten werden noch mehr gedrückt.
Karriere/Weiterbildung
Keine,die Lehrlinhe werden schlecht behandelt und als billige einpackhilfe missbraucht. Ist kein guter Lehrbetrieb, die Lehrlingsbetreuerin ist nicht in der Gleiche Produktion wie die Lehrlinge. Diese werden von nicht ausgebildeten Personal betreut.
Gehalt/Benefits
Kein 13-Monatslohn und der Lohn genügt nicht zum überleben. Passt auf die Gratis Stunden die Ihr verschenkt wenn die Filiale über die Mittagszeit offen ist. Wenn du alleine bist musst du die Kunden während deiner Pazsen trotzdem bedienen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeder, hauptsache keiner sagt etwas
Vorgesetztenverhalten
Nicht korrekt. Mitarbeiter welche sich schlecht verhalten werden geschützt, weil alle etwas gegeneinander in der Hand hätten.
Arbeitsbedingungen
In gewissen Filialen mit Produktion ist es im Sommer unerträglich heiss. Gratis Sauna im Sommer.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfinde ich als eine Katastrophe. Das beginnt bereits bei Mitarbeitenden in Führungspositionen, bei denen teilweise erhebliche sprachliche Verständigungsprobleme bestehen.
Viele Dinge werden nicht offen und direkt besprochen, sondern über Umwege kommuniziert. Entscheidungen werden getroffen, ohne vorher das Gespräch mit den betroffenen Mitarbeitenden zu suchen oder deren Meinung anzuhören.
Besonders enttäuschend finde ich, dass ehrlichen und engagierten Mitarbeitenden teilweise kein Glauben geschenkt wird, während bei anderen offenbar grosszügig über fragwürdige Arbeitszeiterfassungen oder private Reinigungsleistungen für Familienangehörige hinweggesehen wird.
Für mich ist schwer nachvollziehbar, wie die Familie Terlinden und die Verantwortlichen solche Zustände weiterhin dulden können. Ein Unternehmen sollte Wert auf offene Kommunikation, Fairness, Transparenz und die gleiche Behandlung aller Mitarbeitenden legen.
Gleichberechtigung
Ist ein Fremdwort. Männer werden auch im Lohn bevorzugt! Die Frauen machen in dieser Firma alle arbeiten und die Männer ruhen sich aus bis die Arbeit erledigt ist.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für ein Textilpflegeunternehmen nicht schlecht, aber es könnte besser sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Küsnacht ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein grosses Unternehmen und die Möglichkeit der Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
um Arbeiterinnen stärker zu kontrollieren, weil sie sich unzulässig verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist schlecht.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Die Produktion ruht an Samstagen und Sonntagen.
Kollegenzusammenhalt
Immer dieselben Kolleginnen sind wütend und nervös.
Vorgesetztenverhalten
Sie versuchen, ein Gleichgewicht zu wahren.Es gibt viele Konflikte.
Interessante Aufgaben
Es ist nie langweilig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlechte Arbeitsbedingungen zu einem Hungerlohn und sogar ohne 13. Monatslohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Küsnacht ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
13. Lohn einführen und Vorgesetzten auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Wird viel fremdsprachig kommuniziert, kein Respekt
Image
Viel zu teuer
Karriere/Weiterbildung
Gar keine!
Gehalt/Benefits
Minimal Lohn und keinen 13. Lohn! Ein absoluter No-Go!
Vorgesetztenverhalten
Hat offensichtlich keine Ahnung vom Geschäft
Arbeitsbedingungen
Katastrophe, keine Personal Räumlichkeiten vorhanden
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Terlinden Textilpflege durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Terlinden Textilpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Terlinden Textilpflege als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.