Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei terreActive die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkte Vorgesetzte professionell und engagiert. Sobald es aber Richtung C-Level geht wird das Kinn sehr hoch gehalten. Helikoptermanagement war üblich (wenn C-Level überhaupt mal im Büro war). Corona-Geschwurbel war an der Tagesordnung und an Firmenanlässen wurden Verschwörungstheorien verbreitet.
Die Aufgaben waren sind sehr interessant und lehrreich. Jedoch war die Arbeitsbelastung überhaupt nicht verteilt. Es gab Personen die für viel zu viel zuständig waren.
In meinem Team wurde fair und direkt kommuniziert. Die Fähigkeiten der einzelnen Personen wurden geschätzt und kritisiert wo angebracht.
In wöchentlichen Meetings sprach man über den Status verschiedener Dinge. Quartalsweise gab es Informationen mit Relevanz für die ganze Firma. Den Austausch über mehrere Teams hinweg konnte man bei Bedarf organisieren. Protokolle der Teamleitermeetings konnte ich im Intranet nachlesen.
In meinem Team habe ich meine Kollegen sehr geschätzt, auf menschlicher aber auch auf technischer Ebene. Der Austausch untereinander (bsp. zum Reviewen von technischen Problemen), war jederzeit möglich, auch wenn es mal etwas länger dauerte. Dem Wissenstransfer wird hier viel Raum gelassen. Am Donnerstag gab es regelmässig mal eine Trinkrunde untereinander.
Kommunikation innerhalb eines Teams sehr gut, sobald aber andere Teams involviert sind wurde es sehr chaotisch. Zuständigkeiten sind unklar und interessante/wichtige Projekte werden von Verantwortlichen links liegen gelassen.