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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigenverantwortung, Wissenstransfer, Art der Führung, Arbeitskollegen und interessante Projekte.
Flexible Arbeitszeiten dank Jahresarbeitszeit.
Man hat viele Freiheiten was auch heisst, man schenkt einem viel Vertrauen.
Gut reagiert auf Pandemie. Vieles ist jetzt im Homeoffice möglich, was vorher schwierig war.
Die gute Stimmung. Das tiefe Fachwissen wovon alle profitieren. Interessante Kundenprojekte.
Teilweise sehr nette, kompetente Kollegen und ein gutes Team. Interessante Vielfalt an Projekten. Direkter Vorgesetzter war hilfreich und kompetent.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einstellung und die Atmosphäre
Unprofessionelles HR und GL, bzw. der Umgang mit den MA
Man sieht sich hier gerne als attraktiver Arbeitgeber der „die Besten“ anlocken will, ist aber total knauserig und nicht bereit den Angestellten auch entsprechendes zu bieten. Die Mitarbeiter werden mit einem veralteten und minutiösen Rapportierungssystem sowie hohen Zielsetzungen an der kurzen Leine gehalten und haben kaum Entscheidungsfreiheiten. Man muss ständig aufpassen, dass nicht plötzlich irgendwas „vergessen“ geht, was einem eigentlich zusteht. Einige Vorgesetzte nehmen sich bei Arbeitsregeln hingegen mehr Freiheiten raus und interessieren sich nicht für Ihre Vorbildfunktion. Die angeblich ...
Viele Abgänge die das Arbeitsklima öfters trüben, Erreichung des marktüblichen Lohns braucht starke Verhandlung (wäre auch schön wenn es ohne ging ;).
Nobody is Perfect oder nicht?
Man kann es nie allen recht machen.
Für mich stimmt aber ziemlich viel und bin froh habe ich den Schritt in die Firma gemacht.
- Veraltete Tools und Denkweisen
- Corona-Geschwurbel
- Unprofessionelles Verhalten der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Ein professioneller Arbeitgeber zu werden.
Ich könnte mir vorstellen, dass diese Dinge meinen Arbeitsalltag angenehmer gemacht hätten: Ubuntu oder Windows auf dem Desktop (statt macOS), SharePoint für unsere Files, Microsoft Teams oder ähnliches für Meetings mit Kunden (statt BBB, die Kunden hatten oft Mühe).
- IT und Tools modernisieren
- Unprofessionelles Verhalten der Geschäftsleitung verbessern
Etwas mehr investieren schadet nie. Modernisierung Tools und Räumlichkeiten sind im Gang.
Mitarbeiter-Feedback ernst nehmen und nicht unterdrücken, Verantwortung abgeben und den Mitarbeitern mehr vertrauen. Es ist bemerkenswert zu beobachten, dass seit 2019 mind. vier weitere schlechte Bewertungen auf dieser Plattform wieder verschwunden sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von terreActive ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dank einem guten Team Leiter funktioniert das gut.
Mir wurde der Bezug von Ferien/sonstigen Absenzen immer erlaubt und auf meine Tätigkeiten Abseits der Arbeit wurde immer Rücksicht genommen. Bedingt durch den starken Wachstum, das hohe Arbeitsvolumen und einigen Abgängen im Team sah ich mich doch öfters dazu bewegt ca. 10 Stunden an einem Tag zu arbeiten. Wer dennoch pünktlich nach 8.4h seine Arbeit beendet kann das durchziehen, der Vorgesetzte wird nicht reklamieren und hat Verständnis. Dennoch wird die Todoliste so mit der Zeit unangenehm und die Kunden sind ...
Hervorragend. 80% Arbeiten, Homeworkplace, flexible Arbeitszeiten ist alles möglich.
Es gibt für jeden Möglichkeiten und es wird sehr viel geduldet.
Sofern es die Auftragslage zulässt werden die Wünsche der Mitarbeiter berücksichigt. Hervorzuheben sind: Jahresarbeitszeit, je nach Team work at home, Teilzeitarbeit ist auch für die MitarbeitER eine Selbstverständlichkeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von terreActive ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation im Team ist offen, aber die offizielle Kommunikation ist sehr schlecht und fuzzy. Entscheidende Fragen werden nicht adressiert.
nicht das was angebracht und hilfreich wäre. Aber kann schon vorkommen, dass auch sensitive Daten/Sachverhalte von Mitarbeitern weitererzählt werden seitens HR
Kommunikation innerhalb eines Teams sehr gut, sobald aber andere Teams involviert sind wurde es sehr chaotisch. Zuständigkeiten sind unklar und interessante/wichtige Projekte werden von Verantwortlichen links liegen gelassen.
Nicht wirklich vorhanden. Die Firma ist irgendwie in den 90ern stehen geblieben. Vorgesetzter sendet beleidigende Mail an alle. Absolut unprofessionell und kindisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Musst dich gut mit GL *verstehen*....
Der Wissenstransfer wurde gefördert und wer sich für gewisse Produkte und Lösungen interessierte, konnte sich stets in diese Richtung entwickeln (bei der Arbeit oder mit Zertifizierungen). Mehr Verantwortung bei technischen Entscheiden zu übernehmen war mir möglich. Aufstiege auf Teamleiterebene habe ich auch beobachtet.
Persönliche berufsbezogene Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt. Die Firma beteiligt sich.
Persönliche Karrierewünsche werden nach internen Möglichkeiten berücksichtigt und gefördert. Finanzielle (und zeitliche) Beteiliung an Aus- und Weiterbildungen sind möglich und werden gerne gefördert, sofern die Firma auch einen Nutzen daran hat.
Durch das Zeitrapportsystem nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- terreActive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet terreActive schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen terreActive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei terreActive als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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terreActive
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
terreActive
Branchendurchschnitt: IT