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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man stellt sich selbst als Champions League Mannschaft und einer der Besten dar. Fragt man aber einzelne Mitarbeiter über die Meinung, dann fällt einem schnell auf das es einen grösseren Konsens gibt: Zuviel Arbeit, zu wenig Lohn; keine/wenig Anerkennung; gigantische Lohnunterschiede
Es wird versucht einen bis um den letzten Rappen zu bringen. Vorgesetzte füllen sich die Taschen, während Mitarbeiter zu sehr schlechten Löhnen an der Leine gehalten werden. Wer hier arbeitet macht das definitiv nicht für den Lohn.
Man schätzt die älteren Kollegen, jedoch weil diese auch schon sehr lange dabei sind. Die meisten die neu anfangen bleiben nur für wenige Jahre. Ganze Teams sind nach einem Jahr nicht mehr wieder zu erkennen, da so viele gingen und so viele neu anfingen.
Direkte Vorgesetzte professionell und engagiert. Sobald es aber Richtung C-Level geht wird das Kinn sehr hoch gehalten. Helikoptermanagement war üblich (wenn C-Level überhaupt mal im Büro war). Corona-Geschwurbel war an der Tagesordnung und an Firmenanlässen wurden Verschwörungstheorien verbreitet.
Timetracking wird mit einem selbst-gebastelten Tool aus 2000er Jahre erledigt
Kommunikation innerhalb eines Teams sehr gut, sobald aber andere Teams involviert sind wurde es sehr chaotisch. Zuständigkeiten sind unklar und interessante/wichtige Projekte werden von Verantwortlichen links liegen gelassen.
Die Aufgaben waren sind sehr interessant und lehrreich. Jedoch war die Arbeitsbelastung überhaupt nicht verteilt. Es gab Personen die für viel zu viel zuständig waren.
Eigenverantwortung, Wissenstransfer, Art der Führung, Arbeitskollegen und interessante Projekte.
Viele Abgänge die das Arbeitsklima öfters trüben, Erreichung des marktüblichen Lohns braucht starke Verhandlung (wäre auch schön wenn es ohne ging ;).
Ich könnte mir vorstellen, dass diese Dinge meinen Arbeitsalltag angenehmer gemacht hätten: Ubuntu oder Windows auf dem Desktop (statt macOS), SharePoint für unsere Files, Microsoft Teams oder ähnliches für Meetings mit Kunden (statt BBB, die Kunden hatten oft Mühe).
In meinem Team wurde fair und direkt kommuniziert. Die Fähigkeiten der einzelnen Personen wurden geschätzt und kritisiert wo angebracht.
Das Image der Firma nahm ich so war, dass es bei einigen Mitarbeitern sehr gut war und bei anderen moderat/schlecht. Von einigen Mitarbeitern, die vor mir die Firma verlassen haben, habe ich meistens gehört, dass der Lohn zu tief war und die Arbeit zu viel. Bei der terreActive braucht es einen gewissen Typ von Person, würde ich behaupten. Ich rate den Arbeitnehmern den Lohn zu fordern, den sie für angebracht halten.
Mir wurde der Bezug von Ferien/sonstigen Absenzen immer erlaubt und auf meine Tätigkeiten Abseits der Arbeit wurde immer Rücksicht genommen. Bedingt durch den starken Wachstum, das hohe Arbeitsvolumen und einigen Abgängen im Team sah ich mich doch öfters dazu bewegt ca. 10 Stunden an einem Tag zu arbeiten. Wer dennoch pünktlich nach 8.4h seine Arbeit beendet kann das durchziehen, der Vorgesetzte wird nicht reklamieren und hat Verständnis. Dennoch wird die Todoliste so mit der Zeit unangenehm und die Kunden sind verärgert.
Der Wissenstransfer wurde gefördert und wer sich für gewisse Produkte und Lösungen interessierte, konnte sich stets in diese Richtung entwickeln (bei der Arbeit oder mit Zertifizierungen). Mehr Verantwortung bei technischen Entscheiden zu übernehmen war mir möglich. Aufstiege auf Teamleiterebene habe ich auch beobachtet.
Ich würde meinen damaligen Lohn mit "leicht unter meinen Verantwortungen" beschreiben. Auf Verhandlungsbasis konnte ich im Verlauf meiner Zeit bei der terreActive ein paar Lohnerhöhungen einholen, was für mich dann aber auch wieder OK war. Die Sozialleistungen und Benefits würde ich, im Vergleich zu meinen anderen Arbeitsverhältnissen, als "eher tief" bezeichnen. Die Gehälter wurden pünktlich nachgezahlt. Zusätzliche Arbeitsleistungen (Pikett etc.) wurden quartalsweise ausgezahlt.
Sofern dieses Thema tangiert war wurde es berücksichtigt. Vegane Menus an Mitarbeiterevents standen zur Auswahl.
In meinem Team habe ich meine Kollegen sehr geschätzt, auf menschlicher aber auch auf technischer Ebene. Der Austausch untereinander (bsp. zum Reviewen von technischen Problemen), war jederzeit möglich, auch wenn es mal etwas länger dauerte. Dem Wissenstransfer wird hier viel Raum gelassen. Am Donnerstag gab es regelmässig mal eine Trinkrunde untereinander.
Mir viel keine Benachteiligung älterer Kollegen auf.
Meinen eigenen Entscheidungen wurde viel Vertrauen geschenkt und der direkte Führungsstil würde ich eher als "Leading" bezeichnen. Wenn ich ins Büro kam entschied ich selber woran ich arbeite, organisatorische aber auch technische Weisungen konnte ich stets hinterfragen und diskutieren. Lösungen standen so im Vordergrund, auch wenn es mal wegen einem Incident brenzlig wurde.
Die Belüftung des Grossraumbüros war regelmässig ein Thema, welches auch entsprechend adressiert wurde. Der Lärmpegel konnte, je nach dem wer im Büro war, auch mal etwas höher sein. Mit Noice Cancelling konnte man sich die Situation etwas angenehmer machen.
In wöchentlichen Meetings sprach man über den Status verschiedener Dinge. Quartalsweise gab es Informationen mit Relevanz für die ganze Firma. Den Austausch über mehrere Teams hinweg konnte man bei Bedarf organisieren. Protokolle der Teamleitermeetings konnte ich im Intranet nachlesen.
Es wurden Menschen aus verschiedenen Backgrounds rekrutiert. Frauen blieben in unserem Team in der Regel nicht so lange (vielleicht auch bedingt durch die Branche).
Das Arbeitsvolumen war für mich in der Regel hoch. Meine Tätigkeiten konnte ich sehr gut an meinen Interessen ausrichten und es gab immer wieder spannende Projekte. Die Verteilung der Arbeitslast geschah mehr oder weniger auf Eigenverantwortung (was manchmal gut oder schlecht sein kann).
Die gute Stimmung. Das tiefe Fachwissen wovon alle profitieren. Interessante Kundenprojekte.
Wo ist es schon perfekt?
Etwas mehr investieren schadet nie. Modernisierung Tools und Räumlichkeiten sind im Gang.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, gute Stimmung, sehr viel Wissen vorhanden. Projektbedingt eher ausgelastet statt entspannt.
Wer hier die negativen Kommentare hinterlassen hat, war wohl mit sich selbst nicht zufrieden.
Top.
Persönliche berufsbezogene Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt. Die Firma beteiligt sich.
Die gute Arbeitsatmosphäre ist mir wichtiger als ein hohes Lohnniveau. Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt.
Gutes Miteinander und wenig Gegeneinander. Einige arbeiten sehr viel, andere etwas knapp. Dies könnte besser sein für einen Ausgleich der Arbeitsauslastung.
Von Jung bis älter ist alles dabei. Niemand wird anders behandelt.
Meistens sehr gut. Ausnahmen gibt es in jeder Firma.
Teilweise ältere Tools. Würde hier mehr investiert wäre der Arbeitsalltag besser. Ansonsten gut bis top.
Gut, da kann man nicht meckern.
Breit gefächerte Aufgabenbereiche und viel Verantwortung. Sehr viele Projekte und zu wenig Spezialisten. Da kann die Firma aber nichts dafür. Dass weltweit Fachkräftemangel besteht ist ja bekannt. Spannende Kunden.
- Veraltete Tools und Denkweisen
- Corona-Geschwurbel
- Unprofessionelles Verhalten der Geschäftsleitung
- IT und Tools modernisieren
- Unprofessionelles Verhalten der Geschäftsleitung verbessern
Unüberhörbares und anhaltendes Corona/Antivaxx-Geschwurbel.
Viele gute, interessante und fähige Mitarbeiter.
Direkter Vorgesetzter gut, C-Level weniger. Man hört nicht auf Mitarbeiter, Anti-Vaxx Aussagen an Firmenmeetings. Ich wurde nach Kündigung unter Druck gesetzt.
Alte Tools, lahme VM-Hosts, Videokonferenz-Tool mit unerträglicher Latenz
Immer wieder interessante Aufgaben, aber viel Overhead durch schlechte Kommunikation und veraltete Technik.
Gut reagiert auf Pandemie. Vieles ist jetzt im Homeoffice möglich, was vorher schwierig war.
Trotz stetigem Wachstum wird viel für die Betreuung der Mitarbeiter und Firmenatmosphäre geleistet.
Hervorragend. 80% Arbeiten, Homeworkplace, flexible Arbeitszeiten ist alles möglich.
Im Team ausgezeichnet. Ausserhalb der Teams könnte es noch besser sein.
Sehr gute technische Führung durch Teamleiter. Der Druck ist vorhanden aber nicht unangenehm. Gute Leistung wird belohnt.
Auf Team und Gesamtfirmenstufe wird regelmässig informiert. Zusätzlich bietet das Intranet die wichtigsten Informationen.
In der IT Security entstehen immer wieder neue Bereiche. terreActive ist eindeutig führend in der Schweiz im Bereich SOC Betrieb.
Teilweise sehr nette, kompetente Kollegen und ein gutes Team. Interessante Vielfalt an Projekten. Direkter Vorgesetzter war hilfreich und kompetent.
Man sieht sich hier gerne als attraktiver Arbeitgeber der „die Besten“ anlocken will, ist aber total knauserig und nicht bereit den Angestellten auch entsprechendes zu bieten. Die Mitarbeiter werden mit einem veralteten und minutiösen Rapportierungssystem sowie hohen Zielsetzungen an der kurzen Leine gehalten und haben kaum Entscheidungsfreiheiten. Man muss ständig aufpassen, dass nicht plötzlich irgendwas „vergessen“ geht, was einem eigentlich zusteht. Einige Vorgesetzte nehmen sich bei Arbeitsregeln hingegen mehr Freiheiten raus und interessieren sich nicht für Ihre Vorbildfunktion. Die angeblich flache Hierarchie existiert hauptsächlich für Firmenangelegenheiten, bei Mitarbeiteranliegen ist es das Gegenteil. Karrierewünsche werden mit Hinhalte- und Salamitaktiken begegnet. Kritisches Feedback wird entweder ignoriert oder man tut ein bisschen so als ob mans ernst nimmt. Ausgeteilt wird selbst aber gut, auch auf persönlicher Ebene. Das Klima intern ist entsprechend schlecht. Es wird pausenlos gelästert und endet häufig im Stellenwechsel oder verbitterten Mitarbeitern.
Mitarbeiter-Feedback ernst nehmen und nicht unterdrücken, Verantwortung abgeben und den Mitarbeitern mehr vertrauen. Es ist bemerkenswert zu beobachten, dass seit 2019 mind. vier weitere schlechte Bewertungen auf dieser Plattform wieder verschwunden sind.
Flexible Arbeitszeiten dank Jahresarbeitszeit.
Man hat viele Freiheiten was auch heisst, man schenkt einem viel Vertrauen.
Nobody is Perfect oder nicht?
Man kann es nie allen recht machen.
Für mich stimmt aber ziemlich viel und bin froh habe ich den Schritt in die Firma gemacht.
Ich persönlich habe Wertschätzung erhalten. Kann nichts anderes behaupten.
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Es gibt für jeden Möglichkeiten und es wird sehr viel geduldet.
Tolle Arbeitskollegen… Geht hin bis zu Feierabend-Bier mit Kollegen oder Freundschaften.
Man wird nicht nach Alter eingestellt sondern nach Qualifikationen.
Jeder hat eine Chance
Mir gegenüber immer sehr respektvoll, anständig und freundlich.
Die Firma ist inkl. GL per Du, das lockert nochmals die Stimmung.
terreActive AG ist stehts dabei die Räumlichkeiten auszubauen und eine tolle Atmosphäre zu schaffen.
Sehr transparent… Man wird definitiv überalles informiert was man wissen muss.
Es gibt kein Frau oder Mann.
Es gibt nur Mensch ist Mensch
Man hat viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Mitgestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Lüftung der Büroräume könnte angenehmer sein.
In Erwägung ziehen, die Büroräumlichkeiten zu verbessern.
Grossraumbüro manchmal auch laut
flexible Arbeitszeit, Team, Spirit, interessante Aufgaben,
Spesenreglement
Bei uns arbeiten sicher etwa 30% der Mitarbeiter im flexiblen Teilzeitmodell. In Absprache mit dem Teamleiter sind Abwesenheiten zur Hauptarbeitszeit immer möglich.
Standort Zürich ausbauen.
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