keine Weiterempfehlung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
mit meiner Erfahrung keine Weiterempfehlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Maximale High-Level Fluktuation! Keine Wertschätzung des Personals!
Verbesserungsvorschläge
Personalstrategie und Wertschätzung!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde ausschliesslich von den Mitarbeiter*Innen kreiert und diese
positiven Vibes prägten das Haus
Image
Jeder kann sich hier selbst seine Meinung bilden…
Work-Life-Balance
bei mir ok
Karriere/Weiterbildung
keine Beurteilung möglich
Gehalt/Benefits
Mir wurde mit 55+ Jahren und 100% Anstellungsgrad ein Lohn von 5000.- Brutto ausbezahlt, ich habe 3 abgeschlossene Ausbildungen - nicht Gastro und auch nicht Detailhandel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann nicht beurteilt werden
Kollegenzusammenhalt
sehr nette Mitarbeiter-Kollegen*Innen
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist überhaupt kein Umgang feststellbar! Ich wurde von meiner Linienvorgesetzten mit 55+
Jahren in einer Dauerstelle zu 100% als Mitarbeiterin Empfang angestellt. Ihre Worte waren
beim Vorstellungsgespräch; „Wir suchen effektiv jemanden für den Schwerpunkt Empfang, der uns den Rücken freihält“, damit ich und mein Kollege sich voll auf die Administration und Rechnungen konzentrieren können.“ Ich wurde 8 Wochen nach meiner Einstellung ins Büro gerufen und mir wurde vom Geschäftsführer die Kündigung unterbreitet mit den Worten; „Wir müssen Dir leider künden, da wir den Empfang restrukturieren und Deine Stelle mit der neuen Leitung Empfang zusammenlegen; Du warst sehr beliebt im Haus und man merkt gut, dass Du ursprünglich aus der Pflege kommst.“ Eine Woche vor der Kündigung, hatte ich mit
meiner Linienvorgesetzten eine Mitarbeiterbeurteilung welche gut ausfiel! Hier stellt sich mir die Frage, (obwohl im Schweizer Arbeitsrecht innerhalb der Probezeit dem Arbeitnehmer jederzeit ohne Angabe eines Grundes gekündet werden darf) ob hier fehlender Planungswille Seitedes Managements vorlag und diese Restrukturierung nicht bereits vor meiner Anstellung vor diesen 8 Wochen entschieden wurde…
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde als MA, am Vortag meiner Kündigung noch an einen Einführungstag für Neue
Mitarbeitende geschickt und wurde am nächsten Tag gekündet! Derweil so ein Vorgehen
beim betroffenen MA eine schwere Selbstwertkrise auslösen kann, ihn in seiner weiteren Jobsuche möglicherweise auch noch behindert, mit Alter 55+ ist so ein Vorgehen für ein HR und Management eine nicht nachvollziehbare Kommunikationspanne! Einen Mitarbeiter am Vortag seiner Kündigung, noch an einen Einführungstag für Neue Mitarbeiter zu schicken, das hat für mich schon schikanösen Charakter! Als ich das HR bezüglich Vorgang meiner Kündigung tags darauf telefonisch kontaktierte, um nachzufragen wie sowas möglich ist, erhielt ich die Antwort; „Ja das ist wirklich nicht gut gelaufen, wir haben drum jemanden für die Rechnungen gesucht, denke positiv!“ Ich hatte weder jemals ein Gespräch mit der Geschäftsleitung, noch ist die Linienvorgesetzte auf mich zugekommen. Ich habe diesen 8-Wochen-Job aus meinem CV entfernt!
Arbeitsbedingungen
Mausmatte und Bürostühle veraltet, die IT macht Updates und Softwaremigrationen während der Arbeitszeit, wo der PC eigentlich dringend für anderes gebraucht würde
Kommunikation
Kommunikation war in meinem Fall nicht existent!
Das ist bedauerlicherweise schon das 2x, dass die Tertianum-Gruppe meine Bewertung bei Kununu versucht zu löschen. Leider kann ich nichts verharmlosen oder beschönigen was den objektiven Sachverhalt des Geschehens angeht. Da ich seit 2024 nicht mehr dort arbeite, bin auch ich bemüht, den aufrichtigen Sachverhalt 1:1 wahrheitsgetreu in meiner Schilderung wiederzugeben!
Abschliessend zur Erinnerung: Arbeitnehmer sind Menschen und keine „Wegwerfartikel“!
Gleichberechtigung
vermutlich nicht
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich und spannend! Es gäbe viel Innovationspotential, welches aber aufgrund permanenten Spardrucks nicht ausgeschöpft wird